Kiosztották Az Év Családbarát Vállalata díjakat.

A Tesco a kiskereskedelmi szektorban kiemelkedő családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között Fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap Apasági szabadságot – vezet be. A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be. A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszantartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek.

A régió piacvezető HR-szolgáltatója szerint a jelenlegi feszes munkaerőpiaci helyzetben az eddigieknél aktívabban is érdemes minden mozgósítható foglalkoztatási csoportot megszólítania a munkáltatóknak. Többek között a kisgyermekes édesanyákat is. Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a kismamák bevonására, megtartására holisztikus szemléletmódra van szükség, családbarát, mindkét szülőnek kedvező céges HR-politikára és támogató munkahelyi környezetre.

Újabb kezdeményezés segíti a családosok helyzetét, és munkaerőpiacra történő visszailleszkedését. Tegnap reggel Fűrész Tünde a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) elnöke nyitotta meg a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és Az Év Irodája Verseny hivatalos sajtótájékoztatóját. A KINCS korábbi kutatásaiból kiderül, hogy ma már egyre nagyobb versenyelőnyt jelent a vállalatok számára, ha családbarát irodával várják munkavállalóikat. A kormányzat 10 éve kiemelt célként kezeli a kérdéskört, hogy a családi élet és a munka ne egymást kizáró, hanem egymást segítő tényezők legyenek társadalmi és gazdasági szinten is – ezt a célt szolgálja a most meghirdetett Az Év Családbarát Irodája különdíj is.

Ausztriában egy 2019. szeptember 1-jén érvénybe lépett szabályozásnak köszönhetően az újdonsült apukák egy hónap szabadságban – úgynevezett Papamonatban ("papahónap") – részesülhetnek. Ennek köszönhetően több időt tölthetnek családjukkal a baba születése utáni nagyon fontos időszakban, és erre az időszakra, valamint a szülést megelőző egy hónapban felmondás elleni védelmet is kapnak.

Ön meg tudná fogalmazni, mit is jelent pontosan a családbarát munkahely? A gyerekeknek kialakított játszósarkot? Netán a hosszabb szülési szabadságot? Hiába trendi kifejezés, a magyar HR-esek közül sokan csak közhelyes hívószóként használják, valódi előnyeit nem ismerik – derül ki a Hive Creative friss kutatásából. A felmérésből ugyanakkor az is kiderült, hogy szerencsére egy-egy munkahelyen már felbukkannak olyan családsegítő kezdeményezések is, amelyekről minden magyar cég példát vehetne.

A Morgan Stanley budapesti irodája számos családbarát intézkedéssel igyekszik elősegíteni a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését. Gyermek érkezésekor például a vállalat 15 nap extra apasági szabadságot biztosít az édesapáknak vagy második szülőknek, a kismamák pedig a távollétük első 24 hetében a teljes fizetésükre jogosultak.