Mihez kezdjünk, ha egy mérgező munkatárs van a csapatunkban?

Mihez kezdjünk, ha egy mérgező munkatárs van a csapatunkban?

Mi van, ha egy kulcsember vált toxikussá? Elküldjük-e, ha nehezen tölthető be a pozíciója? Dilemmák és válaszok.

Hogyan őrizhetjük meg a céges adatok biztonságát a munkavállalók elbocsátása során?

Hogyan őrizhetjük meg a céges adatok biztonságát a munkavállalók elbocsátása során?

A távozó munkavállalók közel fele magával visz vállalati adatokat.

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Végkielégítés három esetben adható Magyarországon. A végkielégítés mértéke viszont csak egyetlen dolog függvénye. Végkielégítés kisokos a HRCENTRUM-tól.  

A KKV-k csaknem 10 százaléka számol elbocsátásokkal

A KKV-k csaknem 10 százaléka számol elbocsátásokkal

A magyar KKV-k csaknem 10 százaléka biztosnak tartja, hogy a járvány második hullámában szükség lesz elbocsátásokra, további 24 százalékuk nem tartja kizártnak, hogy ilyen lépésre kényszerül – derül ki a MiniCRM felméréséből. A válaszadók 8 százaléka állítja, hogy cége legfeljebb egy hónapig bírja ki a komolyabb lezárásokat. Az adatok azt mutatják, a digitalizáció és az ügyfélkezelés automatizációja növeli a válságállóságot, és a fejlesztést az állam is támogatja.

Nem mindegy, hogy intünk búcsút egy munkavállalónak!

Nem mindegy, hogy intünk búcsút egy munkavállalónak!

A gondoskodó elbocsátás még ritka fogalom a magyar munkaerőpiacon, pedig egy valódi, hosszútávú befektetésről van szó. A HRFeed-en megjelent írás.

Nem hozott jelentős pozitív változást a home office a munkavállalók lojalitásában

Nem hozott jelentős pozitív változást a home office a munkavállalók lojalitásában

Egy friss kutatás tűpontos képet ad arról, hogy mekkorát fordult a világ a munkaerőpiacon az elmúlt hónapokban. Kik és miért váltanának most munkahelyet, mit becsülnek meg leginkább a dolgozók? Adatok a munkavállalók elvárásairól, bizalomról, home office-ról és lojalitásról. 

Íme a munkavállaló, akinek az a feladata, hogy minden nap kirúgják

Íme a munkavállaló, akinek az a feladata, hogy minden nap kirúgják

A VR technikát mindeddig elsősorban azért választották a munkáltatók, hogy ezzel teszteljék a felvételizők alkalmasságát. A mechanikus vagy egyszerűbb feladatok mellett azonban most már újabb területeken is bevetik a virtuális valóságot: például kínosbeszélgetés-szimulátorként – számol be a Qubit.

Aknázd ki az exit interjúban rejlő lehetőségeket!

Aknázd ki az exit interjúban rejlő lehetőségeket!

Az exit interjú rendkívül hatékony eszköz a HR kezében: egyszerre olcsó diagnosztikai módszer és az employer branding egy fontos, utolsó utáni mozzanata. Feltéve persze, hogy használjuk és kihasználjuk – világít rá Kovács Orsolya HR-szakember, akivel a HR Feed beszélgetett.

A Facebook miatt küldtek el...

A Facebook miatt küldtek el...

A Facebook jó ideje nem csupán a személyes kapcsolattartásra szolgál, a cégek is használják ezt a terepet. Kommunikációra, reklámozásra. De mi van, ha már nem a cég irányítja saját reputációját? Vagy ha a munkatárs túl sok időt tölt a közösségi hálón? Hogyan védekeznek ez ellen a cégek? Elég csak megbízni a dolgozókban?

Miért megy el egy elégedett munkatárs?

Miért megy el egy elégedett munkatárs?

Munkatársak jönnek, munkatársak mennek. Akik nem tudnak kijönni a csapattal, akik nem igazán érzik magukénak a céget, felmondanak. De mi van azokkal, akik tényleg jól csinálják, amit csinálnak és szeretik is a munkájukat, mégis otthagyják a céget?

Élet a Malév után - talpraállás a „gyász-folyamatból”

Élet a Malév után - talpraállás a „gyász-folyamatból”

Van olyan, hogy valaki rövid időn belül kiheveri az elbocsátás okozta sokkot, mások viszont évekig nem találnak magukra. Ilyenkor jól jöhet a segítség, ugyanis nincs idő az önsajnálatra.

5 tipp, hogy az elbocsátás miatt ne sérüljön a munkáltatói márkánk

5 tipp, hogy az elbocsátás miatt ne sérüljön a munkáltatói márkánk

A munkáltatóknak komoly fejfájást okoz a veszély, hogy az elbocsátott munkavállalók gyakran kürtölik világgá a céggel kapcsolatos negatív tapasztalataikat. Hogy óvjuk meg hírnevünket?