HRPOWER: Hogyan látod a magyarországi vállalatok hozzáállását és tevékenységét a DE&I területen jelenleg?
Vándor Ágnes (V. Á.): Egyre több hazai és nemzetközi nagyvállalatnál van dedikált DE&I pozíció, mely szervezett tartalommal tölti meg ezeket a kifejezéseket. Öröm látni, hogy kisebb szervezetekben is megjelenik már az igény, hogy munkavállalóikat saját igényeikhez mérten kezeljék, és minél többet beszéljenek a széles körű befogadásról a vállalatokon belül. Még hosszú út van előttünk, de valami elindult az elmúlt években.
HRPOWER: Szakemberként mire vagy a legbüszkébb, amit a témában tettél?
V. Á.: Egyik kezdeményezője voltam ennek a versenynek. Hiszem, hogy meg kell mutatni, ki mit tesz ezen a területen, hogy minél többen kövessék a jó példákat.
HRPOWER: Mi az elsődleges szempont számodra az OMCA versenyen való zsűrizéskor?
V. Á.: A valós és fenntartható tevékenység. Az egyszeri aktivitások és érzékenyítések is nagyon fontosak, de akiknek szükségük van a befogadásra, azok a nap 24 órájában félhetnek valamilyen potenciális kirekesztéstől, így én az átfogó, hosszú távú jó gyakorlatokat fogom keresni a pályázatokban.
HRPOWER: Milyen tanácsot adnál azoknak, akik részt kívánnak venni a versenyen?
V. Á.: Javaslom, hogy mutassák be, hogy az érintett csoportokat hogyan vonták be a tevékenységekbe, és rájuk hogyan hatottak a különböző programok, események, akciók, és ezek hogyan tudnak hatni a mindennapokra is.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
