Saját vállalkozásról álmodozhatnak a fiatalok

A magyar fiatalok többsége a diploma megszerzése után még alkalmazotti karrierben gondolkodik, ám az évek múlásával egyre többen fordulnak a vállalkozói lét felé – derül ki egy egyetemisták körében végzett kutatásból. A karrierút dinamikus változását nemcsak az idő befolyásolja, hanem képzési terület, a családi háttér és a társadalmi-gazdasági trendek szerepe is meghatározza. 

A Morgan Stanley 45 millió forinttal támogatná a magyar alapítványok innovatív ötleteit

Először nyílt meg magyar jótékonysági szervezetek számára a Morgan Stanley civil pályázata. A Budapesten háromezer szakembert foglalkoztató globális pénzintézet célja olyan innovatív ötletek támogatása, amelyek kézzel fogható hatást gyakorolnak a gyerekek és fiatalok egészségére, mentális jóllétére, oktatási lehetőségeire. A győztesek 100 ezer font támogatást kaphatnak, szakmai mentorálásban részesülnek, és nemzetközi kapcsolati hálót is építhetnek. A jelentkezési határidő július 7.

Mentális jóllétünk őrzői: hatékony munkahelyeket teremthet a kutyabarát iroda

A stresszoldás és a mentális jóllét igen fontos hatással van munkateljesítményünkre. A kisállatok pedig számos módon támogatják lelki jóllétünket, hatnak mentális egészségünkre, akkor is, ha dolgozunk. Ezért is fontos megragadni az alkalmat és a pórázt: 2025. június 20-a a „Vidd magaddal a kutyádat a munkahelyedre!” nap. Éljünk a lehetőséggel, ha a munkahelyi körülmények adottak hozzá: kutyusunk sem marad egyedül, és kollégáinkkal együtt mi is élvezhetjük kedvenceink relaxáló hatását.

Nagy Dia lett a Process Solutions HR igazgatója

A Process Solutions (PS) könyvelési szolgáltató örömmel jelenti be, hogy Nagy Dia csatlakozott a vállalat felsővezetéséhez, mint HR igazgató. Több mint egy évtizedes szakmai tapasztalattal, valamint a PwC-nél és a Generalinál szerzett vezetői gyakorlatával Dia új korszakot nyit a PS emberi erőforrás menedzsmentjében: célja, hogy a HR stratégiai partnerként támogassa a vállalat üzleti növekedését, miközben megőrzi és továbbépíti az emberközpontú vállalati kultúrát.

Tóth Ágnes: A mesterséges intelligencia bevezetése a legemberibb IT projekt, amibe egy vállalat belefoghat

A mesterséges intelligencia (AI) térnyerése a munka világában már nem jövőkép, hanem a mindennapok valósága. Miközben vállalatok sorra kísérleteznek új eszközökkel, egyre világosabb: az AI bevezetése nem elsősorban informatikai kihívás, hanem kulturális, szervezeti, vagyis HR-kérdés. Dr. Tóth Ágnes a Prohuman Zrt vezérigazgatója szerint a siker kulcsa nemcsak abban rejlik, milyen technológiát választunk, hanem abban, hogyan készítjük fel az embereket a szoros együttműködésre.

Más is van a jó béren túl – erre vágynak a diákok idén nyáron

Már nem lehet csak „könnyű nyári munkát" ígérni a fiataloknak, nem csak egy kis zsebpénzért akarnak dolgozni. A diákok rugalmas munkavégzést, értelmes feladatokat és korrekt bért várnak el, a cégek pedig egyre tudatosabban tekintenek rájuk, mint jövőbeli munkatársaikra. A nyár a valós tapasztalatszerzésről, a karrierépítésről és az élményszerű munkavállalásról szól. Vagyis soha nem volt ennyire sokszínű és kihívásokkal teli a nyári diákmunka piac, mint most. A 2025-ös szezonban emelkednek a bérek és változnak az SZJA-szabályok is.

Libikóka-játék: a munkavállalók mást szeretnének, mint a munkaadók

A magyar munkavállalók több mint kétharmada nyitott a munkahelyváltásra, döntő többségük pedig elsősorban a kedvezőbb bér- és juttatási csomag reményében keres új lehetőséget – derül ki az wherewework.hu 2025-ös munkaerőpiaci kutatásából. A felmérés rávilágít arra, hogy a munkavállalói elvárások és a munkáltatói ajánlatok között érezhető különbségek mutatkoznak, különösen a jövedelmi viszonyok és a béren kívüli juttatások terén.

Van még kiaknázatlan munkaerő-tartalék hazánkban?

Magyarországon a tavaszi vizsgaidőszakban több mint 70.000 középiskolás érettségiző és nagyságrendileg 330.000 felsőoktatási képzésben résztvevő hallgató alkotja azt a közel 400.000 fős potenciális munkaerő-tartalékot, amely a jelenlegi gazdasági helyzetben eddig nagyrészt kihasználatlan – és nemcsak a nyári időszakra kínál lehetőséget. A diákmunka egyszerre költséghatékony megoldás és tudatos válasz a hazai munkaerőpiac kihívásaira: a fiatalok azonnali munkakezdése, digitális készségei és rugalmassága pontosan illeszkedik a szervezetek gyorsan változó elvárásaihoz.