Hat éve csinálom ezt, de soha nem kellett úgy és annyit dolgozni, mint az elmúlt időszakban. Nem csak az a baj, hogy hirtelen a digitális jelenléttel legkevésbé sem vádolható cégek is mindentudó okostechnológiát akarnak, vagy hogy suk-sükölő felhasználók számára kell pallérozott tudású robotokat készíteni, mert ezt megszoktuk. De az felháborító, hogy olyan teljesítményértékelési rendszert akarnak bevezetni a munkánkban, amelynek mesterséges intelligenciáját mi magunk tanítottuk be napokkal korábban. És még csak szakszervezetet sem tudunk alapítani, hiszen egy alapszervezethez legalább öt tagra van szükség, és mi meg csak ketten vagyunk – mondta a nevét elhallgatni kívánó vezető állású robottanító.

Robottanítókban nem bővelkedik a hazai piac. A komplex, egyszerre informatikai, nyelvészeti valamint kreatív írói készségekkel, valamint magas monotóniatűrő képességgel rendelkező szakemberekre a vállalatok digitális átállása miatt ugyanakkor kiemelkedő szüksége van a gazdaságnak.

Be kell valljam, nem a legkönnyebb vezetői feladat az ország legkisebb létszámú szakmáját újabb kollégákkal bővíteni, így a megtartásra kell helyeznünk a hangsúlyt. A méltó bérezés mellett egyéni home office választást adunk a robottanítóknak, emellett kutyabarát munkahelyet és szabad szóhasználatú irodai légkört biztosítunk számukra, kiemelkedő alkalmakkor pedig egy-egy doboz vaníliáskarikát is kapnak.  Jelenleg itt tartunk, aztán meglátjuk mit hoz a jövő, hogyan tudunk a kollégák elégedettségén tovább javítani. – mondta Deliága Ákos, a kkv-k számára mesterséges intelligenciával működő chatbotokat készítő vállalat, a Talk-A-Bot Kft alapítója.