WELLBEING A MUNKAHELYEN

FINALISTA

• „Hogy vagy ma?” – az MNB Wellbeing programja
• Pályázó: Magyar Nemzeti Bank

A Magyar Nemzeti Bank mindig is figyelmet fordított arra, hogy egyedi béren kívüli juttatásokkal, valamint egyéb jóléti és jólléti szolgáltatásokkal támogassa munkavállalóit. Az MNB HR csapata ma már integrált wellbeing programként kezeli a korábban meglévő és folyamatosan bővülő, a munkavállalók mentális, fizikai, pénzügyi és szociális jóllétét támogató programokat, juttatásokat. A Bank feladatának tekinti, hogy hosszú távon gondoskodjon munkavállalóiról, támogassa őket abban, hogy egészséges, teljes életet éljenek. Az MNB Well program egyik kulcsterülete a mentális egészség: a stresszkezelési és mindfulness tréningek, egyéni coaching és veszteségfeldolgozó alkalmak, amelyek a fizikai egészség megőrzése érdekében olyan elemekkel bővültek, mint a Yogist – irodai mozgásprogram, egészségmegőrzéssel kapcsolatos hírlevelek, oktatóvideók, podcastok és interaktív Well Nap. A munkatársak szociális jóllétének növelését a Vezetői Értékeink inspirációs vezetői programsorozat, valamint a Belső Értékeink munkatársi tudásmegosztó programok mellett az Ezerarcú MNB közösségépítő eseménye segíti. Ezen inspiráló és energizáló rendezvényeikkel erősítik a kollégák közötti kapcsolódást, támogatják az egységes szervezeti kultúrát. A Wellbeing fenntarthatóságát a 2024-ben elindított Well Nagykövet képzésük garantálja. A nagykövetek aktívan részt vesznek a Well kezdeményezések megvalósításában, példát mutatnak a kollégáknak az egészségmegőrzés területén, és visszacsatolják a további fejlesztési igényeket.

FINALISTA

• Apák napi aktivitások a minőségi idő jegyében
• Pályázó: Yettel Magyarország
• Ügynökség: Noguchi

A Yettelnél vállalatként és márkaként kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy segítséget nyújtsanak a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartásában. Felelős munkáltatóként ezt komoly vállalásokkal is alátámasztják: számos családbarát kezdeményezésük mellett Magyarországon úttörőként, már 2021-ben, bevezették a kiterjesztett apaszabadságot, ami 4 szabad hetet és teljes fizetést biztosít azoknak, akiknek partnere gyermekvállalás miatt szülési szabadságra megy. Tavaly és ebben az évben is vállalaton belül és kívül nagyon népszerű lett az anyák napi programjuk, amely részeként a munkavállalónk elhozhatták az anyukájukat a Yettel Házba és bemutathatták nekik, hogy mivel foglalkoznak a hétköznapokban. A program természetesen igény szerint az apukáknak is nyitott volt, de most szerettek volna egy dedikált aktivitást is szervezni számukra. Első lépésként készítettek egy kutatást kollégáik körében, amiben arra voltak kíváncsiak, hogy mire vágynak leginkább az apák, amikor a gyerekükről van szó. A válasz megható volt: több együtt töltött időre. Ez egybecsengett azzal az kezdeményezésükkel, hogy a Yettelnél dolgozó apukáknak rövidített munkanapot tartsanak az apák napja előtti csütörtökön. A közös minőségi időt ezen felül is szerették volna támogatni: egy rajzpályázat keretében a kollégák gyermekitől azt kértük, örökítsék meg, ők hogy képzelik el Apát, amikor dolgozik a Yettelnél. A rajzokra kollégáik szavazhattak, a nyerteseket 3 korcsoportban díjazták.

FINALISTA

• Párizs, jövünk! #OurWayToParis
• Pályázó: Yettel Magyarország
• Ügynökség: Noguchi

