HRPOWER: Hogyan látod a HR szakma jövőjét Magyarországon, tekintve az állandó változást és a digitális fejlődés rohamos terjedését?

Szalai Enikő (SZ. E.): Izgalmas időszakot élünk: komoly kihívásokkal és nagy lehetőségekkel szembesülnek a HR-esek a világban mindenhol, nem csak Magyarországon. A munkaerőpiac dinamikus, esetenként forradalmi változásai gyors és rugalmas reakciókat kívánnak tőlünk, és bár emberekkel foglalkozunk, meg kell találnunk a digitális technológiák integrálásának ideális módját is, amely révén például a hatékonyabb toborzás, képzés érhető el, illetve fokozható a munkavállalói élmény. Fontos, hogy mi, HR szakemberek is nyitottak maradjunk az új technológiák és trendek iránt.

HRPOWER: Szerinted mit érdemes 2024-ben a HR kommunikációnk során fókuszba helyezni?

SZ. E.: Tapasztalatom szerint a munkavállalói jóllét, a sokszínűség, a befogadás az elsődleges témák manapság. Ha a „HOGYAN?”-ról gondolkodunk, akkor továbbra is az átláthatóság és a hiteles kommunikáció állnak a munkáltatói márkaépítés fókuszában. Ami a csatornákat illeti, a digitális platformok hatékony és személyre szabott használata elengedhetetlen, ha a hatékony kommunikációról gondolkodunk.

HRPOWER: Zsűritagként mit keresel a HRKOMM idei pályázataiban, milyen szempontok szerint nézed majd a munkákat?

SZ. E.: Zsűritagként a kreativitást, az innovációt és a megvalósíthatóságot fogom keresni a pályázatokban. Fontos szempont számomra, hogy valós problémákra adjanak választ a pályázók, így a projektek hatása és a mérhető eredményei is az értékelési szempontjaim között szerepelnek. Különösen érdekesek számomra azok a megoldások, amelyek a közösségépítésen, a vállalati kultúra erősítésén keresztül járulnak hozzá a munkavállalói elégedettséghez.

HRPOWER: Milyen jó tanácsot adnál a pályázóknak?

SZ. E.: Fókuszáljanak az egyediségre és az innovatív megközelítésekre, mindamellett, hogy maradjanak hitelesek és a szervezeti kultúrájukhoz illeszkedő, értékeiket képviselő megoldásokat mutatnak be. Nem a megvalósításra fordított erőforrások nagysága határozza meg egy pályázat sikerét. Azt javaslom, hogy mutassák be világosan és konkrét példákkal, hogy milyen hatást, mérhető eredményeket értek el. Az arany díjas pályázat fő ismérve számomra a kreativitás és eredetiség. Minden pályázat, ezen belül az aranydíjasok, különösen nagy inspirációt jelentenek a hazai HR közösség számára, így a részletes leírást és konkrét eredményeket tartalmazó pályázatok biztosan előnnyel indulnak a versenyben.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.