Megújította karrierportálját a Tesco, amely nagy hangsúlyt helyez a sokszínű és befogadó vállalati kultúra bemutatására. Az oldal a látogatót végigvezeti a Tesco világának minden aspektusán, személyes hangvételt adva a cégtörténetnek és a vállalati értékeknek. „Az a célunk az új oldallal, hogy úgy mutassuk be a Tescót, ahogy mi, itt dolgozók nap mint nap látjuk, tapasztaljuk. Szeretnénk, ha a leendő munkatársaink ebbe az életérzésbe már a jelentkezés előtt bele tudnának kóstolni, hogy reális képet kapjanak a hivatalos számok és szövegek mögött lévő működésről és közösségről. Erre pedig kollégáink a legalkalmasabbak, így az ő arcukkal és az ő történeteiken, példáikon keresztül mutatjuk meg, mit jelent számunkra a gyakorlatban például az együttműködés, a bizalom, a rugalmasság, a munka-magánélet egyensúlya, a sokszínűség vagy a nyitott, újító gondolkodás. Remélhetőleg ezzel is inspirálni tudjuk a potenciális új munkavállalókat” – mondta Szigeti Barbara, a Tesco-Global Zrt. HR-vezetője.
A főoldalon a látogató ki tudja választani, hogy milyen területen szeretne elhelyezkedni: áruházban, a központi irodában, esetleg a disztribúcióban. Ezt követően már a konkrét állásajánlatok között tud böngészni, és földrajzilag vagy a szerződés típusa szerint, illetve az irodai pozíciók esetében működési osztály alapján szűrni azokat. Majd jellemzően mindössze néhány adat megadásával, pár kattintással jelentkezhet a kiválasztott állásra, ehhez nincs szükség többoldalas adatlap részletes kitöltésére. Ha pedig nem tudja eldönteni, hol kezdje a keresést, egy személyre szabott, rövid tesztet kitöltve–amely egyben employer branding funkciókat is betölt, mert minden egyes válaszlehetőségnél érdekes, hasznos információkat oszt meg a cégről és az ott tölthető mindennapokról–kiderítheti, mennyire illeszkedik elképzeléseihez a Tesco mint munkahely.
Személyes történetek
A Tesco-hangulatba egy közös munkatársi videó ad betekintést, a kollégák pedig személyes történeteiket is elmesélik egy-egy kisfilmben a „Munkatársak” menüpontban. Emellett a leendő csapattagok rövid, átfogó képet kaphatnak arról, hogy mit tesz az áruházlánc a kollégákért, a helyi közösségekért vagy éppen a rászorulókért, milyen egyedi fejlesztésekkel segíti a vásárlókat, és hogyan támogatja a munkatársak tanulását, illetve fejlesztését.
Befogadó munkahelyként a Tesco minden korosztálynak kínál munkalehetőséget, a legfiatalabbaknak pedig tehetséggondozási programot is nyújt, hogy bevezesse őket a munka világába – hívják fel a figyelmet sajtóközleményükben.
