Az idén 25 éve létrejött GE Women’s Network egy olyan vállalaton belüli női hálózat, amely értékrendszere egymás ösztönzéséről, felemeléséről és pozitív energiával történő felöltéséről szól a munkahelyi nemek közötti egyenlőség megteremtésének érdekében.
Inspiráló női közösség a munkahelyen
A GE hosszú ideje van jelen a magyar piacon, szerteágazó tevékenysége mellett kultúrája és értékrendszere miatt is vonzó munkahely. A vállalati kultúrájának egyik fontos pillére a globális szinten 25 évvel ezelőtt létrejött hálózat, amely az akkor még igencsak csekély számban jelenlévő női vezetőket fogta össze, akiknek a networking/kapcsolatépítés és a karrierépítés volt elsődleges céljuk. A kezdeményezés Magyarországon elsők között valósult meg a régióban és már akkor is forradalmi jelenség volt, azóta azonban ez a kör egyre csak bővült, mára a korábbi és jelenlegi aktív tagok száma elérte az 1000 főt, közel 950 eseményt szervezett megalakulása óta és több mint 40 000 ember életére volt hatással – nemtől függetlenül. A rendezvények készségeket fejlesztenek, együtt tapasztalásról, tanulásról szólnak, máskor informális beszélgetéseknek adnak teret.
A Women’s Network tagjai, vezetői és szponzorai mind hisznek abban, hogy egy befogadó, barátságos női kör – legyen az munkahelyen, vagy azon kívül szerveződő közösség – teret ad annak, hogy egy biztonságos környezetben fejlesszék vezetői készségeiket, együtt tanuljanak, tapasztaljanak, inspirálódjanak és oszthassák meg ötleteiket, gondolataikat.
Közösségbe belépni, közösséget létrehozni
„Minden új munkahelyen fontos, hogy a belépő kollégák hamar beilleszkedjenek a közösségbe – azonban ennek csak egyik része a szakmai beilleszkedés. Az emberi kapcsolatok kiépítésében mi nők elképesztően jók vagyunk és abban is, hogy átsegítsük egymást a kezdeti nehézségeken. Az a nagyszerű ezekben a közösségekben, hogy befogadóak, bátorítóak, motiválóak és én azt is gondolom, hogy rengeteget jelent, ha valaki a munkahelyén talál ilyen biztonságos kört, amihez bátran csatlakozhat” - mondta Paál Laura, informatikai igazgató, GE Corporate, a Women’s Network magyarországi vezetője.
„A GE Women’s Network irányába nálunk szerencsére a vállalati kultúrából adódóan megvolt és a mai napig megvan a szervezeti támogatás, hogy jól és hosszú távon működjön ez a közösség. A Women’s Network korábbi tagjai közül is többen vitték tovább ezt a szellemiséget, megalkották a saját körüket az új munkahelyen és mindenhol az látszik, hogy a kollégák kifejezetten ki vannak éhezve az ilyen jellegű témákra. Én úgy látom, hogy nagyon jó hatással van a munkahelyi közösségre, ha elindul egy ilyen kezdeményezés a vállalatnál, akár egy-egy szervezeten belül, ha először csak informális formában is” – tette hozzá Kerekes Andrea, pénzügyi igazgató, GE Gas Power, a Women’s Network korábbi magyarországi vezetője.
Egy biztonságos női közösség
„Akkor tűnt fel, hogy mennyit jelent nekem ez a kör, amikor a járvány alatt nem találkozhatunk.
Jó kilépni a mindennapi mókuskerékből és kapcsolódni azokkal, akik hozzám hasonlóan sok területen igyekeznek egyszerre helytállni. Próbálunk jól működni munkatársként, vezetőként, anyaként, feleségként úgy, hogy közben jusson idő magunkkal is foglalkozni.
Ez egy olyan sokszög, ami nagyon nehezen megy segítség nélkül. Én úgy látom, sok nő nem vesz igénybe segítséget, vagy nem mer segítséget kérni. A mi női körünk ehhez ad egy biztonságos teret, ahol ezeket a nehézségeket, kihívásokat megoszthatjuk – akár magánélettel, akár karrierrel kapcsolatban” – osztotta meg Kerekes Andrea.
„Azért jó egy ilyen közösség, mert sokan munkájuk során talán félnek egy kicsit attól, hogy mi történik, ha hibázik, valamit elront. Mi itt abban próbáljuk segíteni a nőket, - akiknek úgy látjuk, általánosságban jóval kevesebb önbizalma van, mint a férfiaknak - hogy egy biztonságos közegben próbálják ki magukat. Itt bárki szervezhet egy eseményt, vagy szakmai workshopot, felmehet egy színpadra és beszélhet és nem kell tartania attól, hogy valamit elront. Egyrészt azért, mert nem történik semmi komoly, ha valami kevésbé jól sikerül, másrészt a közösségtől pozitív visszacsatolást kap és javaslatokat is arról, hogyan lehet fejlődni. Ez nagyon sokat tud segíteni. De a networking is ilyen, az ember gyakorolhatja a kapcsolatépítést a közösségen belül, aztán a körön kívül sokkal nagyobb önbizalommal folytathatja” – mondta Paál Laura.
Generációkon át egymást inspirálva
„Korban is sokoldalú a közösségünk. Sokszor tapasztalom, hogy mennyire más a fiatalabb generáció, mint azok, akik már nagyobb tapasztalattal rendelkeznek. Máshogy keresnek munkát, másképp is állnak a munkához és én azt látom, hogy ők tudatosabbak is mint mi voltunk. Én ezt nagy örömmel látom, mi is sokat tanulunk tőlük és engem is inspirál, hogy kiállnak magukért és azért, amit szeretnének elérni. A Women’s Networkben egymást inspirálják a különböző korosztályok” – mondta Kerekes Andrea.
„Sokszor vannak a szervezeten belül formális mentorok, ahol a kémia, együttműködés vagy működik, vagy nem. Ha nem, akkor ez a kapcsolat egy-két beszélgetés után elhal. Nálunk az, hogy kiből lesz mentor és a mentee természetesen, magától alakul ki, ahogy együtt dolgozunk, találkozunk. Sokat feljlődünk, tapasztalunk együtt és ez a kapcsolat sokszor nem is formalizálódik, mert nincs is szükség rá” – mondta Paál Laura.
