A Microsoft globális szinten egységesíti a gyenge teljesítményt mutató munkavállalók kezelését. Az érintettek két lehetőség közül választhatnak: vagy elfogadják a felmondásért járó kompenzációt, amely 16 heti bérnek felel meg, vagy részt vesznek egy szigorúan szabályozott teljesítményfejlesztési programban.
A Business Insider információi szerint az alkalmazottak öt napot kapnak a döntésre. A teljesítményjavítási program esetén a javulási ütemezés és az elvárt eredmények is egyértelműen meghatározottak, viszont ebben az esetben pénzügyi juttatás nem jár.
A vezetők bármikor dönthetnek
A vállalat belső tájékoztatása szerint az új rendszer átláthatóbbá teszi a teljesítményproblémák kezelését, és gyorsabb reagálást tesz lehetővé a vezetők részéről. Amy Coleman, a Microsoft új személyzeti vezetője a vezetőknek küldött levélben úgy fogalmazott: „ez a lehetőség egész évben elérhető”, így a vezetők azonnal léphetnek, ha teljesítménygondok merülnek fel.
A belső dokumentumok arra is kitérnek, hogy az Egyesült Államokon kívül a helyi jogszabályok miatt eltérések lehetnek a rendszer működésében.
A megközelítés több ponton hasonlít az Amazon Pivot-programjához, amely szintén alternatívát kínál a gyengén teljesítő dolgozóknak. A lap megjegyzi: az Amazonnál a munkavállalók szerint a rendszer inkább az elbocsátási kvóták teljesítését szolgálja, mint a karrierutak újraépítését.
(via economx.hu)
(Borítókép: Unsplash/Lyubomyr (Lou) Reverchuk)
