TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁSI VAGY ADOMÁNYOZÁSI PROGRAMOK

FINALISTA

• Segítsünk együtt! Vállalati aktivitás a jószolgálat jegyében
• Pályázó: Béres Gyógyszergyár

A Béres követi a feltaláló, id. dr. Béres József által kijelölt utat, vállalati kultúrájának része a másokra való odafigyelés és a segítőszándék. 1993-ban a Béres jószolgálati munkájának koordinálására létrehozta a Béres Alapítvány a Teljes Életért közhasznú szervezetet, mely nevében hordozza a küldetését, az élet teljességének szolgálatát. 2023-ban a Béres Gyógyszergyár vállalati csapatépítőjének tematikája a 30 éves fennállását ünneplő alapítvány köré épült. Segítsünk együtt! címmel különleges vállalati aktivitást indítottak, azzal a közösségépítést is segítő céllal, hogy munkatársaikhoz közelebb vigyék az alapítvány adományozási tevékenységét, hiszen közvetve az ő elkötelezett munkájuk teszi lehetővé a Béres által 30 éve rendszeresen nyújtott támogatásokat. Céljuk volt erősíteni a Budapesten, Szolnokon és Miskolcon dolgozó munkatársaikban az összetartozás érzését, hangsúlyozni, hogy mindennapi munkájuk során is társadalmilag értékes tevékenységet folytatnak. A Béres munkatársakat 20-20 fős vegyes csapatokra osztották szét, majd közösen választhattak ki egy-egy közhasznú karitatív szervezetet, akikért 2023. szeptember 15-ei csapatépítőjükön küzdhettek. Az elért teljesítmények alapján Béres Cseppet gyűjthettek az általuk választott alapítványnak. A díjátadón átvehették az összegyűjtött Béres Cseppeket szimbolizáló táblákat, az adományok átadását ezt követően nyújthatták át a választott intézményeknek. A 10 kiválasztott szervezetet végül több mint 10 millió Ft összértékű Béres Csepp adománnyal támogattak.

FINALISTA

• MerkÚjítók – Együtt építünk. Együtt újítunk. Egy jobb jövőért.
• Pályázó: MERKBAU
• Ügynökség: Brandfizz Employer Branding

A Merkbau cégcsoportnál hisznek a helyi közösség támogatásának fontosságában. Minden évben egy fontos ügy mellé állnak, hogy visszaadhassanak valamit a Bács-Kiskun megyei közösségnek, amely oly sokat adott nekik. Az elmúlt években pénzadományokkal segítettek, de idén valami különlegesre vállalkoztak. Valami olyasmire, amiben igazán jók: ez pedig az építés. Így született meg 1 évvel ezelőtt a tervezőasztalnál a MerkÚjítók. Azért hozták létre ezt a programot, hogy felújítsanak egy olyan óvodát a környéken, amely igazán rászorul. Együtt, csapatként dolgoztak azon, hogy az 5 millió forint értékű támogatás a lehető legjobb minőségben épüljön be. Minden egyes tégla, minden egyes ecsetvonás azt a célt szolgálta, hogy a nyári szünet után az óvodába járó 70 gyermek már egy megújult, biztonságos és színes környezetbe térjen vissza. 13 intézmény adta le jelentkezését. A nyertes intézményt egy szakmai zsűri és a közönség segítségével választották ki. Kezdeményezésük közel 200.000 emberhez ért el, így végül 2024-ben a MerkÚjítók pályázat nyertese a Bácsalmás Kistérségi Többcélú Társulás Óvoda-Bölcsődéje, Kossuth Utcai Óvoda lett. A MerkÚjítók szakmai csapata közel 20 önkéntes kolléga, óvodapedagógusok és szülők bevonásával kevesebb, mint két hónap alatt valósította meg az 1 évvel ezelőtt megszületett álmot.

EZÜST

• A Gundel MINDENKIÉ!
• Pályázó: Gundel
• Társpályázó: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)

A „Gundel MINDENKIÉ” kampány célja, hogy a Gundel étterem társadalmi szerepvállalását erősítse, a befogadás és inkluzivitás jegyében. A kezdeményezés során a Gundel csapata megtanulta a siket és nagyothalló vendégek számára a jelnyelvi alapokat, bevezette a Braille-írásos étlapot, és gondossággal biztosította az akadálymentes közlekedést. A kampány üzenetét egy rövidfilm is támogatja, amelyeket Bergendy Péter filmrendező készített, erről werkfilm készült és a jelnyelv oktatásról egy összefoglaló kisfilm készült. A kezdeményezés célja, hogy a társadalmi érzékenységet és a befogadó kultúra fontosságát hangsúlyozza, miközben erősíti a Gundel márkát és növeli a vendégelégedettséget.

