Pro bono önkéntesség: hatékony eszköz a munkaerő megtartásához és a céges márkaépítéshez
Akár még versenyelőnyhöz is juthatnak a vállalatok ezzel.
A jól kialakított vállalati kultúra szerepe az employer branding sikerében
Már nem elegendő vonzó juttatásokat ajánlani a leendő munkavállalóknak.
Hogyan áshatja alá az AI a vállalati márkát?
Milyen hátulütői lehetnek az MI használatának a cégek márkaépítésével kapcsolatban?
Milyen a munkavállalóid személyes márkája? Fontosabb lehet, mint gondolnád!
A személyes márka a munkáltatói márkaépítés tükrében.
A Henkel új digitális munkáltatói márkaépítési kampányt indít
A Henkel átalakítja munkáltatói kommunikációját, és a megújult karrier weboldala mellett digitális munkáltatói márkaépítési kampányt is indít.
A kultúrára és a csapatmunkára fókuszálva újult meg a Tesco karrierportálja
A megújult portálon többek közt egy személyre szabott teszt kitöltésével dönthetjük el, mennyire illenénk a csapatba. Az új felület az állásajánlatok mellett a csapatmunkára és a munkahelyi kultúrára fókuszál, közvetlen hangon szólítva meg az érdeklődőket. A nyitott pozíciók szerves részét képezik az oldalnak, ugyanakkor a vállalat fontosnak tartotta, hogy – többek közt videók és személyes munkatársi beszámolók segítségével – a potenciális jelentkezőknek hitelesen bemutassa, milyen érzés a Tescónál dolgozni.
A HR-től jött e-mail? Azt nem nyitom meg!
A profi HR-eseknek egyidejűleg több szerepet kell eljátszaniuk – ők kötik össze a dolgozókat, ápolják a cégkultúrát, vezetik az embereket, coachingtevékenységet folytatnak és így tovább. Egy új elképzelés szerint azonban nekik kell lenniük a legjobb marketingeseknek is, mivel feladatkörükbe tartozik a munkáltatói márka kiépítése, az alkalmazottak élményeinek javítása.
A személyes márkaépítés 6 alappillére, amelyekre jobb, ha ügyelsz (HR-esként is)!
A mai munkaerőpiacon a személyes márka rendkívüli súlyú egy recruiter számára. Hiszen amikor egy jelölt rákeres a Googleban a HR-esre, vajon mit lát? Amikor a leendő ügyfél összehasonlítja a toborzási szakembereket, milyen információkat talál rólad? Ezek mind magában foglalják a személyes márkádat, amelyre nemcsak az álláskeresőknek, de egy recruiternek is ugyanúgy ügyelnie kell.
Minden, amit tudni akartál a hazai munkáltatói márkaépítésről
A hiánypótló kutatást - amely a hazai vállalatok munkáltatói márkaépítési gyakorlatát vizsgálja - immár második éve az Employer Branding Award megbízásából a BrandExcellence Program kutatói készítették. A kérdések összeállításában és az eredmények értékelésében a Bindermann I The Employer Branding Company munkatársai működtek közre szakmai partnerként. A márkakutatók kérdéseire mintegy 100 közép - és felsővezető válaszolt. A mintában szinte minden iparág képviseltette magát: kereskedő, gyártó és szolgáltató cégek egyaránt. A válaszadók több mint 80 százaléka minimum 50 főt foglalkoztat.
Elon Musk és a SpaceX: a világűrbe kilőtt employer branding
Elon Musk idén napvilágra került, munkavállalóinak írt levele és a Falcon Heavy Nap körüli pályára állítása két, a világ számára meghatározó, munkáltatói márka szempontjából is példaértékű eseményt jelentett. Musk leveléből kiderült, hogy a vezetők iránymutatása a cég munkáltatói márkájának alapja. A Falcon Heavy sikeres startjának pedig több olyan employer branding vetülete is van, amire talán elsőre nem is gondolnánk.
