És most, hogy nincs céges reggeli és jóga, mi is adja a munkád értelmét?!

És most, hogy nincs céges reggeli és jóga, mi is adja a munkád értelmét?!

Megkérlek, vegyél elő egy papírt (fogadjunk, kockás!), és írd fel az első oszlopba 5 barátodat és alá 5 családtagodat. Majd a 2. oszlopba írogasd melléjük, hogy HOL dolgoznak. Most pedig fogj egy 3. oszlopot és irogasd végig szépen azt is, MIT dolgoznak. Khmm. Ugye? Kellemetlen. Nagy-Józsa Dorottya írása az Y2Y blogján.

Képzés-fejlesztési alapelvek COVID-idejére (is)

Képzés-fejlesztési alapelvek COVID-idejére (is)

Az utolsó forintjaidat se az ablakon dobd ki! Igazából itt vége is lehetne a blogbejegyzésnek. Vagy ahogy a kisebbik lányom szokta mondani, stip-stop-ránstop-punktum-és-uff. Na de azért csak leírom már, ha nekikezdtem. Nagy-Józsa Dorottya írása az Y2Y blogján.

Biztos vagy benne, hogy tudod, a munkavállalóid hogy állnak a COVID-hoz?!

Biztos vagy benne, hogy tudod, a munkavállalóid hogy állnak a COVID-hoz?!

A COVID kapcsán, különböző szervezetek vezetőiként olyan döntésekbe kényszerültünk, amelyekbe soha senki korábban. Nincs precedens, nem tudjuk mi jó, mi rossz. Még annyira sem, mint korábban. Nagy-Józsa Dorottya írása az Y2Y blogján.

Ez most az az év, amikor vagy megbarátkozol a gombás pizzával, vagy éhen maradsz

Ez most az az év, amikor vagy megbarátkozol a gombás pizzával, vagy éhen maradsz

1990 táján Krakkóban ültünk a családdal egy pizzériában. Elhiszem, hogy akkor születtél, ne ragadj le a kellemetlen részleteknél, légyszíves :) Nagy-Józsa Dorottya írása eredetileg az Y2Y blogon jelent meg.

Van rosszabb annál, ha egy szervezetben magas a fluktuáció: az, ha nincs

Van rosszabb annál, ha egy szervezetben magas a fluktuáció: az, ha nincs

A világ minden hülyeségét kitalálták már azért, hogy a dolgozókat elégedetté tegyék, hisz mindenki tudja, hogy a legrosszabb, ami bekövetkezhet egy szervezet életében, az a fluktuációs spirál. Egy elégedetlenből kettő lesz, kettőből három, aztán befut az első felmondólevél, az rántja is magával a következőt, és már itt is a baj. Méregdrága betanítások, csupa ár/érték arányban katasztrofális junior mindenütt. Ennél rosszabb nincs. Nagy-Józsa Dorottya az Y2Y blogján megjelent írása.

Bizalomépítési tippek vezetőknek, hogy bátran bólints rá a home officera

Bizalomépítési tippek vezetőknek, hogy bátran bólints rá a home officera

Ahogy szépen lassan haladnak vissza a cégek az irodákba, egyre több és több helyről bukkan fel az indokolatlan öröm a felsővezetés részéről. 

A home office filozófiája kicsit más, mint ahogy azt most megéljük

A home office filozófiája kicsit más, mint ahogy azt most megéljük

Nem home office-ban vagyunk. De nem ám. Hát akkor hol az ördögben lennénk? Karanténban. A home office kifejezés definíció szerint azt jelenti, hogy a munkavállaló dönthet úgy, hogy otthonról dolgozik. Nem egy bonyolult definíció. Nagy-Józsa Dorottya az Y2Y blogján megjelent írása.

Jelenleg a bizalom nem döntés kérdése

Jelenleg a bizalom nem döntés kérdése

A technológia lehetővé tette már jó ideje, de a bizalom hiányzott hozzá, hogy meglépjük. Nagy-Józsa Dorottya az Y2Y blogján megjelent írása.

Gyorssegély remote vezetőknek

Gyorssegély remote vezetőknek

Tippek vezetőknek, hogy gördülékenyen folyjon a munka home officeban is. Az y2y blogján megjelent infografika.

Cégvezetők házimunkája: nem szabadna megfeledkezni róla!

Cégvezetők házimunkája: nem szabadna megfeledkezni róla!

Van a (cég)vezetésnek egy olyan része, amely nem kevésbé láthatatlan, mint a házvezető nők/férfiak napi két óra ruhahajtogatása. És ahogy a házimunka, úgy ez is elborít és élhetetlenné tesz mihamarabb, ha nem végzi el senki. Az Y2Y Blog szerzőjének gondolatai következnek.

Egy vezető nem lehet sebezhető. Vagy mégis?

Egy vezető nem lehet sebezhető. Vagy mégis?

Vajon hány vezetőt tudnánk toborozni egy képzésre, fejlesztési folyamatra, akármire azzal a jeligével, hogy dolgozz a sebezhetőségeden? Pontosan kerek nullát. Az Y2Y Blog szerzőjének megfontolandó gondolatai következnek.

Nősz, mint a gomba? De tudod, hová?

Nősz, mint a gomba? De tudod, hová?

Van egy olyan divat a startupok körében, hogy hagyják magukat nőni. Van aki tudat alatt, van aki tudatosan, de sokan választják az organikus szervezeti fejlődést a cégüknek. Nagy-Józsa Dorottya, az Y2Y Coaching blog szerzőjének cikke.

Nem vezető vagy, hanem csomópont

Nem vezető vagy, hanem csomópont

Elmélkedtünk már róla, hogy mennyire hiábavaló a régi vezetési alapelveket előhúzni a tarsolyból, amikor szabadúszók vezetéséről beszélgetünk. De nem lettünk előrébb a témával, maximum annyiban, hogy meglapogattuk a saját vállunkat. Nagy-Józsa Dorottya, az Y2Y Coaching Blog szerzőjének megfontolandó gondolatai következnek.

A bullshithalmok margójára: íme a valódi vezetők 5 igazi ismertetőjegye!

A bullshithalmok margójára: íme a valódi vezetők 5 igazi ismertetőjegye!

10 jel, hogy a főnököd csak főnök, nem vezető, 15 jel, amiből tudhatod, hogy rossz a főnököd, 273 dolog, amit a főnököd rosszul csinál, blablabla, és megint bla. A bullshithalmok margójára kaptok egy keresetlenül őszinte listát az Y2Y Coaching blog szerzőitől is!