HRPOWER: Idén április 10-én, a Nők a Tudományban Egyesület programja, a Lányok Napja 2025 keretében a Yettel és a CETIN is megnyitja kapuit a fiatal lányok előtt, hogy megmutassa: a telekommunikáció világa nekik is tartogat izgalmakat. Szerintetek mit fog adni a résztvevő lányoknak ez a program, és hogyan fogja inspirálni őket a jövőbeli pályaválasztásuk során?

Szalai Enikő (Sz. E.): Idén már negyedik alkalommal csatlakozunk a programhoz, és az a tapasztalatunk, hogy a részvétel különleges lehetőséget jelent a diákoknak. Tizenévesként eljuthatnak egy igazi munkahelyre, ahol olyan területeket és pozíciókat ismerhetnek meg, amelyekkel egyébként lehet, hogy soha nem találkoznának. Azt persze nem tudhatjuk, hogy pont itt döntenek-e arról, milyen irányban tanulnak majd tovább, de az biztos, hogy sokak számára jelenthet inspirációt a részvétel. A tavalyi résztvevők például több mint kétharmada úgy nyilatkozott a program után, hogy el tudná képzelni, hogy egyszer majd a Yettelnél dolgozzon.

Erdélyi Emőke (E. E.): A CETIN Hungary fontos célja, hogy a STEM szakmák megismertetésével olyan alternatívát mutassunk a lányoknak, amelyre ritkán vagy egyáltalán nem gondolnak, és segítsünk lebontani az előttük álló akadályokat. Több eszközt és módszert is használunk arra, hogy erre minél több alkalmat teremtsünk. Ide tartozik részvételünk a Lányok Napján – amelyhez idén már negyedik alkalommal csatlakozunk –, illetve a hasonló alapokból kiinduló STEMpowered by CETIN mentorprogramunk is.

A pályaválasztás többnyire a középiskolában dől el, és a támogató környezet hiánya miatt kevesebb lány választ mérnöki és technológiai pályát. A Lányok Napja arra ösztönözheti a résztvevőket, hogy magabiztosan válasszák a STEM területeket, és szenvedélyeik, törekvéseik és személyes tapasztalataik alapján hozzák meg karrierdöntéseiket. Nagyon örülünk, hogy a lányok nyitottan fogadják mindezt, és a program iránt akkora az érdeklődés, hogy ki kellett bővíteni a kezdeti létszámot.

HRPOWER: A telekommunikációs vállalathoz ellátogató diákok testközelből ismerkedhetnek meg egy valódi bázisállomással is. Mit gondoltok, milyen élmény lesz ellátogatni a céghez, és mit tanulhatnak vagy tapasztalhatnak meg ott a résztvevők?

Sz. E.: Nagy kihívás számunkra összeállítani a programot, hiszen azt szeretnénk, hogy ez alatt az egy nap alatt minél többet tudjanak meg rólunk. De természetesen figyelnünk kell arra, hogy az előadások mellett minél több izgalmas programot is biztosítsunk; ezek egyike az irodaházunkhoz közeli, Anna-hegyi bázisállomás meglátogatása. Ez azért különösen érdekes, mert ide bárki nem juthat el, sokan még a saját kollégáink közül sem jártak ilyen helyszínen. Itt mesélünk majd arról, milyen technológiai háttér szükséges ahhoz, hogy gördülékenyen tudjuk használni a mobiltelefonunkat, legyen szó hívásról, üzenetküldésről vagy internetezésről.

E. E.: A bázisállomás-látogatás először tavaly szerepelt programelemként, és a visszajelzések alapján nagy sikert aratott. Ha annyit hallunk, hogy „telekommunikációs infrastruktúraszolgáltató”, az nem mond sokat – ezt a fogalmat szeretnénk megtölteni tartalommal. A résztvevő lányok képet kaphatnak arról, valójában mit is csinálunk, és mindez élőben izgalmassá, kézzelfoghatóvá válik. Ráadásul egy olyan terület működését ismerhetik meg, ahova a hétköznapi ember igen ritkán vagy talán soha nem kap bepillantást.

HRPOWER: Természetesen a mobilalkalmazások világa sem marad ki a programból. Hogyan fog zajlani az applikációtesztelés a program során?

Sz. E.: A Yettelnél nemcsak a klasszikus telekommunikációs fejlesztésekre fordítunk nagy figyelmet, hanem arra is, hogy olyan innovatív megoldásokat kínáljunk, amelyek a felhasználóink mindennapjait könnyítik meg – akár technológiai újdonságokkal, akár egyedülálló ötletekkel. Épp ezért készülünk egy olyan programmal is, amely során az applikáció fejlesztő csapatunk egy igazi gyakorlati kihívást hoz majd el a lányoknak. Bemutatják, hogyan teszteljük a Yettel appot valódi felhasználókkal, és hogyan építjük be a visszajelzéseiket a fejlesztés során. A diákok interaktívan kipróbálhatják a prototípus tesztelést, és megtapasztalhatják, milyen szerepe van a tesztelésnek egy sikeres digitális termék létrehozásában.

