Nem idén kezdődött a munkaerőhiány. Ahhoz sem kell különösen erős közgazdász vénával rendelkezni, hogy végiggondold, ha hiány van valamiből, annak fel fog menni az ára. Igaz?
Szóval most munkaerőhiány van, aztán megindul(t) a bérpiacon az emelkedés, aztán bérinfláció lesz, ami majd pénzpiaci inflációhoz vezet, megindul a kamat is ésatöbbi. Valahol nagyon mélyről talán még a görbéket is elő tudnám vadászni hozzá az agyam egy alig használt részlegéből, de ha elmúltál 25 éves, akkor anélkül is megérted.
Na és mi történik azzal a céggel, aki a munkaerőhiány kialakulásának kezdetén tartja magát ahhoz a több mint elavult politikájához, hogy "márpedig én a bérsáv alsó harmadát célzom meg"?
Amikor a cég nem akar többet fizetni
Nem arról beszélek, mikor egy cég nem tud többet fizetni az embereinek. Hanem arról, amikor nem akar. Az fog vele történni, hogy nem fog találni embert. A fenti nem túl összetett összefüggés okán. Akkor sem, ha egyébként az összes pénzét képzés/fejlesztésre, üzleti coachingra, tréningre, masszázsfotelre költi. Akkor sem, ha a világ legjobb arcait húzza be középvezetőnek (nem mintha ezzel a bérpolitikával sikerülne neki).
Akkor sem, ha minden mást teljesít, amit a full mindegy milyen generációs munkavállalói szükségleteiről megtanult.
A tudatosan alacsonyan tartott bérek idejének leáldozott
Mert igaz, hogy a pénz egy bizonyos határon túl nem motivál, az is igaz, hogy ha már felmondott, csak fizetésemeléssel 6 hónapnál tovább nem fogod tudni visszatartani az emberedet.
De az is az, hogy ha nem veszed észre, hogy a tudatosan alacsonyan tartott bérek idejének leáldozott, vagy hogy ha még mindig hat évvel ezelőtti bérpiaci felmérésekre alapozod a fizetéseket, akkor bizony paradox módon a világ minden pénzét el fogod költeni.
Csak nem bérre, hanem munkaerőfelvételre. Ami azért jó, mert a fejvadászok gazdagodnak meg rajtad, ahelyett, hogy a munkavállalóid tennék ugyanezt - veled. De ha ez a célod, hajrá. Csak ne felejts el előtte egy saját kis fejvadászcéget inkubálni, hogy legalább azt elmondhasd, hogy naaagy multi létedre milyen innovatív a gondolkodásod. :)
