Az informatikai szakemberek piacán minden egyes technikai domain egyenlően érintett, még ha vannak is olyan funkciók, amelyek újraértelmezése nagyon rövid időn belül még nagyobb hiányt eredményezhet. Kiemelten ide tartoznak a hagyományos fejlesztői területeken túl a Devops Engineer, Data Engineer / Data Scientist munkakörök, de akár a QA terület is.

Mit tehet a management és rajta keresztül a HR? A toborzáson túl mennyi energiát fektet a megtartásba? Csak a bér számít? Pozíciómegnevezést vagy munkakört vizsgál? Belemenjen-e értelmetlen bérfelhajtó küzdelembe egy-egy szakemberért? ...Inkább ismerje meg a piaci átlagbéreket, juttatási csomagokat, motivációs elemeket!

Az alábbi infografika a piaci átlagot mutatja:*

Ízelítőül néhány mozaik az általános tendenciákból az IT szakemberek piacán:

• felfelé menő bérspirál,
• igény a rugalmas munkavégzési formákra (home office, flexibilis keretek, vállalkozói forma),
• érdekes, izgalmas, újszerű technológiák iránti érdeklődés, a szakmai vonzerő fontossága,
• intenzív és csillapíthatatlan igény a fejlesztőre (főleg Java, C/C++, NET),
• túlkínálat az állás- és szerződésajánlatokból a tapasztalt szakemberek számára.

A cégre szabott, pontos iránymutatáshoz segítséget nyújthat az MPS Compass terméke, ahol a fenti táblázatokban szereplő értékeket testreszabják, és igény esetén az eredményt egy személyes prezentáció keretében is bemutatják az érintett vezetői körnek. Személyre szabott, versenytársspecifikus bérfelmérésért ide lehet fordulni.

Nem érdemes csak a számokkal megelégedni: nézzük meg a teljes képet, és készüljünk fel alternatív elemekkel a munkavállalói élmény maximális biztosítására, legyen szó toborzásról vagy megtartó erőként bérrendezésről!

* Általános, nem teljes országos minta.