Tóth Zsuzsa kérdése hozzád: „Tapasztalatod alapján hogyan lehet legjobban támogatni egy integrációt HR oldalról?”
Törődéssel, bevonással, és hiteles kommunikációval. Az integrációs helyzetek gyakran elhúzódó átmeneti időszakokat teremtenek, amiben a két cégnek össze kell nőnie. Akkor tudjuk a kollégákat biztonságban és motiváltan benne tartani, ha értik, mi a közös irány; érzik, hogy oda tartunk és ennek megteremtésében szerepet is kapnak. HR-ként egyszerre kell hozzájárulnunk a jövőkép alakításához (stratégia, kultúra); vizsgálni, hogy éppen hol tartunk ennek a megvalósulásában, és a megfelelő eszközökkel előmozdítani azt, hogy növekedjen a szervezeti összhang és teljesítőképesség.
1. Ha visszamehetnél az időben egy napot újraélni, melyik lenne az?
A nagyobbik fiam születése utáni első otthon töltött napot. Feküdtünk a nagy ágyon, férjem hasán a kicsivel, ránk sütött a nap és békében élveztem a családdá válásunk számomra szent pillanatát.
2. Honnan szerzel inspirációt a mindennapokhoz?
Folyamatosan képezem magam. Az elmúlt egy évtized során számos executive és teamcoaching irányzatban elmélyültem. Az ott megszerzett tudást és tapasztalatot beforgatom a saját személyes fejlődésembe és az általam támogatott cégek működésébe.
3. Ha egy dolgot megváltoztathatnál a munkaerőpiacon, mi lenne az?
Sokszor tapasztalom, hogy fél szívvel született döntéseket hoznak akár a jelöltek, akár a munkatársak mostanában. Abban erősíteném őket, hogy jobban értsék, érezzék, mire vágynak, és utána tudjanak amellett valóban elköteleződni.
4. Ha egy hetes vakációra mehetnél bárhová a világon, hova mennél?
Balira vagy az Azori-szigetekre.
5. Mit tanácsolnál a 18 éves önmagadnak?
Higgy önmagadban. Merj szívből élni.
6. Ha egy tulajdonságodat megváltoztathatnád, mi lenne az és miért?
Bátrabb legyek abban, hogy az intuíciómra hallgassak.
7. Jellemezd magad egy szóval!
Fejlesztő.
8. Melyik a leghasznosabb tárgy a lakásodban?
A krémleves-készítő gép.
9. Melyik az a munka/projekt, ami a leginkább büszkeséggel tölt el?
A mostani céges átalakulásunk komplex támogatása, ami HR harmonizációt, szervezeti integrációt és kulturális transzformációt is magában foglal.
10. Van valami, amiben különcnek érzed magad?
Csodálattal adózom az esszenciális illóolajoknak, amelyek testi, lelki és szellemi gyógyító hatását rendszeresen alkalmazom magamon és a környezetemen.
11. Mivel foglalkoznál, ha nem HR-es lennél?
Ha a realitás keretein belül maradunk, akkor szervezetfejlesztő teamcoach. Ha lehet álmodozni, akkor regényíró vagy cukrász. (Persze, mindig lehet - a szerk.)
12. Van mottód, vagy kedvenc szólásod?
Tervező-aggódó természetem révén sokszor figyelmeztetem magamat, hogy majd akkor megyünk át a hídon, ha már odaértünk.
13. Mit tanultál eddig a komfortzónán túl?
A nyilvános beszédet.
14. Van olyan élő személy, akire felnézel? Miért?
Mindazokra felnézek, akik önszántukból tesznek saját érdekükön túlmutatóan a jóért.
15. Mit tartasz a leginkább túlértékelt erénynek?
Amikor az IQ csak önmagában áll.
16. Milyen tehetségre vágysz a legjobban?
Az önkifejező táncolás képességére.
17. Mit vársz éppen a legjobban?
A karácsonyi pihenésre, a meghitt családi időtöltésre, a bekuckózós olvasgatásra.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak és mit kérdeznél tőle?
Vass Anitának szól a kérdés:
20+ év HR karrier után most valami másba kezdtél. Miért és mibe vágtad a fejszédet?