ESG stratégiájuk egyik meghatározó eleme a fizikális és mentális egészség támogatása. Ehhez adott remek apropót a párizsi olimpia, melyhez cégként is kapcsolódni tudtak és amely köré egy kihívást hirdettek meg a teljes vállalatnak. 2023. szeptemberében egy olyan, 4 sportágat felölelő, 8 hónapos aktivitás indult a Yettelnél, amelyben a kiemelkedő sportteljesítmények mellett a dolgozóik saját, reális célkitűzéseinek teljesítése is reflektorfénybe kerülhetett. Miközben a legjobb sportteljesítményeket havonta díjazták, addig a megadott sportágakban havi minimumot teljesítők is megmérkőzhettek a fődíjért, egy útért párizsi olimpiára. Miután felmérték, mely sportágak a legnépszerűbbek a dolgozóik körében, futás, úszás/evezés, túrázás és biciklizés kategóriában hirdették meg kilométergyűjtő versenyüket. Az egyes sportágak nagyköveteinek azokat a dolgozóikat kérték fel, akik a cégen belül is ismertek voltak már a sportteljesítményeikről. Ők lettek a belső kommunikációs kampányuk arcai is. Az aktivitásban végül minden korábbi várakozásukat felülmúló számban, közel 150-en vettek részt, összesen több mint 60 ezer kilométert teljesítve. A havi eredményhirdetéseik és nyereményátadóik segítségével a program teljes időtartama alatt, több mint féléven keresztül sikerült nemcsak a résztvevőik, de a nekik szurkoló számos kollégák figyelmét is fenntarták. A fődíjat egy élő eseményen, Gundel Takács Gábor segítségével sorsolták ki és adták át a nyertesnek.

FINALISTA

• Care for U – az Unilever emberközpontú Wellbeing programja a változások viharában
• Pályázó: Unilever

Az Unilever számos szempontból vonzó munkahely a jelenlegi és a jövőbeli munkavállalói számára: küldetéstudatos cég, világszerte ismert márkák, rengeteg szakmai fejlődési lehetőség és emellett kiemelkedő wellbeing kezdeményezések. Vállalatuk a home office lehetőségén, a sporttámogatáson és a gyümölcsnapokon túlmutatva olyan egyedi lehetőségeket kínál, ami által a munkavállalók nagy többsége úgy érzi, hogy a cég valóban törődik a jóllétükkel, fizikai és pszichológiai biztonságukkal. Természetesen az elmúlt évek változásai az Unileverre is nagy hatással voltak, ami sokakban bizonytalanságot és stresszt okozott. Ezekben az időkben a szokásosnál is jobban előtérbe került a wellbeing programjuk, ami erősebb, mint valaha. Hála a lelkiismeretes vezetőiknek és kollégáiknak, olyan aktivitásokat sikerült szervezniük globális és lokális kezdeményezések mentén, amelyek maximálisan támogatják a dolgozók testi és lelki egészségét, például: ingyenes közös sportolási lehetőségek, irodai masszázs, gyógytorna tanfolyam, dietetikai tanácsadás, szervezetfejlesztési pszichológus előadás és pszichoszociális felmérések. Elkötelezettek amellett, hogy minden munkavállalójuk számára támogató és inspiráló munkakörnyezetet biztosítsanak, ahol mindenki a legjobbat hozhatja ki magából.

FINALISTA

• Szociális Alap és Számíthatsz Ránk! Program a Rossmann-nál
• Pályázó: Rossmann Magyarország

Vállalatuk az elmúlt évek során már kialakított egy komoly szociális hálót, amelynek célja, hogy munkatársaikat támogatni tudjuk egy-egy életesemény vagy életkörülmény megváltozása esetén. A 2023-as évben ezt a hálót további elemekkel sikerült bővíteniük, amelyek nagyon pozitív fogadtatásra találtak munkatársaiknál. Kiemelten fontos mérföldkőnek tartják a saját Szociális Alapuk, valamint egy Employee Assistance Program bevezetését. Cégük kezdeményezésének egyedisége és kreativitása az integrált csomagban rejlik, amely a testi, lelki, fizikai és pénzügyi egyensúly támogatására fókuszál. A Számíthatsz Ránk! program anonim tanácsadási lehetőségei pedig innovatív megoldást kínálnak a munkavállalók számára, amely jóval meghaladja a piaci átlagot. Nagyon büszkék a Szociális Alapunk által nyújtott segítségre, mert élesen látják, hogy nagyon nehéz élethelyzetek tudnak nagyon hirtelen kialakulni, melyben felbecsülhetetlen értékű a nagyon gyors, bürokráciamentes segítség és az együttérzés.

