hero
hrpwr.hu

Rovat:

Interjúk
Becsült olvasási idő: 2 perc
„Képes vagyok hatással lenni a saját életemre” – HR Light Csatalinácz Adrienn-nel

Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Ezúttal ismerjük meg jobban a szakmán túl Csatalinácz Adriennt, az AutoWallis Csoport HR igazgatóját.

Tóth Gergely kérdése Hozzád: Milyen kihívásokat látsz az új karrierszakaszodban?

Az AutoWallis cégcsoport egy rendkívül dinamikusan fejlődő szervezet, amelynek célja, hogy az elmúlt öt év óriási növekedése mellett a következő öt évben megduplázza a korábbi eredményeket: Közép-Kelet Európa meghatározó mobilitási szolgáltatóját építjük, amihez egy olyan HR stratégiát és működést kell illeszteni, mely képes támogatni ezt a növekedést. 

Milyennek képzeled a tökéletes boldogságot?

Olyannak, amilyen életet élek a jelen pillanatban.

Mi a hajtóerőd (motivációd), ami miatt minden reggel felkelsz?

Az, hogy a lehető legjobbat hozzam ki minden helyzetből aznap – és általában az életben.

Ha visszamehetnél az időben egy napot újraélni, melyik lenne az?

Az esküvőm napja.

Mit tanácsolnál a 18 éves önmagadnak?

Az életem ekkor helyszínt és körülményeket váltott. Túlságosan ragaszkodtam az azt megelőző 18 évhez, amit mai fejjel már másképpen csinálnék: gyorsabban elhelyezkednék Budapesten, és hamarabb kezdenék bele az útkeresésbe.

Jellemezd magad egy szóval!

Biztos pont. 

Mikor és miért voltál legutóbb büszke magadra?

Az euJobs HR-Groupnál több területen tudtunk szakmai változásokat, fejlődést elérni az ott eltöltött két évem alatt. Ha arra a csapatra gondolok, akikkel mindezt elértük, az nagy büszkeséggel tölt el. 

Mi volt az utolsó nagy kihívás, amellyel szembenéztél? Hogyan kezelted a helyzetet?

Döntés egy munkahelyváltásról. Olyan kiegyenlített volt a helyzet, hogy senki nem tudott tanáccsal szolgálni. Egy éjszaka alatt döntöttem – a sorrend: 1. szembesülés azzal, hogy egyedül kell meghoznom a döntést; 2. pro-kontra érvek; 3. megérzésekre hallgatás; 4. döntés; 5. kommunikáció az érintettekkel.

Ha egy dolgot megváltoztathatnál a munkaerőpiacon, mi lenne az?

Csökkenteném a HR szolgáltatók számát, és egy nagyon objektív szakmai értékelési rendszerbe raknám őket, aminek segítségével könnyen el lehet dönteni, melyik szolgáltató mire használható.

Van-e példaképed, és ha igen, miért ő?

Vannak olyan családtagjaim, akikre bizonyos szempontból példaképként tekintek. Ilyen például a nagymamám. Nála híresebb emberek közül nincs konkrét példaképem, Maráz Zsuzsanna és Mácsai Pál nagyon sok mindenben formálja a gondolkodásomat és az élethez való hozzáállásomat.
 

Ha bármilyen történelmi eseményben részt vehetnél, melyiket választanád?

I. Erzsébet brit királynő koronázása – de csakis a kulisszák mögött!

Ha egyhetes vakációra mehetnél bárhová a világon, hova mennél?

Baja.

Ki az a híres személy, akivel szívesen együtt vacsoráznál? Mit kérdeznél tőle?

A férjemmel, és csak a szokásos kérdéseket tenném fel. 

Miért vagy az életben a leghálásabb?

Azért, hogy képes vagyok hatással lenni a saját életemre.

Van mottód vagy kedvenc szólásod?

Aki panaszkodik, de nem változtat – annak még nem fáj eléggé.

Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle? 

Dr. András Klárának szól a kérdés:

Mivel tudunk hozzájárulni ahhoz, hogy a jövő HR-esei jobbak legyenek, mint mi vagyunk?