Lehetséges felfelé zuhanni? A rezilienciáról másképp

Lehetséges felfelé zuhanni? A rezilienciáról másképp

Veled megtörtént már, hogy bezárult egy ajtó, és az tett lehetővé számos jó dolgot az életedben?

Így teremtsd meg nehéz helyzetekben a döntési szabadságod!

Így teremtsd meg nehéz helyzetekben a döntési szabadságod!

Nehéz helyzetek mindenki életében vannak - a kérdés, hogy birkózunk meg velük.

Önstabilizációs technikák, melyekkel nehéz időkben is a víz felett maradhatunk

Önstabilizációs technikák, melyekkel nehéz időkben is a víz felett maradhatunk

Limpár Imre az ELTE-n tartott előadásában az önstabilizáció három pillérét mutatta be.

8 tipp, hogy reziliensebb vezetővé válhass

8 tipp, hogy reziliensebb vezetővé válhass

Érdemes az alábbi tippekkel kezdeni.

Ez most az az év, amikor vagy megbarátkozol a gombás pizzával, vagy éhen maradsz

Ez most az az év, amikor vagy megbarátkozol a gombás pizzával, vagy éhen maradsz

1990 táján Krakkóban ültünk a családdal egy pizzériában. Elhiszem, hogy akkor születtél, ne ragadj le a kellemetlen részleteknél, légyszíves :) Nagy-Józsa Dorottya írása eredetileg az Y2Y blogon jelent meg.

13 dolog, amit a reziliens emberektől tanulhatunk

13 dolog, amit a reziliens emberektől tanulhatunk

A reziliencia, azaz lelki ellenállóképességünk érzelmi jóllétünk fontos összetevőjét képezi. A reziliens emberekre jellemző, hogy egy-egy stresszes, megterhelő esemény után is képesek viszonylag hamar visszatérni eredeti, nyugalmi állapotukba. A lelki alkalmazkodóképességünk fejleszthető, és íme egy lista, amiért mindenképpen érdemes célként kitűzni ennek a képességnek a fejlesztését.

A pandémia mint pszichés immunrendszerünk vizsgahelyzete

A pandémia mint pszichés immunrendszerünk vizsgahelyzete

Jól bejáratott élet, ahol a napjainkat és az identitásunkat is a munkánk határozza meg – még egy randevún is a névjegykártyánknak a másik kezébe csúsztatása számít a legintimebb megnyilvánulásunknak –, és ahol a munkánk egyben ürügy arra, hogy ne kelljen valódi érzéseket megélnünk. Ez az alaphelyzet. És aztán jön egy titokzatos vírus, és percek alatt felforgatja addig sziklaszilárdnak hitt identitásunkat, az emberekhez való viszonyunkkal együtt, alaposan próbára téve egyúttal a rezilienciára való képességünket. Kinek ismerős? A Hétköznapi pár (Perfect Sense) című, napjainkban váratlan aktualitásra szert tett 2011-es német-angol-svéd-dán filmet ajánljuk.

Játékos módszerrel fejlesztik a NATO-katonákat, a megoldás díjat is nyert

Játékos módszerrel fejlesztik a NATO-katonákat, a megoldás díjat is nyert

2019.10.29-én a Védelmi Innovációs nap keretei között került megrendezésre a NATO Innovációs Kihívás döntője. A versenyt a NATO Szövetséges Transzformációs Parancsnoksággal együttműködésben a Magyar Honvédség Modernizációs Intézete szervezte. A kihívásra száz csapat regisztrált a világ számos országából, amelyek közül a tíz legjobb mutatkozhatott be Budapesten. A döntőben a – fizikai, szellemi, érzelmi és mentális ellenállóképességet fejlesztő – Motivive csapat a szoftvermegoldásával a különdíjat hozta el.

Munkahelyi szokások, melyeket el kell sajátítanod 30 éves korodig

Munkahelyi szokások, melyeket el kell sajátítanod 30 éves korodig

Míg a húszas éveinket főként az határozza meg karrier terén, hogy keressük önmagunkat és a számunkra ideális környezetet és munkakört, addig a harmincas éveinkben már sokkal inkább a stabilitás dominál. Van néhány olyan szokás és kompetencia, melyet érdemes elsajátítani, mire átlépjük a harmadik X-et, hogy biztos alapokra tudjunk építkezni.

6 trend, amely a munkáltatói márkádért fog dolgozni 2020-ban

6 trend, amely a munkáltatói márkádért fog dolgozni 2020-ban

Idén harmadszor gyűjtötte össze a BrandFestival trendLAB szakértői csapata azokat a marketing- és kommunikációs trendeket, amelyek uralni fogják a 2020-as évet. Az összefoglalójukat áttanulmányozva 6 olyan trend rajzolódik ki, amelyről eddig kevés szó esett hazai berkekben, pedig a HR szakembereknek is érdemes lesz szem előtt tartani a későbbi munkájuk során.

Hogyan építs olyan céget, ahol az emberek élvezettel dolgoznak?

Hogyan építs olyan céget, ahol az emberek élvezettel dolgoznak?

A legtöbb vállalat meghatározott irányelvek mentén, mindenféle policy-k betartatásával működik: kötelező szabadnapok, fix munkaórák, éves célkitűzések, és így tovább. Na de mi történik akkor, ha egy cég kicsit elengedi a kontrollt, és több bizalmat épít be a folyamatba? Patty McCord, a Netflix korábbi ikonikus chief talent officere egy figyelemre méltó TED-előadásban osztotta meg fontos gondolatait, amelyek elvezették ahhoz, hogy egy elegáns mozdulattal kihajítsa a kézikönyvet az ablakon.

Mi fán terem a szervezeti reziliencia?

Mi fán terem a szervezeti reziliencia?

Attól, hogy beleteszek egy fát a címbe, még nem lesz populárisabb a téma, ezt jól tudom. Mégse tudok jobbat, de majd a cikk végén visszaolvasom és megmondom változtattam-e a leaden. (Nem.)