HRPOWER: A digitalizált mindennapokban kulcsfontosságú a tudatos és biztonságos internethasználat – ezt a szervezők szem előtt tartják, így a program nemcsak szórakoztat, de tanít is. Hogyan fogjátok érdekessé tenni a biztonságos internetezés komoly témáját a fiatalok számára? 

Sz. E.: A 21. század gyermekei az információs kor szülöttei, a mobiljuk már sokszor kisiskolásként ott lapul a zsebükben. Egy olyan világban élnek, ahol az információ értéke hatalmas, a technológia rohamléptekkel fejlődik. Az internet számos lehetőséget nyújt, de a veszélyekről sem szabad megfeledkezni. Nekünk pedig kulcsfontosságú, hogy nem hagyhatjuk őket magukra a virtuális térben. ProSuli programunkon keresztül már hosszú évek óta elkötelezettek vagyunk a technológiahasználat tudatossá tételében, de a Lányok Napja is remek alkalom arra, hogy néhány megdöbbentő példán szemléltessük, hogy miért fontos ébernek maradni az online térben is.

E. E.: Kollégáinktól az IT biztonsági szakértő feladatait, munkáját, illetve az internethasználattal összefüggésben az adat- és eszközvédelem alapjait ismerhetik meg a résztvevők, emellett pedig a mesterséges intelligencia valós és már most kézzelfogható veszélyeivel is szembesülhetnek. Konkrét, szellemes, hozzájuk személyesen is közelálló videón láthatják majd, milyen manipulációs lehetőségeket ad a mesterséges intelligencia – de ennél bővebbet nem mondanánk, szeretnénk meglepni a résztvevőket!

HRPOWER: Milyen fontos útravalóval fognak gazdagodni ezen a téren a nap végére?

Sz. E.: Bízunk benne, hogy a programot követően elviszik majd magukkal, hogy milyen sokféle terület és milyen színes-izgalmas munkakörök összhangja szükséges a mobiltechnológia gördülékeny működéséhez. 

E. E.: Eltökélt szándékunk, hogy bátorítsuk és önbizalmat adjunk a fiataloknak a STEM területekre lépéshez. Fontosnak tartjuk, hogy ne társadalmi vagy családi elvárások, hanem saját tapasztalataik alapján döntsenek. A tudomány, a technológia, a matematika és a mérnöki tudomány végtelenül szép és izgalmas karrier – szeretnénk, ha a fiatal lányok meglátnák az ebben rejlő hatalmas lehetőségeket.

HRPOWER: Nemcsak új ismeretekkel, de talán új példaképekkel is gazdagodhatnak majd a tanulók a program végére. Az igazi inspiráció pedig sokszor a személyes történeteken keresztül érkezik. Hogyan fogjátok bemutatni a különböző techszakmákat a résztvevőknek, és lesz-e alkalom, hogy kötetlenül beszélgessenek a cégnél dolgozó szakemberekkel?

Sz. E.: Minden évben úgy állítjuk össze a programot, hogy minél több területen dolgozó és minél szélesebb tapasztalattal bíró kollégákkal találkozhassanak a lányok. Ilyenkor a résztvevő munkatársaink igyekeznek saját példáikon, élethelyzetükön keresztül képet adni a munkájukról, ami sok esetben folytatódik a program hivatalos részét követően is. Arra is volt már példa, hogy egy előadást követően egy diák elkérte egyik kollégánk elérhetőségét, hogy jelentkezzen majd nála egy későbbi szakmai gyakorlatra.

E. E.: Kiemelt figyelmet fordítunk arra is, hogy alkalom legyen a közvetlen találkozásra olyan inspiráló vezetőkkel és szakemberekkel, akik rendkívül sikeres karriert futottak be a technológiai és mérnöki területeken. Azt is szeretnénk, ha a jelentkező lányok személyes példaképekkel is megismerkedhessenek, olyanokkal, akik bizonyítják, hogy nőként is lehet érvényesülni műszaki területen – vállalatunk vezetőségében három nő is van, akik közül kettővel is találkozhatnak: Urbán István NOC vezető és Seprényi Zoltán biztonsági igazgató mellett Kübler-Andrási Judit vezérigazgató és én is részt veszünk a programban.

(Borítókép: Lányok Napja/Facebook)