Feleannyi eséllyel indulnak az idősebb munkavállalók a munkaerőpiacon fiatalabb társaikná
Egy 60 éves magyar nő a munkaerőpiacon feleannyi eséllyel sem indul, mint egy 34 éves, akár irodai asszisztensi, akár gazdasági elemzői állást hirdetnek. A Corvinus Egyetem fiktív önéletrajzai szomorú tükröt tartanak a magyar társadalomnak az október 1-jei idősek világnapja apropóján. A szerzők a kutatási eredményekről részletesen szeptember 30-án a Kutatók éjszakáján számolnak be az érdeklődőknek.
Ezért nem érdemes elolvasás nélkül aláírni munkaügyi dokumentumokat
Olvasd el, mielőtt aláírod! – halljuk a figyelmeztetést jogi szakemberektől, de laikusoktól is unos-untalan. Azt gondolnánk, hogy a legtöbbünknek ez már beleivódott a gondolkodásába, és ha ugyan az internetes vásárlások alkalmával az általános szerződési feltételeket nem is mindig olvassuk el betűről betűre, de legalább a munkánkhoz, munkaviszonyunkhoz kapcsolódó dokumentumokat tüzetesen átnézzük, különösen akkor, ha munkáltatói pozícióban írjuk alá azokat.
15-20 százalékkal is többet vihettek haza idén a diák munkavállalók
Idén nyáron a tavalyihoz képest 15-20 százalékkal magasabb órabérért dolgozhattak a Job Force Iskolaszövetkezeten keresztül munkát vállaló diákok, a fiatalok átlagosan 1350 forinttól induló bruttó órabérrel számolhatnak, de vannak olyan területek, ahol óránként 3000 forintot is megkereshetnek. A Job Force Iskolaszövetkezet által kiközvetített tanulók száma közel harmadával bővült a nyári szezonban, különösen a kereskedelemben nőtt meg az igény a fiatalok szezonális munkája iránt.
A kékgalléros munkáltatók negyede biztosan nem tervez évközi béremelést
A hétről hétre súlyosbodó infláció és az energiaválság árnyékában a kékgalléros munkavállalók megtartása folyamatosan új megoldásokat igényel. Ezért egyre többeknél merül fel az évközi béremelés és a négynapos munkahét gondolata, miközben a bumeránghatást is érdemes figyelembe venni. A kékgalléros álláshirdetésekben széles választékot felvonultató Jófogás szakterületi vezetője szeptember 28-án, a kékgalléros toborzási trendeket körüljáró recruiTECH BLUE konferencián ismertette a vállalat vonatkozó kutatásának eredményeit.
Egyre erősebb a munkavállalókhoz való ragaszkodás: a toborzás helyett a megtartás kerül előtérbe
Idén nyáron a vállalatok visszavettek a toborzás intenzitásából, de még nem érzékelhető igazán markáns fordulat a munkaerőpiacon. Kevesebb volt az álláshirdetés idén a júniustól augusztusig tartó időszakban, mint a tavalyi év azonos időszakában, a munkakeresők viszont az eddigieknél aktívabbak a munkaerőpiacon. A bérfejlesztések mértékének emelkedése és az ezeket leggyakrabban befolyásoló tényezők azt mutatják, hogy a cégek egyre erősebben ragaszkodnak a munkavállalóikhoz és egyre inkább a megtartásra koncentrálnak a toborzás helyett – derül ki a Profession.hu adataiból és friss, reprezentatív kutatásából.
A hazai munkáltatók 93%-a szerint szükség lenne bérfejlesztésre, de félő, hogy kevesek tudják meglépni
A hazai vállalatok túlnyomó többsége – 90 százaléka – egyetért azzal, hogy jelentősen csökkent a munkavállalók reáljövedelme 2022-ben. Hasonló az aránya azoknak is, akik úgy gondolják, hogy minden munkavállaló megérzi az emelkedő élelmiszerárak hatását, miközben a válaszadók 85 százaléka szerint a dolgozók jelentős részét a rezsiárnövekedés is sújtja – derül ki abból a kutatásból, amit az Edenred Magyarország végzett szeptember elején.
Magyar szakember érkezett a Nespresso élére
Skandináviából tér haza a Nespresso régi-új magyarországi üzleti vezetője: Flesch Gábor már korábban is betöltötte ezt a pozíciót, akkor többek között a romániai piacnyitás támogatása szerepelt a feladatai között. Elődje Alberto Vercelli regionális pozícióban folytatja a karrierjét.
Nagyszabású kutatás világított rá, hogy a legnagyobb kihívás egy vezető számára saját maga
Tehetségesek, de stresszesek és nem elég magabiztosak, ezért nem is hozzák ki magukból a legtöbbet a vezetőink. A vezetési stílusuk gyakran nem önazonos, ami energiaveszteséghez, frusztrációhoz és kiégéshez vezet – többek között ez derül ki az Innermetrix által készített kutatásból, amely háromezer felsővezető személyiségét vizsgálta.
Ezért fontosak az inspiráló női közösségek a munkahelyeken
A közösségek ereje az ember életében megkérdőjelezhetetlen. A női közösségekről azonban nem sok szó esik, munkahelyi közösségeket tekintve pedig még ritkábban. Ezzel szemben legyen szó akár magánéletről, akár munkahelyről, a „women power” lángra kapott – mégis keveset beszélünk arról, hogy ez nem feltétlen jelenti azt, hogy egy nőnek egyedül kell helytállnia az élet minden területén. Vannak olyan közösségek, ahol lehet segítséget kérni, lehet együtt fejlődni, egymástól tanulni.
Súlyos kiesést okozhat egy vállalatnál az IT munkaerő hiánya
A fejlesztés területén is érzik a vállalatok az akkut IT munkaerőhiányt, legtöbben két éve nem tudják betölteni a meghirdetett pozíciókat.