EZÜST

• STEMpowered by CETIN
• Pályázó: CETIN Hungary
• Társpályázó: Nők a Tudományban Egyesület

A CETIN nehezen vagy egyáltalán nem talál női jelentkezőt a meghirdetett műszaki pozícióiba. A vállalat kutatásai alapján megállapította, hogy ennek oka elsősorban az egyetemeken hasonló területeken tanuló nőket alacsony száma. Így a szóba jöhető női jelentkezők száma is jóval alacsonyabb. Jelenleg a cég dolgozóinak 75%-a, a meghatározó mérnöki területein dolgozóknak pedig csaknem a 100%-a férfi. A CETIN ezért úgy döntött, hogy saját eszközeivel, hosszabb távú elköteleződés keretében javít a társadalmilag negatív munkaerőpiaci helyzeten. Együttműködést kötött az ugyancsak ezért a célért küzdő Nők a Tudományban Egyesület (NaTe) vezetőségével, és közös gondolkodásra hívta őket. A CETIN által végzett saját piackutatásból kiderült, hogy az arányaiban jócskán kevesebb, STEM (kutatói-mérnöki-tudományos) területen található nők száma biztosan visszavezethető egy okra: a fiatal lányok az iskolában nem kapnak támogatást, tippet, segítséget ahhoz, hogy a sokszor „fiúsnak” tartott tanulmányok irányába mozduljanak. Így amikor továbbtanulásról van szó, kevesebb fiatal lány választja ezeket a stúdiumokat, és ez újratermeli az egyenlőtlenséget. A CETIN a NaTe közreműködésével végül egy ingyenes, egy tanéven át ívelő, mentorképzéssel egybekötött programot indított STEMpowered by CETIN néven. Ebben a 11. évfolyamos lányoknak szóló, teljes tanéven át tartó, a matematikai készségek és digitális kompetenciák fejlesztését szolgáló, heti rendszerességű, szakkör jellegű foglalkozásokra kereste a résztvevőket.

EZÜST

• Közösségi gondoskodás
• Pályázó: Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Budapest
• Ügynökség: Uniomedia Communications

A fékberendezések fejlesztésben és gyártásban piacvezető Knorr-Bremse vasúti ágazatának budapesti központjában kiemelt prioritást élvez a társadalmi felelősségvállalás. A vállalat felsővezetése elkötelezett és aktív részese a kapcsolódó folyamatoknak, munkának, kifejezve azt, hogy a Knorr-Bremse stratégiai fontosságú területként tekint a társadalmi felelősségvállalásra mind konszern mind helyi szinten. A Knorr-Bremse Budapestnél társadalmi felelősségvállalási aktivitásaink ékköve a Local Care (Helyi gondoskodás) programjuk, amelynek különlegessége, hogy a helyi közösségek számára releváns és értéket képviselő projekteket, ügyeket, szervezeteket karolnak fel munkatársaik javaslata alapján. A Local Care program amellett, hogy sikeres CSR-aktivitás, egyben a munkatársaikat bevonó és lojalitásukat támogató employer branding, továbbá a CSR szemléletet munkatársaik körében is terjesztő és átélhetővé tévő eszköz. Programjuk újdonsága 2024-ben, hogy az egészségügy, környezet és a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentése mellett egy új fókuszterületet is megjelöltek. Arra buzdították munkatársaikat, hogy olyan pályázatokat is nyújtsanak be, melyek a STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) témakörében megvalósítandóak. Mindezzel az volt a céluk, hogy olyan projekteket is támogassanak, amelynek középpontjában a tudományos oktatás, érdeklődés, fejlesztés áll, és amelyek a hátrányos helyzetben lévők támogatását a tudomány felől közelítik meg.

A 2024-es HRKOMM díjazottjairól szóló sorozatunk ezzel végetért, de ne felejtsétek, idén ismét megrendezésre kerül az ország egyik legnagyobb HR kommunikációs versenye, amelyre várni fogjuk a nevezéseiteket!