A modern munkakörnyezetnek egyre inkább hálózati alapon kell működnie, hogy minden igényre megoldást nyújthasson: összekapcsolt szolgáltatások, több lokációban elérhető rekreációs és életmód-lehetőségek, rugalmas üzleti infrastruktúra és portfólión belüli átjárhatóság határozzák meg azt, milyen élményt nyújt egy munkahely.
A HR számára ez ma már nem kényelmi kérdés, hanem stratégiai kihívás. Hogyan lehet visszacsábítani a kollégákat az irodába? Mi jelent valódi értéket a különböző generációk számára? És hogyan lehet úgy építeni employer brandinget, hogy közben a jóllét, a rugalmasság és a munkavállalói élmény is valós tartalommal teljen meg?
A CPI Hungary által létrehozott CPI Club erre a változó logikára épül. A rendszer több mint 19 budapesti irodaház, 4 budapesti és 26 nemzetközi hotel, emellett további partneri szolgáltatások átjárható hálózatán keresztül kínál workplace, életmód- és üzleti szolgáltatásokat bérlői számára. A modell egyik legfontosabb eleme, hogy a dolgozók nem egyetlen irodaház szolgáltatásait használhatják, hanem egy teljes ökoszisztémához kapnak hozzáférést.
A gyümölcsnap már nem elég: ezt várják ma a munkavállalók az irodától
A Gallup kutatásai szerint az elkötelezett munkatársakkal működő vállalatok 23%-kal profitábilisabbak, miközben a munkavállalói élmény és jóllét közvetlen hatással van a megtartásra és a teljesítményre is. A McKinsey felmérései pedig arra mutatnak rá, hogy az emberek egyre nagyobb része választ munkahelyet a jóllét és a munkahelyi élmény alapján.
A HR-esek számára ez egy teljesen új helyzetet teremtett. Már nem elég egy jól felszerelt iroda vagy néhány klasszikus cafeteria elem. A dolgozók egyre inkább élményalapú, rugalmas és személyre szabható környezetet keresnek, különösen a fiatalabb generációk.
Egy modern iroda manapság önmagában nem jelent elég motivációt a bejárásra: a fiatalabb munkatársak olyan extra szolgáltatásokat és közösségi élményeket keresnek, amelyek valóban támogatják a mindennapi életüket — akár munka előtt, után vagy a munkanap közben is. A CPI szemlélete éppen erre a komplexebb munkavállalói igényre épít.
Kiterjesztett cafeteria: wellbeing, sport- és közösségi élmény egy rendszerben
A CPI Club egyik legfontosabb HR-oldali előnye, hogy a klasszikus juttatási rendszereket egy jóval összetettebb workplace élménnyé bővíti. A modell sok szempontból egy kiterjesztett cafeteria-rendszerként működik, amelyben a dolgozók kedvezményesen vagy akár ingyenesen érhetnek el életmód-, rekreációs és irodai szolgáltatásokat.
A portfólión belül a sport- és egészségprogramoktól, szűrésektől és masszázstól kezdve a közösségi eseményeken és edukatív workshopokon át az éttermi, hotel-, utazási vagy akár autóbérlési kedvezményekig többféle lehetőség érhető el. A rendszer egyik fontos eleme, hogy mindez nem egyetlen épülethez kapcsolódik: a portfólión belüli átjárhatóság révén a kollégák és cégek több lokációban és több partnernél is használhatják az előnyöket.
Ma már sok vállaltnál alapelvárásnak számítanak az olyan klasszikus juttatások, mint a gyümölcsnap, az egészségcsomag vagy az ingyenes kávé, ugyanakkor a komplexebb szolgáltatások továbbra sem érhetők el minden munkavállaló számára. A vállalat erre az igényre reagál: a rendszerben a magasabb hozzáadott értékű lehetőségek egy egyszerű regisztrációval, kedvezményesen vagy akár ingyenesen is hozzáférhetők lehetnek a bérlők és dolgozóik számára egy online platformon keresztül.
A HR-esek terhei is csökkenhetnek
A CPI Club nemcsak a munkavállalói élmény szempontjából jelent előnyt, hanem HR-oldalon is jelentős könnyebbséget adhat. Sok esetben ugyanis a HR-csapatokra hárul a különböző juttatások, sportkedvezmények, rendezvényhelyszínek vagy csapatépítő események megszervezése és koordinálása.
Ennek a bérlői előnyrendszernek egyik fontos eleme, hogy a vállalatoknak nem szükséges minden szolgáltatót egyenként felkutatni és hosszas adminisztratív folyamatok után külön leszerződniük. A portfólión belül elérhető ajánlatok és vállalati csomagok révén többféle dolgozói és üzleti igény kezelhető egy rendszeren belül.
Ez különösen fontos lehet azoknál a HR-csapatoknál, ahol egyszerre több generáció igényeit kell kiszolgálni. Miközben vannak kollégák, akik teljesen visszatérnének az irodába, mások továbbra is rugalmasságot várnak el. A munkahelyi élmény emiatt jelenleg jóval összetettebb kérdés, mint néhány évvel ezelőtt.
Az iroda napjainkban közösségi élményt is jelent
A munkakörnyezet szerepe mára túlmutat a munkavégzésen. Az iroda egyre inkább közösségi és élményplatformként működik, ahol a kollégák nemcsak dolgoznak, hanem kapcsolatokat építenek, feltöltődnek és olyan szolgáltatásokat érnek el, amelyek támogatják a mindennapi életüket is.
A CPI Hungary szemlélete jól mutatja, hogyan alakul át az irodapiac a következő években. Az átjárható, hálózat alapú workplace modellek nemcsak kényelmi funkciót töltenek be, hanem a munkaerő-megtartás, az employer branding és a vállalati versenyképesség fontos eszközeivé válhatnak.
A kérdés most már nem az, hogy szükség van-e workplace élményre, hanem az, hogy mely vállalatok ismerik fel időben: a modern munkavállalók nemcsak munkahelyet választanak, hanem életminőséget is.
