IV. HR PLUSZ //

SOKSZÍNŰ MUNKAHELY

FINALISTA

• DE&I menü – avagy sokszínűség termelési környezetben
• Pályázó: Grundfos

A klímaváltozás mindannyiunkat érint. Éppen ezért a jövőben minden helyzet az eddigiektől eltérő megoldást kíván. A Grundfos teljes vállszélességgel áll ki a sokszínűség mellett, hiszen ez lesz az egyik hajtóereje annak, hogy a klímaváltozás okozta kihívásokra megtaláljuk a megfelelő válaszokat. A Grundfos magyarországi termelő vállalataként elkötelezték magukat a sokszínűség és a befogadás mellett. Hisznek abban, hogy gyári környezetben is van létjogosultsága a sokszínűségről és a befogadásról beszélni, és az ehhez kapcsolódó kezdeményezéseik összeegyeztethetőek azzal az üzleti környezettel, ahol minden hihetetlenül gyorsan változik, és ahol minden nap újabb kihívást hoz. Ezért indították 2023-ban a DE&I menü programjukat, amely étlapként kínált különböző fogásokat termelő környezetben dolgozó munkatársaik számára. A program célja, hogy a sokszínűség és befogadás fontosságát érthető és vonzó módon közvetítse. Hittek abban, hogy a program, mint egy jó menü, meghozza az étvágyat, és munkatársaik körében jelentősen növekedni fog a sokszínűség és befogadás fontosságának megértése. A DE&I menü program keretében különböző interaktív és oktató jellegű eseményeket, kerekasztal beszélgetéseket és tréningeket szerveztek, amelyek célja, hogy minden kollégájuk számára elérhetővé tegyék a sokszínűség és befogadás alapelveit. 

FINALISTA

• MMM+ Kéz a kézben, együtt!
• Pályázó: MBH Bank
• Társpályázó: Prohuman

Az MBH Bank Magyarország egyik vezető bankja. Céljuk, hogy érthető, emberközeli és szerethető élménnyé tegyék a bankolást. A Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóinkra fókuszáló programjukkal (MMM+) elköteleződnek és erősítik az érintett emberek foglalkoztatását. Fő céljuk a Megváltozott Munkaképességű Munkavállalók alkalmazásával, hogy a vállalati kultúrában morális értéket és közösséget erősítő felelősségvállalást teremtsenek. A Programmal lehetőséget, egyenlő esélyeket és feltételeket szeretnének biztosítani. Speciális szaktanácsadással és mentorálással segítik és támogatják a kollégáikat. A Programban nagy hangsúlyt fektetnek az emberi és szakmai támogatásra, mindezek mellett az anyagi hozzájárulás fontosságára is felhívják a figyelmet. Megváltozott egészségi állapotú kollégáik számára megoldást és segítséget adnak az akadálymentesítésben mind munkahelyi, mind lakhatási szempontból, rugalmas munkaidőt az öngondoskodásra, támogatást a bejárásra és az orvosi ellátás finanszírozására. A jelenlegi Megváltozott Munkaképességű Munkavállalói állományuk megtartása kulcsfontosságú feladatuk, így minél több olyan pozíciót szeretnének fenntartani, amely ezen munkavállalói réteg számára is vonzó lehet. A törvényen felüli anyagi támogatással és plusz szabadnapokkal támogatják őket egészségügyi, mentálhigiénés workshopokkal és közösségi eseményekkel, valamint a szervezet egészére kiterjedő érzékenyítő programokkal.

BRONZ

• A Tescónál mindenkit szívesen látunk – Tesco Sokszínűségi hónap 2024
• Pályázó: TESCO
• Ügynökség: Heads

A Tescónál küldetés, hogy napról napra többet tegyenek vásárlóikért, a közösségekért és a bolygónkért. A Tesco számára a kollégák a vállalat legnagyobb értékei, ezért is kiemelten fontos, hogy valóban úgy bánjanak mindenkivel, ahogy szeretnék, hogy velük bánjanak. Jó úton járunak, hiszen munkatársaik 87%-a gondolja azt, hogy náluk önmaga lehet anélkül, hogy előítéletektől kellene tartania. A mindenkit befogadó kultúrában élés nem feladat, hanem a vállalati stratégia kiemelt pillére, mely tükrözi, kik ők, hogyan gondolkodnak, milyen értékek mentén élik mindennapjainkat, meghatározza, hogyan kommunikálnak és segít, hogy a vezetők tisztelettel és támogatóan forduljanak munkatársaik felé. Idén immár 5. alkalommal szervezték meg a Sokszínűségi hónapjukat webinárokkal, programokkal, hogy még nyitottabbak, befogadóak legyenek a mindennapokban. Az előadásokon, panelbeszélgetéseken kollégáik és nem tescós szakértők, vendégek osztották meg saját történeteiket. Három témát jártak körül: beszélgettek arról, hogy milyen kihívásokkal jár és mit tud adni, amikor több generáció dolgozik együtt, szó volt a látható, láthatatlan nehézségekről és arról, hogyan lehet jó egyensúlyt teremteni a női és férfi szerepek között. Büszkék eredményeikre, de tudják, hogy van még feladatuk, hiszen céljuk az összes DEI (sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás) programjukkal, szabályzatukkal, hogy olyan munkahely legyenek, ahol mindenki azt érzi, hogy szívesen látják.

ARANY

• Inklúzióból JELes – Civil, nonprofit és forprofit együttműködés a siket és nagyothalló emberek munkaerő-piaci lehetőségeinek javításáért
• Pályázó: Magyar Posta
• Társpályázó: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)

A projekt jó példával jár azon szervezetek előtt, akiknek nincs gyakorlata a szoros vállalati és civil partneri együttműködésről, a közösen elérhető társadalmi hatásról. A SINOSZ és a Magyar Posta Zrt. kapcsolódása megmutatja, hogy milyen eredmények érhetőek el, ha a két szektor kölcsönös nyitottsággal és bizalommal fordul egymás felé. A Posta által – a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása érdekében – indított program megvalósításában a SINOSZ egyenrangú partnerként, professzionális szakmai támogatóként vesz részt, hangsúlyos feladatot vállalva a hallássérült emberek toborzásában, a kiválasztásban, a foglalkoztatás során a mentorálásban és a teljes betanítási, onboarding folyamatban. Az, hogy minden program elem fókuszáltan célba érjen, hogy a siket és nagyothalló közösségben a kommunikáció zökkenőmentes legyen, ahhoz a pre- és onboarding során használt minden támogató anyag – a közös munkának köszönhetően – akadálymentesített, a szakmai betanítás segédletei a SINOSZ által validáltak és jelnyelvre adaptáltak, a belső filmek feliratosak, a toborzási folyamat teljes kommunikációja célcsoport-specifikus és akadálymentes. A Posta álláshirdetései a SINOSZ Akadályugrás oldalán érhetőek el egyenlő esélyekkel, a jelnyelvhasználó siket személyek számára jelnyelvi adaptációval. A közös kommunikáció részelemei megosztásra kerülnek mindkét szervezet közösségi felületein. A projekt valódi és fenntartható példáját adja egy vállalat lehetséges DEI tevékenységének.

(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)