5# Így működj együtt hatékonyan egy introvertált vagy egy extrovertált munkatárssal

A diverzitás a munkahelyeken a lehetőségek tárházát jelentheti. Ugyanakkor kihívást is, ha olyan munkatársak dolgoznak együtt, akik eltérően reagálnak a feladatokra, különböző módon és mélységben dolgozzák fel az információkat, másként viszonyulnak a team munkához vagy a nyilvános megszólalás lehetőségéhez. Puskár Ildikó pszichológus, coach, az Introvertáltként a munkahelyen FB csoport alapítójának vendégírása.

4# Így lettem coach! – interjú Bozsánovics Judittal

Új cikksorozatunkban inspiráló coach szakemberek mesélik el nekünk történetüket. Hogyan váltak azzá, akik ma? Mire a legbüszkébbek a szakmájukban? Mi a leggyakoribb tévhit szerintük a coachinggal kapcsolatban? Interjúnk Bozsánovics Judittal, aki art coach, business & innovation coach.

3# Ezekből a jelekből ismerheted fel, hogy jellemző-e rád a toxikus reziliencia

Ma már egyre több munkáltató szorgalmazza, hogy munkavállalói fejlesszék a rezilienciájukat, ami által jobban bírják a munkahelyi hajtást, azonban egy ponton túl a reziliencia is toxikussá válhat, hosszú távon pedig csökkenti a pszichológiai jóllétet és kiégéshez vezethet. Cikkünkből kiderül, hogy mik a toxikus reziliencia tünetei, valamint, hogy mit tehetnek ellene a munkáltatók és a munkavállalók.

2# Így lettem coach! – interjú Kálmánchey Ritával

Új cikksorozatunkban inspiráló coach szakemberek mesélik el nekünk történetüket. Hogyan váltak azzá, akik ma? Mire a legbüszkébbek a szakmájukban? Mi a leggyakoribb tévhit szerintük a coachinggal kapcsolatban? Interjúnk Kálmánchey Ritával, aki pszichológus, coach és képzésfejlesztési szakember és jelenleg a HiSchool Alapítvány szakmai partnere. 

1# Mi lesz velünk, ha a Baby Boomerek nyugdíjba mennek? Avagy generációs kihívások a gyártószektorban

A legnagyobb kihívást a termelő területeken a szakképzett munkaerő-utánpótlás hiánya okozza. A fiatalok nem akarnak termelőüzemekben, több műszakban dolgozni, az idősek szeretnének végre nyugdíjba menni és a robotok még nem tudják átvenni a humán feladatok nagyrészét. Dr. András Klára, az EGIS Gyógyszergyár humánerőforrás és kommunikációs igazgatója a Munkaerőpiaci kihívások az AI & digitalizáció idején címmel megrendezésre került konferenciánkon a társadalmi öregedésről, a generációs különbségekről és a jövő munkahelyéről beszélt vitaindító előadásában.