HRPOWER: Miért tartod igazán fontosnak a DE&I kultúrát és gondolkodásmódot egy vállalaton belül? 

Hevesi Nóra (H. N.): A sokszínűség minden 1 főnél többet foglalkoztató vállalatnál adottság. A különbség abban van, hogy hogyan éljük meg és tudatosítjuk ezt a sokszínűséget, mennyire tudunk valóban méltányos, befogadó és biztonságos környezetet teremteni. A méltányos munkahelynek nagyobb a megtartóereje, vonzóbb a potenciális munkavállalók számára, innovatívabb és sikeresebb. 

HRPOWER: Mit gondolsz, hol tart most ebben a törekvésben a hazai piac, egyáltalán a minimum szintet elértük-e, s ha nem, mit kellene tenni azért?

H. N.: Egyre több nagy munkáltató építi be a mindennapi működésébe a méltányossági szempontokat, ugyanakkor én úgy látom, hogy a széleskörű tudatosság kevésbe jellemző. Éppen ezért kiemelten fontosnak tartom a tudás- és tapasztalatmegosztást, és azt, hogy legyenek olyan platformok, ahol valódi párbeszéd zajlik a piaci szereplők, a civil szféra és a kormányzat releváns szereplői között.

HRPOWER: Jelölt vagy az idei Open Minded Companies / Vállalati hősök / Az év sokszínűségi bajnoka díjra, mire vagy leginkább büszke a területen végzett munkád kapcsán? 

H. N.: A Tesco Magyarország sokszínű és valóban befogadó közösségére. Ők adják az inspirációt, ők késztetnek arra, hogy minden nap egy kicsivel többet tegyek és adott esetben feszegessem a határokat.

HRPOWER: Hogyan hozod be a mindennapokba a sokszínűséget a csapatodba, és milyen kreatív módszerekkel ösztönzöd a befogadó légkört?

H. N.: Erre nagyon nehéz válaszolnom, mert a csapatom tagjai tényleg a befogadás bajnokai. Szerencsés vagyok, mert olyan szűkebb közösségben dolgozom, ahol a méltányosság adottság. De, hogy a kérdésre mégis választ adjak: nincs varázspálca, csak a nyitottság, odafigyelés, sok-sok beszélgetés és empátia.