BRONZ

• Balance: A munkahelyi egyensúly megteremtése
• Pályázó: Publicis Groupe Hungary

A Publicis Groupe Hungary az éves elégedettségi felmérés Health & Wellbeing mutatójának romlása nyomán 2024 elején felismerte, hogy szükség van a munkavállalók jólétének javítására. Erre reagálva átdolgozta és új formában újraindította a Balance programot 2024 februárjában, egy átfogó kezdeményezést, amelynek célja, hogy támogatást és erőforrásokat nyújtson a fizikai, mentális és érzelmi egészség elősegítése érdekében a munkahelyen. A Balance lényege, egy olyan munkahelyi kultúra építése, melyben a kollégák nyíltan és tabuk nélkül tudnak beszélni a nehézségeikről – akár a mentális egészégükre vonatkozó kihívásokról, nehéz élethelyzetekről vagy betegségekről, mint például a rák. A program számos olyan eszközt kínál, amelyek célja a személyes és szakmai fejlődés elősegítése, a munka és a magánélet egyensúlyának javítása, tabuk nélküli nyílt kommunkáció erősítése és a munkahelyi stressz csökkentése. A célzott tevékenységek és a következetes kommunikáció révén a Balance mérhető hatást ért el, ami a munkavállalók nagyobb elégedettségét, nagyobb elkötelezettséget és egészségesebb, produktívabb munkaerőt eredményezett. A jólét iránti folyamatos elkötelezettség megerősítette a Publicis Groupe Hungary vezető pozícióját a támogató munkakörnyezet megteremtésében.

BRONZ

• Női egészség a munkahelyen: Menstruáció és menopauza program
• Pályázó: Publicis Groupe Hungary

A Publicis Groupe Hungary Menstruációs és Menopauza programja abból a felismerésből született, hogy a munkahelyi hatékonyság sohasem egy egyenes lineáris vonal, különösen a női munkavállalók esetében, akinek a testükben történő biológiai változások nagyban befolyásolják a teljesítményüket. A Publicisnél a munkavállalók 65%-a nő, közülük körülbelül 200-an küzdenek a menstruációs fájdalom enyhébb vagy súlyosabb formájával, míg több mint 50-en esnek a menopauzával potenciálisan érintettek közé. Ennek kapcsán, illetve egy korábbi elégedettségi kérdőívben szereplő komment kapcsán született meg 2024 májusában a Női Egészség Program. Másik fontos alappillére a kezdeményezésnek, amellett, hogy támogató programokat nyújt a női munkavállalók számára, a téma destigmatizációja, a nyitott kommunikáció támogatása és a téma körülötti tabu ledöntése volt. A Publicis Groupe Hungary kezdeményezése úttörő abban, hogy nyíltan foglalkozik ezekkel a női egészségügyi kihívásokkal, és közvetlenül integrálja ezeket a vállalati kultúrába. A program kiemeli, hogy a munkahelyi teljesítmény és egészség egyensúlyának megteremtése nemcsak a fizikai jóléthez, hanem a mentális és érzelmi támogatáshoz is kapcsolódik. A kezdeményezés része, hogy a munkavállalók számára rugalmas munkavégzési lehetőségeket, kedvezményes egészségügyi konzultációkat, menopauza szakértői tanácsadást, coachingot és pszichológiai támogatást, valamint higiéniai termékeket biztosítanak. A kezdeményezés másik célja volt az is, hogy ne csak vállalaton belül érjenek el hatást, hanem szélesebb körben is, igy NGO-k és orvosok bevonásával készült el a végleges program.

EZÜST

• Napról napra többet teszünk a közösségi jóllétért a Tescónál
• Pályázó: TESCO

A Tescó küldetése, hogy napról napra többet tegyenek a vásárlóikért, a közösségekért és a bolygóért. A közösségek számukra a munkavállalói közösségeket és a helyi közösségeket is jelentik. Ez a cél iránytűként szolgál döntéseik meghozatalakor és a maguknak felállított normák kijelölésekor, egyben pedig a munkahelyi kultúrájuk meghatározó pillére. Kulcsfontosságúnak tartják, hogy olyan környezetet teremtsenek, ahol mindenki befogadva érzi magát. Értékelik és tisztelik a különbségeket, ezért a kollégáik náluk igazán önmaguk lehetnek. Biztonságban érezhetik magukat, hiszen tisztelettel bánnak egymással.

Nemzetközi kutatások (Randstad employer brand global report 2024) szerint az elsőszámú ok, amiért egy munkáltatót választunk, az a bérek és egyéb juttatások köre. Hisznek abban, hogy anélkül, hogy a kollégák jól éreznék magukat, nem lehet jó közösséget teremteni, így stratégiájuk egyik kiemelkedő eleme a „Fontos, hogy jól érezd magad” pillérük. Az inkluzív környezet mellett a wellbeing juttatások is növelik a munkatársak elégedettségét és elkötelezettségét, ami pozitív hatással van a munkahelyi morálra és a hatékonyságra is. Tudják, hogy az eredményeket már megtartani is komoly erőfeszítés, de tevékenységeikkel céljuk, hogy tovább növekedjen ez az érték.

