A megelőzés a legjobb módja annak, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás ellen küzdjünk, és megvédjük az alkalmazottakat és a vállalkozást annak költségeitől.

Az alábbiakban három megfelelő stratégia található, amelyek segíthetnek ezt a fajta jogsértést távol tartani a szervezetektől.

1. Kommunikálj hivatalosan arról, hogy a szexuális zaklatás nem tolerálható

A munkavállalói kézikönyvben mindenképp szerepeltess egyértelmű szexuális zaklatásra vonatkozó nyelvezetet, amely általában része a szélesebb körű zaklatásellenes irányelveknek. Ezeknek az információknak tükrözniük kell az összes vonatkozó szövetségi, állami és helyi jogszabályt.

2. Biztosíts szexuális zaklatás megelőzésére irányuló képzést

Ismerd meg az államodban érvényes szexuális zaklatásra vonatkozó képzési előírásokat, és tartsd be őket.

Még ha a törvény nem is ír elő ilyen követelményeket a vállalatod számára, akkor is érdemes képzést és támogatást nyújtani az elvárt minimumon felül a munkahelyi szexuális zaklatás aktív megelőzése érdekében.

3. Tájékozódj a jogszabályi változásokról

Fontos, hogy mindig naprakész legyél a jogszabályi változásokkal kapcsolatban, sőt érdemes, ha rendelkezel egy eszközzel, amely értesít a szexuális zaklatásra vonatkozó törvények változásairól.

Munkavállalóid és szervezeted védelme

Ha lépéseket teszel a munkahelyi szexuális zaklatás megelőzésére és az esetek gyors kezelésére, megmutatod a munkavállalóidnak, hogy ők jelentik a vállalatod legértékesebb erőforrását.

A teljes cikk az Insperity oldalán olvasható.