Szakértők válaszolnak: így válhat a fejvadászat hatékonnyá

A gazdaság lelassulása érezteti hatását a magyarországi munkaerőpiacon is, különösen a magas szintű pozíciók szegmensében. A nyitott álláshelyek számának csökkenése új helyzetet teremtett a cégek és az álláskereső vezetők számára egyaránt, így a speciális szakértelmet igénylő pozíciók betöltéséhez gyakran a fejvadászat bizonyul a leghatékonyabb vállalati módszernek. A WHC szakértői betekintést nyújtanak a fejvadászat összetett folyamatába és a piac jelenlegi trendjeibe.

A munkahelyi stressz az egészségtelen életmód katalizátora

A magyar felnőttek harmada naponta dohányzik, ötöde egy héten egyszer biztosan túleszi magát, és az egészégkárosító szokásokat a többség nem is szeretné elhagyni – borús képet fest a káros függőségekről a STADA Health Report 2025*. A 22, főképp európai országban végzett felmérés eredményei alapján legnagyobb arányban a magyarok teszik felelőssé a munkahelyi stresszt a káros egészségügyi szokásaik miatt, szakértői segítségre pedig csak minden negyedik nyitott.

A Libri Könyvesboltok és a Semmelweis Egyetem Gyermekgyógyászati Klinikája a közös meseolvasás jótékony hatásaira hívja fel a figyelmet

Meséket és gyerekeknek szóló történeteket olvasnak fel gyermekorvosok és -ápolók a Libri Könyvesboltok és a Semmelweis Egyetem Gyermekgyógyászati Klinikájának most induló Együtt mesélünk! kampánya során. Az akció célja, hogy a meseolvasás jótékony hatásaira irányítsák a szülők, nagyszülők és hozzátartozók figyelmét – a felolvasott történetek ugyanis nemcsak a gyermekek érzelmi, pszichés és mentális fejlődésre hatnak rendkívül pozitívan, de hozzájárulnak a szülők és a gyermek közötti kapcsolat erősödéséhez is. A közös mesetár a Libri és a klinika Youtube-csatornáján is elérhető, ezekre mostantól folyamatosan kerülnek fel a videók. 

A CEO-k több mint háromnegyede szerint az AI növeli a hatékonyságot

A vezérigazgatók 80 százaléka egyértelműen hatékonyságnövekedésről számolt be az AI-nak köszönhetően, és az érintett vállalatok több mint egytizedében a bevétel és a jövedelmezőség is nőtt a technológia jóvoltából*. Megfelelő AI governance, azaz az AI-rendszerek irányításának és felügyeletének keretei nélkül viszont az AI-kockázatok valós krízishelyzeteket okozhatnak. A PwC Trust in AI szakértői cikksorozatban mutatja be, mi mindenre érdemes figyelnie a szervezeteknek. 

Új marketingigazgató a Zwack Unicum Nyrt. élén: Harcsa Beáta csatlakozott a vezetőséghez

Új vezetővel bővült a Zwack Unicum Nyrt. csapata, a vállalat marketingigazgatói pozícióját mostantól Harcsa Beáta tölti be, aki több mint húsz év hazai és regionális FMCG-tapasztalattal érkezett a vállalathoz. A szakember feladata 2025 szeptemberétől a Zwack ikonikus márkáinak támogatása és a jövőbe mutató marketingstratégiák kialakítása. 

