hero
Becsült olvasási idő: 1 perc
Csak minden harmadik munkavállaló érzi magát felkészültnek a külföldi életre

Egy friss kutatás szerint a kiküldetés előtt álló munkavállalók sokszor nem kapnak átfogó támogatást. Az új környezet, a kulturális különbségek és az éghajlatváltozás kihívásai mellett a családtól való elszigeteltség is megterhelő lehet.

Hogyan készítik fel a munkáltatók a dolgozókat?

A munkáltatók 48 százaléka képzést és támogatást ad a közvetlen vezetőknek, hogy azok segítsék a kiküldött munkatársakat – írja a HR News. 46 százalék helyszíni képzést biztosít, miután a dolgozó megérkezett a célországba. 39 százalék folyamatos támogatást nyújt a kiküldetés ideje alatt, 37 százalék pedig személyre szabott felkészítő tréninget ad még indulás előtt.

Miben érzik magukat legfelkészültebbnek a munkavállalók?

A szervezetek 41 százaléka szerint az alkalmazottak leginkább az új környezetre, például az iskoláztatásra és a banki ügyekre készülnek fel. 39 százalék úgy gondolja, hogy a kulturális különbségekre is figyelnek, például a helyi szokásokra, törvényekre és vallásokra. 36 százalék szerint magára az új életmódra készülnek fel, beleértve a család és barátok hiányát is. 32 százalék szerint az éghajlatra való felkészülés a leggyengébb pont, például a melegebb vagy hidegebb időjárás hatásai miatt.

A megelőzés olcsóbb, mint a problémamegoldás

A munkavállalóknak nemcsak a kiküldetés előtt, hanem közben és utána is támogatásra van szükségük. A családtagok számára is fontos lehet a segítség, akár elkísérik a dolgozót, akár nem. A munkáltatóknak figyelniük kell a jóllét négy pillérére: testi, lelki, társas és pénzügyi tényezőkre. A felmérés szerint a dolgozók mind a négy területen érzik a hiányosságokat.

A külföldi munka számos kihívással jár, például a különböző kultúrák, nyelvek, törvények és szabályok kezelésével. A cégeknek be kell tartaniuk a helyi munkavédelmi és foglalkoztatási szabályokat, amelyek országonként eltérnek. Sarah Dennis szerint: „Sokkal olcsóbb teljes körűen felkészíteni egy dolgozót még a kiküldetés előtt, mint akkor próbálni orvosolni a problémákat, amikor már kint van, vagy ha valami balul sül el. A tanulság egyértelmű: a felkészülés legyen prioritás, és soha nem túl korai elkezdeni.”

A Towergate Employee Benefits kutatása szerint a brit cégek 79 százaléka küldött már ki dolgozókat külföldre. Ennek ellenére mindössze 36 százalékuk érzi magát teljesen felkészültnek az új életformára.

(Borítókép: Pixabay/Diane Butts)