Versenyelőnnyel bírnak azok a vállalatok, ahol nem kell választani a család és a karrier között
Család vagy karrier? Mindkettő!
A pandémia óta értékesebbnek érezzük az időnket, mégis többet dolgozunk, mint előtte
Megváltozott a dolgozók időhöz való viszonya.
Élet a klasszikus munkaidő nélkül: tippek vállalkozásvezetőktől a munka-magánélet egyensúly kialakításához
Beszámoló a Hellobiznisz kerekasztal beszélgetéséről.
Vállalkozóként is kell, hogy a munkán túl is legyen életünk
Rengeteg vállalkozó dolgozza túl magát.
Az Y és Z generáció igényei újraírhatják a munkavállalók és munkáltatók közti erőviszonyokat
A Randstad Workmonitor jelentéséből kiderül, mi fontos az Y és Z generációnak igazán.
Egyenesen a kiégés felé robognak a kisvállalkozók
A digitális megoldások levennék a terhek egy részét a vállalkozók válláról, hogy jusson idő a munkán kívül másra is.
Az alkotói szabadság lehet a kiégés ellenszere?
A sabbatical Nyugat-Európában, Észak-Amerikában régóta bevett szokás.
A fizetés mellett a munka-magánélet egyensúly a döntő a magyarok munkahelyválasztásánál
A Randstad kutatásának fő célja, hogy bemutassa, milyen intézkedésekről, változtatásokról döntöttek a magyarországi vállalatok a koronavírus-járvány miatt.
Idő-menedzsment ön-szabotázs: Amikor a saját motivátorod miatt nincs időd semmire
Hogyan befolyásolja a saját motivációs tényeződ az időbeosztásod? (x)
Portugáliában büntethetik azt a főnököt, aki munkaidőn kívül keresi alkalmazottait
Portugáliában új munkaügyi törvényeket fogadtak el, amelyek célja, hogy a munkavállalóknak egészségesebb egyensúlyt biztosítson a munka és a magánélet között.
Fizetett szabadságra küldték a dolgozókat a pandémia után, hogy elkerüljék a kiégésüket
Fizetett szabadságra küldték a dolgozóiakat egyes amerikai technológiai cégek a járványügyi korlátozások lazítását követően, hogy elkerüljék a kiégésüket. A The Washington Post beszámolója szerint a LinkedIntől kezdve a társkereséssel foglalkozó Bumble-ig számos vállalatnál felismerték, hogy a járvány megviselte az alkalmazottaikat, akik a lezárások alatt minden korábbinál több időt töltöttek a képernyők előtt, és gyakran még akkor is a munkájukon törték a fejüket, amikor már nem kellett volna, hogy dolgozzanak - írja a G7.
A japán kormány támogatja a négynapos munkahetet
A japán kormány a napokban hirdette ki az aktuális éves gazdaságpolitikai ajánlásait, amelyek között már hivatalosan is helyet kapott a munka és a magánélet egyensúlyának támogatása. A dolgozóit híresen (mondhatni, sztereotipikusan) túlhajszoló ország ezentúl arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy kevesebb időt töltsenek az irodában, a cégeket pedig támogatják abban, hogy ezt a 4 napos munkahét keretében meg is tudják valósítani.
Az apasági szabadság kihat a motivációra és a hatékonyságra is
A Procter&Gamble két évvel ezelőtt vezette be az „apasági szabadság” lehetőségét dolgozói számára a baba megszületésével. A kezdeményezés eredeti célja a munka-magánélet egyensúlyának elősegítése, valamint az esélyegyenlőség megteremtése mindkét szülő számára a baba korai gondozásánál. Az apasági szabadság hatása azonban sokkal szerteágazóbb, mint az eredeti célok, többek között elősegíti a szülők mentális egészségét és pozitív hatással van a baba fejlődésére.
Hamarosan újra kell szabályozni a home office kereteit
A járvány utáni időkben is általános maradhat a távmunka, azonban ennek kereteit újra kell szabályozni, mert a veszélyhelyzeti átmeneti megoldásai hosszú távon nem lesznek elégségesek. Magyarországon még dolgoznak az újraszabályozáson, viszont az Unióban már néhány tagállam túl van a jogalkotáson. Ez iránymutató lehet abban, milyen szabályok várhatók itthon - írja a HRCENTRUM.
