HRPOWER: Hogyan látod a magyarországi vállalatok hozzáállását és tevékenységét a DE&I területen jelenleg?
Bába-Szabó Magda (B. SZ. M.): Örömmel látom, hogy nagyon sok vállalatnál pozitív hozzáállás mutatkozik, és valós akciókat tesznek a női vezetők és munkavállalók, a generációk illesztése és együttműködése, a megváltozott munkaképességűek integrálása kapcsán. Fontos, hogy kis lépések is megvalósuljanak, amelyek elhozzák majd a komplexebb megoldásokat is.
HRPOWER: Szakemberként mire vagy a legbüszkébb, amit a témában tettél?
B. SZ. M.: Női vezetőként személyesen is szívügyem a női karriertéma, ezen belül a karrier és család egyeztetése. Ebben role modelként is igyekszem példát mutatni a közegemben, önkéntes munkát is végzek karriertanácsadás terén, illetve vállalati oldalon sok programot, és széles kommunikációt indítottunk immár több éve.
HRPOWER: Mi az elsődleges szempont számodra az OMCA versenyen való zsűrizéskor?
B. SZ. M.: Keresem az akár szokatlan megoldásokat, a kis befektetésű, ámde nagy ráhatású pályázatokat. Szeretném továbbra is inspirálni a kisebb közösségeket is, hogy nagy költségvetés vagy akár nemzetközi támogatás nélkül is szép eredményeket lehet elérni.
HRPOWER: Milyen tanácsot adnál azoknak, akik részt kívánnak venni a versenyen?
B. SZ. M.: Fókuszálást és vizuális megjelenítést javaslok, ez utóbbit akár egyszerű formában is. Tűnjön ki a pályázat, akarjam alaposan átrágni, megérteni. A sablonos megoldásokat kerülni javaslom.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
