Oroszi Kata kérdése hozzád: „Szerinted HR-esként mennyire van átjárás iparágak között?”
Hazabeszélek, amikor azt mondom, abszolút. Az eddigi pályám során minden váltásnál - részben tudatosan, részben a lehetőségeknek köszönhetően - új iparágat ismerhettem meg. Egy hosszabb, nemzetközi pharmánál eltöltött időszak után a közelmúltban egy tech céghez csatlakoztam.
Az mindenképp közös, hogy minden cégben elhangzik valamilyen formában, hogy “mi nagyon mások vagyunk, mint a többi iparág/cég”. Ha szervezeti oldalról nézzük és a modern people/culture irányokban gondolkodunk, akkor a kulcs témák ugyanakkor nagyon hasonlóak: megbecsülésre és fejlődésre vágyunk, értelmes munkát szeretnénk végezni, igazi elfogadást, támogatást szeretnénk megélni - bárhol is dolgozzunk. Ehhez kimondottan jól jön a sokfelé gyűjtött tapasztalat.
1. Ha visszamehetnél az időben egy napot újraélni, melyik lenne az?
Idén először voltam pár napot egyedül ‘nyaralni”. Mérhetetlenül hálás voltam, hogy erre adódott lehetőségem és fantasztikus érzés volt a saját ütememben tölteni ezt a pár napot.
2. Honnan szerzel inspirációt a mindennapokhoz?
Beszélgetek a párommal, a gyerekeinkkel, barátokkal, kollégákkal, és jó emberekkel veszem körül magam, akik több irányból közelítenek meg témákat. Illetve, mostanság egyre több podcastot hallgatok.
3. Ha egy dolgot megváltoztathatnál a munkaerőpiacon, mi lenne az?
Ha magyar munkaerőpiac, akkor stabil és aktív angol nyelvismeretet varázsolnék mindenkinek.
(És persze, ha még többet is lehetne kérni, akkor belemennék a jobb életminőség megteremtésébe, az oktatás újjászervezésébe, a tényleges családbarát megoldások elterjesztéséért is tennék, a női munkavállalók támogatását sem hagynám ki, és egy pár olyan téma, mint a részmunkaidő normalizálása, a folyamatos képességfejlesztés és a mentális egészség priorizálása is helyet kapna azon a listán, hogy min változtatnék.)
4. Ha egy hetes vakációra mehetnél bárhová a világon, hova mennél?
Ausztráliába koalákat simogatni (a kislányom vágyát teljesítve együtt mennénk a családdal). Ha már ott vagyunk, maradnánk még minimum 3 hetet. 🙂
5. Mit tanácsolnál a 18 éves önmagadnak?
Vigyázz a testi-lelki egészségedre és mozogj sokat!
6. Ha egy tulajdonságodat megváltoztathatnád, mi lenne az és miért?
Folyamatos önreflexióval mindig találok saját célokat és örülök, ha ilyen szemléletben dolgozunk a kollégáimmal. Mondjuk az aggódást elengedném szívesen.
7. Jellemezd magad egy szóval!
Érdeklődő… ha második is lehet, akkor energikus.
8. Melyik a leghasznosabb tárgy a lakásodban?
Robotporszívó.
9. Melyik az a munka/projekt, ami a leginkább büszkeséggel tölt el?
Egy Bridges transition modellre épülő program, amivel egy jelentős üzleti változásban nyújtottunk személyre szabott változásvezetési támogatást a kollégáink számára. Bővebben erről Dénes Fruzsina és Kertesi Adrienn is tud mesélni, akikkel öröm volt ezen dolgozni!
10. Van valami, amiben különcnek érzed magad?
A megszokottnál sokkal több koriandert fogyasztok.
11. Mivel foglalkoznál, ha nem HR-es lennél?
Talán újságíró vagy meg nem értett szociológus lennék.
12. Van mottód, vagy kedvenc szólásod?
“Awareness gives you choices” - ez a közelmúltban sok beszélgetésben felmerült.
Egyébként az Üvegtigris vagy épp a Jóbarátok is gyakran idézett forrásunk otthon.
13. Mit tanultál eddig a komfortzónán túl?
Átlépni a komfortzónából a tanulási zónába egy szubjektív dolog. Nagyon értékelem a kisebb lépéseket is!
14. Van olyan élő személy, akire felnézel? Miért?
Egy konkrét személy nincs, de több korábbi vezetőmtől tanultam rengeteget. Jellemzően 40+ éves nők, akik tágították a világképemet, amiért nagyon hálás vagyok nekik.
15. Mit tartasz a leginkább túlértékelt erénynek?
A harsány magabiztosságot.
16. Milyen tehetségre vágysz a legjobban?
Szeretnék jól sütni. Jelenleg sokkal több tepsi süti landol a kukában a kelleténél.
17. Mit vársz éppen a legjobban?
A decemberi reggeli varázst nagyon várom. Szoros kapcsolatban állok az adventi Manókkal, akik minden éjjel ellátogatnak hozzánk és hoznak kis üzeneteket, apró meglepetéseket.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak és mit kérdeznél tőle?
Tóth Zsuzsának szól a kérdés:
HR vezetőként hogyan hasznosítható az üzleti tanácsadásban szerzett szemléletmód?
