A szülői szerepvállalás után a munkába való visszatéréskor az apák 57%-a közepes vagy extrém bűntudatot érzett, egynegyedük (25%) bizonytalannak érezte magát a visszatéréskor, 55%-uknak nehézséget okozott a rugalmasság, és több mint a fele (51%) azt mondta, hogy önértékelési problémákkal küzdött.
A felmérés megállapította, hogy az identitásbeli feszültség az egyik legnagyobb kihívás az apák számára, közel háromnegyedük (72%) számolt be arról, hogy a szülői és a munkahelyi identitásuk közötti egyensúly megteremtése közepesen vagy rendkívül nehéz volt.
Amikor az identitással kapcsolatos konkrét kihívásokról kérdezték őket, az apák a munkaterhelést (71%), az otthonról távol töltött időt (70%) és a munka és a családi élet szétválasztásának nehézségét (66%) jelölték meg legfontosabb tényezőként. Emellett az apák 16%-a rendkívül nehéznek találta, hogy minőségi időt töltsön gyermekével.
Hiányzik a megfelelő támogatás a visszatéréshez
A felmérés arra is rámutatott, hogy sok szervezet nem nyújt megfelelő támogatást a visszatéréshez. Sok apa nem kapott lehetőséget a kapcsolattartásra a szabadság alatt, nem kommunikált velük a HR vagy a közvetlen vezető, és több mint a felmérésben résztvevők felének nem biztosítottak fokozatos visszatérést.
Ezek a legfontosabb szempontok az édesapák számára
Az apák számára a pénzügyi stabilitás a legfontosabb tényező a sikeres visszatéréshez, de emellett nagy hangsúlyt helyeznek arra is, hogy megtalálják az egyensúlyt munka és szülői identitás között, bízhassanak munkáltatójukban, és támogató vezetővel dolgozhassanak.
Mindezek ellenére az apák többsége optimistán tekint a jövőbeli karrierlehetőségeire. A felmérés szerint 69% tisztán látja, kik és mik akarnak lenni a jövőben, és 66% könnyen el tudja képzelni jövőbeni munkavállalói szerepét. Azok közül, akik elhagyták a szervezetüket a gyermek születése kapcsán járó szabadság után, 71% egy jobb lehetőség miatt tette ezt.
Az apák támogatása nemcsak pedig üzleti szempontból is létfontosságú: a motiváltabb, kiegyensúlyozottabb apák elkötelezettebb munkavállalókká válnak, ami erősíti a tehetség-utánpótlást és az inkluzív, rugalmas munkahelyi kultúrát.
Forrás: HRNews
(Kép forrása: Freepik)