Meglepő fejlemény: lehet mégsem használják olyan hatékonyan az AI-t a szervezetek, mint gondolnák

Hiába pörög továbbra is magas fokozaton a mesterséges intelligencia-megoldások piaca, egyre többen kongatják a vészharangot a vállalati szektorban világszerte. Miközben már a cégek 72 százaléka alkalmaz legalább egy AI-megoldást a mindennapi működésben, becslések szerint a generatív mesterséges intelligenciára fordított 30-40 milliárd dollárnyi beruházásból csak töredékük lát valódi megtérülést. Beszerzés, értékesítés, ügyfélszolgálat – ezeken a területeken mind hasznát látják a kollégák az AI-nak, ugyanakkor a különböző mikroalkalmazások többnyire elszigetelten működnek, így gyakori az adatvesztés- és szivárgás, illetve az információhiányból fakadó rossz döntés, miközben az IT-csapatot a szívbaj kerülgeti. Már a magyar piacon is elérhető azonban olyan integrált platform-megoldás, amely egyesíti a teljes adatkontrollt és a végtelen automatizációs lehetőségeket – átláthatóan és biztonságosan.

A mentális egészségért plusz egy hónap szabadságot biztosít ez a vállalat

A Yettel 2025 elején indította el Recharge nevű programját, amely egyedülálló módon ötvözi a munkavállalói elismerést és a mentális jóllét támogatását. A kezdeményezés lényege, hogy minden, a cégnél aktívan ledolgozott ötödik év után a munkatársak egy teljes hónap fizetett szabadságot kapnak – az éves szabadságon felül. A program első félévének tapasztalatait összegezte a vállalat.

Ha kiégett a munkavállaló, a versenyképesség is kockázatossá válhat

A munkahelyi kiégés a dolgozók 66%-át érinti, évente 322 milliárd dollárnyi termelékenység-kiesést** okoz és következményei az egész szervezetre kiterjednek. Egy fáradt, érzelmileg kimerült ügyfélszolgálatos komoly ügyfélélmény-problémát is jelent. A jelenség „láncreakcióként” hat: a munkavállalói jóllét közvetlenül befolyásolja az ügyfélelégedettséget, a lojalitást és végső soron a vállalat versenyképességét is. Saussez-Valentini Mária, a Konecta HR Country Lead-je választ ad arra, hogyan segíthet a kiszervezés és a mesterséges intelligencia a kiégés megelőzésében.

Bértranszparencia: íme a legfontosabb tudnivalók!

Az Európai Unió új bértranszparencia-irányelve (2023/970/EU) célja, hogy csökkentse a nemek közötti bérkülönbséget és átláthatóbbá tegye a bérezési gyakorlatokat az európai munkaerőpiacon. Az ennek érdekében az uniós jogalkotó szervek által előkészített törvényt 2026. június 7-ig kell ratifikálniuk a tagállamoknak nemzeti jogrendjükbe. A pontos hazai jogkeret még nem ismert, de a HR szolgáltatások területén évek óta piacvezető Prohuman szakemberei összegyűjtötték a legfontosabb információkat, amelyeket az uniós irányelvről tudni lehet jelenleg.

Digitális detox? A magyarok többsége köszöni, de nem kér belőle

A magyarok az európai átlagnál kevésbé nyitottak arra, hogy tudatosan csökkentsék az online jelenlétüket – mutatják a STADA Health Report 2025 eredményei. A 22 országot lefedő reprezentatív kutatás szerint a magyarok 58 százaléka egyenesen elutasítja az okoseszközök időszakos mellőzését. Leginkább az elszigetelődéstől félünk, attól, hogy lemaradunk valamiről és persze sokakat a digitális póráz is a képernyő előtt tart. A nyári időszak viszont ideális lenne arra, hogy apró lépésekkel csökkentsük a képernyőidőnket.

Milliókat dobhat ki a szervezet, ha rosszul tanítják be az új munkavállalókat

Szeptemberben és októberben az átlagnál több új munkatárs kezd a hazai vállalatoknál, ami fokozott terhet ró a betanítási és beillesztési folyamatokra. A rosszul szervezett munkakezdés akár 50 százalékkal is növelheti a fluktuációt az első évben, jelentős anyagi veszteséget okozva. Szakértők szerint a jól felépített, lépésről lépésre követhető betanítás 70 százalékkal javítja az új dolgozók teljesítményét, és 82 százalékkal növeli megtartásukat.