Miért éri meg családi napot szervezni?
 

1. Jó érzést kelt a dolgozókban
   A munkavállalók szeretik, ha a cégük odafigyel rájuk és a családjukra is. Egy ilyen esemény azt üzeni, hogy a munkahely nemcsak egy hely, ahol elvégezzük a feladatainkat, hanem egy közösség is.
    
2. Erősíti a csapatszellemet
   Egy laza, kötetlen program remek lehetőség arra, hogy a kollégák egy másik oldalról is megismerjék egymást. Az irodán kívüli kapcsolódás sokszor megkönnyíti a hétköznapi együttműködést is.
    
3. Csökkenti a fluktuációt
   Azok a munkavállalók, akik jól érzik magukat a munkahelyükön, kisebb eséllyel keresnek máshol állást. Egy családi nap segíthet abban, hogy a dolgozók még inkább elköteleződjenek a cég iránt.

Hogyan álljunk neki a szervezésnek?

1. Legyen egyértelmű célunk!

Ne csak azért rendezzünk családi napot, mert „így szokás”, hanem mert tényleg szeretnénk vele valamit elérni. Lehet ez egy lazább, pihenős program vagy akár egy aktív, sportos nap is – a lényeg, hogy passzoljon a céges kultúrához.

2. Válasszunk megfelelő helyszínt!

A helyszínválasztás kulcsfontosságú. Ha több kisgyerekes dolgozó van, érdemes olyan szabadtéri helyszínt választani, ahol a gyerekek is felszabadultak lehetnek, míg, ha inkább a csapatépítésen van a hangsúly, akkor egy sportpálya vagy élménypark is jó választás lehet. Amennyiben pedig van hely a cég telephelyén, ott is megtartásra kerülhet a családi nap, így a dolgozók gyerekei is közelebbről megismerhetik, hol dolgoznak szüleik. 

3. Gondoljunk minden korosztályra!

Egy családi napon a gyerekek, a felnőttek és akár a nagyszülők is jól érzik magukat. Íme néhány programötlet:

• Kézműves foglalkozások – Egyszerű, de mindig népszerű program a kisebbek számára.
• Arcfestés, csillámtetoválás – A gyerekek imádják, és a szülők is nyernek egy kis szabadidőt.
• Légvár: A gyerekek körében nagy sikere van a felfújható légváraknak. A legkisebbektől a nagyobbakig mindenki megtalálja a számára ideális ugrálási és csúszdázási lehetőséget. A légvár remek szórakozást biztosít, és segít a gyerekek energiájának levezetésében.
• Sportos kihívások – Családi váltóversenyek, ügyességi játékok vagy akár egy közös foci- vagy röplabdameccs.
• Gasztronómiai programok – Food truckok, bográcsozás vagy egy közös sütögetés, ahol mindenki talál kedvére valót.

4. Időzítés: mikor érdemes szervezni?

A nyári szünet előtt, gyereknappal egybekötve májusban és júniusban érdemes lehet családi napokat tartani, mivel a kollégák szívesen részt vesznek a programokon, mielőtt elkezdődik a vakációs időszak. Szeptember és október ideális lehet, hiszen az időjárás még kellemes, de már mindenki visszatért a nyári pihenésből. Fontos, hogy legalább 2-3 hónappal előre bejelentsük a dátumot, hogy mindenki tervezni tudjon vele.

5. Kommunikáljunk érthetően és időben!

Nem elég csak megszervezni az eseményt, tudatni is kell a dolgozókkal. Egy jól megfogalmazott e-mail, egy kis plakát a konyhában vagy egy belső Facebook-csoportos poszt segíthet abban, hogy mindenki időben értesüljön róla.

Végezetül

Egy jól szervezett céges családi nap nemcsak egy kellemes élmény, hanem hosszú távú befektetés is a munkatársak elégedettségébe és lojalitásába. Ha jól sikerül, akkor a kollégák jövőre is várni fogják, és még szorosabbá válhat a közösség. Bár sok mindent meg lehet oldani házon belül is, egy profi rendezvényszervező rengeteg terhet levehet a vállunkról. 

(Borítókép: Pexels/Emma Bauso)