A tökéletes munka – álom vagy valóság? Mit tennének meg érte a magyar munkavállalók?
A válaszadók akár fele is munkahelyet váltana a következő egy évben.
Új lehetőségek roma fiataloknak az Integrom Programmal
Tehetséges roma fiatalok nagyvállalatoknál való elhelyezkedését segíti az Integrom Program.
A jógyakorlatokért járt a Legjobb Munkáltató minősítés a Borsodi Sörgyárnak
Lássuk, mivel érdemelték ki.
Euromoney Kiválósági Díjat kapott a CIB Bank a munkatársakról való gondoskodásért
A „Sokszínűség és Befogadás” kategóriában a CIB Bank nyerte az Euromoney szaklap 2023-as Kiválósági Díját.
Kész jelöltek helyett a lehetőségeket találd meg!
Amit a vezetés szerepéről, a HR-ről, a toborzás és kiválasztás mikéntjéről korábban gondoltunk, az napjainkra gyökeresen átalakult: néhány év alatt olyan ütemű változás zajlott le a munkaerőpiacon, amit munkáltatóként lekövetni sem könnyű, hatékonyan reagálni rá pedig egészen újszerű kihívás. A hirtelen jött, többnyire felszíni válaszokról már kiderült, hogy jellemzően nem működnek, ahogy az Employer Branding sem jelent mindenható receptet a helyzet kezelésére. Hogy mi lehet a ténylegesen helyes, hosszútávon eredményes irány, arról a HR Feed Mezriczky Lászlóval, az Ispiro Consulting ügyvezetőjével beszélgetett.
Mennyibe fáj a munkavállalók képzésének adóvonzata?
A munkáltatók többsége már felismerte az élethosszig történő tanulás jelentőségét, és a klasszikus szakmai tanfolyamok mellett kiegészítő képzéseket (soft-skill tréningek, vezetőképzések, nyelvtanfolyamok, stb.) is szervez dolgozóinak, azonban nem árt tisztában lenni azzal, hogy egyes munkavállalói képzések adókötelesek lehetnek.