EZÜST

• A Grundfos Gyermek Tábor és a Wellbeing Ambassador Program szinergiája
• Pályázó: Grundfos

A Grundfosnál a munkavállalói jóllét és a családközpontúság kiemelt szerepet játszik vállalati kultúrában. Ezt a meggyőződést tükrözi mind a 8 éve sikeresen működő Gyermek Táboruk, mind a 3 éve indult Wellbeing Ambassador programjuk. Mindkét kezdeményezés alulról jövő, a dolgozói igényekre épülő program, amelynek célja, hogy a munkavállalóik kiegyensúlyozottabb életet élhessenek. A Gyermek Tábor egy olyan egyedülálló lehetőség a dolgozó szülők számára, amely megoldást nyújt a nyári gyermekfelügyelet kihívásaira. A tábor során a gyerekek nemcsak szórakoznak, hanem fejlesztik képességeiket, és egy biztonságos, támogató környezetben tölthetik az idejüket. A tábor programjait a helyi HR csapatok szervezik, így biztosítva, hogy a gyerekek érdeklődési körének megfelelően alakuljon a napirend. A Wellbeing Ambassador program pedig egy olyan innovatív kezdeményezés, amelynek célja, hogy a munkavállalók egészséges életmódját támogassa. Az ambasszadorok feladata, hogy különböző mozgásformákat népszerűsítsenek és egy aktív, közösségi szellemet teremtsenek a vállalatnál.

EZÜST

• Postásnak lenni nem küzdősport!
• Pályázó: Lounge Group
• Megbízó: Magyar Posta

Az elmúlt években jelentősen nőtt a postai dolgozók, különösen a kézbesítők elleni erőszakos cselekmények száma. Magyar Posta Zrt. kutatás segítségével kiderítette, hogy a lakosság több mint negyede nincs azzal tisztában, hogy a közfeladatot ellátó személy ellen elkövetett bántalmazás szigorúbb büntetéssel járhat, ötöde pedig tévesen azt gondolja, hogy a postai dolgozók nem közfeladatot ellátó személyek. A Posta a rendőrséggel és a mentőszolgálattal közösen figyelemfelhívó kampányt indított, amelynek célja a szemléletformálás és a közfeladatot ellátó személyek védelmének növelése. A kampány hatása már rövid távon is érezhető: a dolgozók beszámolója alapján csökkent a velük szemben agresszívan fellépő ügyfelek száma, a környezetük jobban odafigyel rájuk és nagyobb biztonságban érzik magukat.

EZÜST

• re:ReCharge  – Macro Care, Micro Events
• Pályázó: Vodafone Magyarország
• Ügynökség: Hello Agency

A Vodafone ReCharge munkavállaló jólléti program aktivitásai már a COVID óta 4 közkedvelt és a vállalati credohoz is jól illeszkedő EAT, MOVE, RELAX, HELP pillér köré szerveződnek. A pandémia után az irodai munkavégzési forma erősítésre vonatkozó HR-törekvésekkel összhangban azaktivitások körének és a program eszköztárának gyökeres újradefiniálására volt szükség 2023-ban. A jelenléti események száma megnövekedett a budapesti irodában, és ezzel együtt a többi lokáción dolgozó kollégának is megfelelő alternatív programokat kellett kínálni az egyenlőség jegyében. Mindezt úgy, hogy a jól megszokott “otthoni szabadság” érezete is megmaradjon. A jelenléti programokkal együtt járó nagyobb munkavállalói erőfeszítéssel (pl. utazás, előre tervezés) együtt a kollégák által elvárt haszon, azaz élményfaktor szerepe is megnövekedett. A perszonalizáció igényére a specifikus programkínálattal kialakított diverzifikált portfólió volt a válasz. Röviden: Macro Care - Micro Events. A létszámkorlátos, regisztrációhoz kötött események megjelenésével az érdeklődők nagyobb figyelmet kaptak, és adtak maguk is. Nagyobb engagement, nagyobb involvement, nagyobb impact összefonódó offline és online világgal. A sokrétű kínálatban való eligazodás, a ráhangolódás és az előre tervezhetőség miatt az aktivitások és programok tematikus hónapokba strukturálva 7 platformon átívelő egységes, felfrissült vizuállal támogatott üzenetek formájában kerülnek népszerűsítésre.

(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)