Az iskolakezdés küszöbén joggal merül fel a kérdés, hogy felelős munkáltatóként és toborzóként hogyan érdemes viszonyulnunk a gyermekes álláskeresőkhöz.
Iskolakezdés előtt legyen tekintettel a szülők idejére!
Kisiskolás gyermeket nevelő szülőként az egyik legnehezebb időszak az iskolakezdés környéki pár hét: a felkészülés és a bele- vagy visszarázódás. Ennek ellenére az élet nem áll meg, a családos álláskeresők ilyenkor is szeretnének munkahelyet váltani. Épp csak nehezebb feladatot jelent az idejükkel gazdálkodni. Toborzóként ezzel számolnunk kell!
„Már kapcsolatfelvételkor érdemes rákérdeznünk a jelöltnél, hogy mi lenne a legjobb munkakezdési időpont a számára” – hangsúlyozza a Beck and Partners szakértője. – „Tapasztalataim szerint, ha munkaadó időben kommunikálja, hogy nem sürgős a munkába állás, a jelöltek maguktól jelzik, milyen elfoglaltságok miatt lenne csak egy későbbi időpont az ideális kezdés.”
Bettina ugyanakkor hozzáteszi, hogy azokban az esetekben, amikor viszont azonnali kezdés szükséges, nem célszerű kivételezni. „Nem lenne fair a munkaadóval és a leendő kollégákkal szemben sem. Csak azért, mert valakit elhavaz az iskolakezdés, nem várhat el kivételezést, ez önmagában rossz hozzáállás. Mint mindig, a legjobb út az őszinteség. Ha valakinek szüksége van arra, hogy a munkaadója biztosítsa a szabad munkavégzést, minél hamarabb tisztázni kell az igényt, és fordítva. Ha egy cégnél rugalmatlan a munkavégzés, akkor ne keressünk rugalmas munkaigényű dolgozót.”
Sok gyerekes van már így is a csapatban? Így támogathatjuk őket!
Mivel mára a dolgozók megtartása legalább akkora kihívás, mint a bevonzásuk, érdemes külön megvizsgálnunk, mit tehetünk a meglévő dolgozóinkért. Az emelkedő árak az iskolakezdés miatt extra nagy terhet jelenthetnek a munkavállalóknak: év elejéhez képest akár 50%-os drágulás is tapasztalható. Ilyen költségek mellett, ha munkáltatóként külön juttatásban gondolkodunk, az hatalmas segítséget jelenthet a munkatársaink számára.
A két legértékesebb juttatás, amit adhatunk, az a felkészüléssel tölthető idő és természetesen az anyagi támogatás. Ehhez mérten érdemes megfontolnunk, hogy 1-2 ajándéknapot biztosítunk a kisiskolás gyermeket nevelő munkavállalóknak. Emellett azt az opciót is hasznos lehet számba vennünk, hogy egyszeri bevásárlást támogató vásárlási utalványt osztunk ki még iskolakezdés előtt. Ennek másik verziója, ha a céges irodaszer rendeléshez fix összegben biztosítunk rendelési keretet az érintetteknek.
„Az egyszeri juttatások figyelmes gesztust jelentenek a cégek részéről” – emeli ki Somodi Bettina. – „Nagyon jó lenne, ha bevett gyakorlat volna mindenhol. Ugyanakkor azt gondolom, hogy azoknak a munkavállalóknak, akinek nincsen családja, ugyanúgy kell valami pluszt biztosítani; azért, mert így igazságos.”
