Hiába mennének vissza a munkavállalók az irodába, ha nem szeretik – változás jöhet?

Egy friss kutatás szerint az emberek 85 százaléka a home office-ból már szívesebben visszatérne az irodába - de nem mindegy, hogy milyenbe. A jövő a hibrid munkáé és az irodahoteleké. 

Több kategóriában is díjazott lett a  SPAR Az Év Boltja 2025 versenyen

A SPAR Magyarország összesen öt kategóriában kapott elismerést Az Év Boltja 2025 versenyen. A vállalat a szupermarket és a hipermarket kategóriagyőzelem mellett az Év Friss Húsáru Kereskedője, az Év Környezettudatos Kereskedője és az Év Friss Pékáru Kereskedője díjat is elnyerte.

Felmérés: a Z-sek jónak tartják a digitális detoxot, mégsem csinálják

A magyar 18-29 éves korosztály 35 százaléka szívesen csökkentené online jelenlétét, hogy feltöltődjön vagy több időt töltsön szeretteivel – derül ki a Finlandia vodka friss kutatásából. Bár a Z generáció tagjai digitális bennszülöttként nőttek fel, egyre inkább felismerik: a valódi kapcsolódás az offline térben tud kiteljesedni igazán. A felmérés fiatal válaszadóinak 34 százaléka szerint az egyik legnagyobb örömforrást a családdal és barátokkal töltött idő jelenti, ami egyértelműen jelzi a személyes kapcsolatok felértékelődését. 

Kutatás: Átalakulóban van a vállalati mobilitás?

Az Arval Mobility Observatory közlekedéskutató és elemző központ felmérése szerint miközben az elektromos járművek bevezetése és ezzel párhuzamosan a töltési infrastruktúra kiépítése robbanásszerűen terjed, a vállalatok közel fele már kimondottan a munkaerő bevonzása és megtartása érdekében fejleszti járműparkját. A költségek kontrollálása világszerte egyre nagyobb kihívást jelent, valamint további újdonság, hogy a flottabővítés során egyre több vállalat fordul a használt járművek irányába.

Idén is kapkodnak a diákok után a munkaadók, de azért ebben is más 2025

A diákmunkák mennyisége az évnek ezen szakaszában, a nyári szezonra készülve hagyományosan növekedni szokott, ez az év azonban kivételnek számít. Idén ugyanis már az év elejétől a szokásosnál több pozíció nyitott a tanulók számára, a szezonalitás miatti ugrás pedig így nem tapasztalható – derül ki a Profession.hu friss elemzéséből. 

Kutatás: a legerősebb csapatok nem egyenlően osztják a terhet ezen a területen

A hatékony munkaszervezés feltétele, hogy a projekttagok eltérő mértékben vegyenek részt a feladatokban, és legyen egy aktív, határozott vezető a csapatban – állapítja meg a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak bevonásával készült friss tanulmány, amely szoftverfejlesztői csapatokat vizsgált. Az is kiderült: jobban teljesítenek azok a projektek, ahol idővel vezetőcserét hajtanak végre.  

Nem lesz egyszerű annak, aki nyáron nézne új munkahely után

A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló döntéshozók, az időzítési nehézségek és a túl általános toborzási kampányok miatt a kiválasztás akár kétszer annyi ideig is eltarthat, mint az év többi részében. Ez nemcsak időveszteség, hanem komoly üzleti kockázat is – figyelmeztet a HR szakértő.

Egyre több hazai szervezet ismeri fel a készpénzmentes megoldások előnyeit

Nagy érdeklődés mutatkozott a munkaadók részéről a kedvezményes adózású csekély értékű ajándékokban rejlő lehetőségek iránt: az előző évhez képest majdnem megháromszorozódott 2024-ben kibocsátott, sokrétűen felhasználható béren kívüli juttatási utalványok összeértéke.