A legfrissebb adatok szerint a dolgozók több mint 57 százaléka nő. Bár az elmúlt években sokat javult a helyzet – például 2024-re a vezetői székek 29 százalékában ültek nők, míg 2015-ben csak 17 százalékban –, ez még mindig nem ad teljes képet arról, mivel küzdenek meg nap mint nap a munkahelyeken.
Sokan közülük nemcsak a munkában teljesítenek, hanem otthon is helyt kell állniuk, legyen szó gyerekekről vagy az idős hozzátartozókról. Emellett a menopauza továbbra is tabutéma, a pénzügyi tervezés és megtakarítás pedig sok nő számára kihívást jelent.
A nők többsége gondoskodik – másokról is, nem csak magáról
2024-ben a dolgozók több mint fele, egészen pontosan 52 százaléka gondozó szerepben is volt, és közülük háromnegyed nő. Ez azt jelenti, hogy rengetegen próbálják összeegyeztetni a munkát az otthoni feladatokkal.
„A gondoskodás – legyen szó gyerekekről vagy idős szülőkről – gyakran kizárja a nőket a munkahelyi nyugdíjmegtakarítási programokból és a rendszeres jövedelemhez való hozzáférésből”
– mondta Lorna Sabbia, a Bank of America munkahelyi juttatásokért felelős vezetője.
Ez nemcsak a mindennapi anyagi helyzetre van hatással, hanem a hosszabb távú karrierre is. Egy gondozási feladatokat vállaló nő sokszor nem tud részt venni olyan lehetőségekben, amelyek előléptetéshez vagy fizetésemeléshez vezetnének.
A cégek sokat tehetnének azért, hogy ez ne így legyen. A rugalmas munkarend, a betegszabadság vagy a távolléti lehetőségek segíthetnek. Érdemes támogató csoportokat vagy tanácsadási lehetőségeket is biztosítani, hogy a munkavállalók ne érezzék magukat egyedül.
„Nem elég, ha ezek a programok léteznek. Ténylegesen népszerűsíteni kell őket, folyamatosan kapcsolatot tartani a dolgozókkal, és ellenőrizni, hogy valóban működnek-e”– tette hozzá Sabbia.
A menopauzáról még mindig nem illik beszélni
A menopauza minden nő életének természetes része, mégis kevés szó esik róla a munkahelyeken. A Bank of America kutatása szerint a változókor előtt vagy után járó dolgozók fele úgy érzi, ez negatívan befolyásolta a munkáját.
„Jelentős szakadék van a munkáltatók és a munkavállalók menopauzával kapcsolatos megítélése között – valószínűleg a nyílt kommunikáció hiánya miatt” – mondta Sabbia. A kutatás szerint a cégek több mint kétszer nagyobb arányban gondolják azt, hogy jól kezelik a témát, mint maguk az érintett munkavállalók.
Sok helyen ugyan vannak általános egészségügyi juttatások, de ezek nem mindig foglalkoznak kifejezetten a menopauzával. Pedig már az is sokat segítene, ha például állítható lenne a munkahelyi hőmérséklet, ha lenne lehetőség speciális orvosi ellátásra, vagy ha jobban támogatnák a szükséges gyógyszereket.
Ha egy cég már kínál ilyen támogatást, akkor fontos, hogy ezt ne rejtve tegye. Vezetői képzések, belső csoportok, nyitott beszélgetések és a dolgozói visszajelzések kérése sokat lendíthetnek az ügyön.
A nők pénzügyi helyzete is kiszolgáltatottabb
A Bank of America szerint a nők még mindig le vannak maradva a napi pénzügyek kezelésében, és ez a nyugdíj-megtakarítások terén is megmutatkozik. Az egyik fő ok, hogy sok nő gondozói szerepben van, és közben a nemek közötti bérkülönbség is tartja magát.
„Ez komoly probléma, amiben a munkaadók is sokat segíthetnek” – mondta Sabbia. „Fontos, hogy a munkavállalók értsék, milyen megtakarítási lehetőségek állnak a rendelkezésükre, és a HR-csapat segítse őket az eligazodásban.”
A nők olyan juttatásokat keresnek, amelyek segítenek egyensúlyba hozni a munkát és az otthoni feladatokat. Ebben hasznos lehet, ha a szervezetek mentorokat biztosítanak számukra, ha elérhetők olyan pénzügyi tanácsadók, akik ismerik a nőkre jellemző élethelyzeteket, vagy ha rendszeresen tartanak pénzügyi ismereteket fejlesztő képzéseket.
„Nőként gyakran egyedi kihívásokkal találkozunk a karrierünk során” – mondta a szakember. „Ha a juttatások képesek rugalmasan igazodni ezekhez a változó élethelyzetekhez, akkor valóban segítenek az akadályok leküzdésében.”
(via HR Dive)
(Borítókép: Unsplash/CoWomen)
