Így csábíthatod vissza a munkatársakat az irodába!

Így csábíthatod vissza a munkatársakat az irodába!

Hogyan alakíts ki olyan munkahelyet, ahova szívesen jár be dolgozni mindenki?

Munkaerő megtartás adatokkal: a Te cégednél milyen a munkaélmény?

Munkaerő megtartás adatokkal: a Te cégednél milyen a munkaélmény?

Így segíthetik az adatalapú HR rendszerek a munkaerő megtartását. (x)

Ezek a vállalatok nyerték el a Kincentric Legjobb Munkahely díját

Ezek a vállalatok nyerték el a Kincentric Legjobb Munkahely díját

Tehetségfókusz, magas elkötelezettség és fejlett szervezeti kultúra – ez a közös abban a hat cégben, akik elnyerték a Kincentric Legjobb Munkahely díját. 

Ezek lesznek a legmeghatározóbb HR-tech trendek 2022-ben

Ezek lesznek a legmeghatározóbb HR-tech trendek 2022-ben

Milyen változások lesznek megkerülhetetlenek 2022-ben?

Ha csak egy dologra fókuszálunk, az legyen a munkavállalói elkötelezettség!

Ha csak egy dologra fókuszálunk, az legyen a munkavállalói elkötelezettség!

A munkavállalók elkötelezettségének erősítése az egyik legjobb befektetés, amit egy vállalat a saját háza táján megtehet. Mégis az látható, hogy erre nem áldoznak eleget a cégek, vagy hamvába holt kísérletekkel próbálkoznak. A HR-esek azonban meghatározhatnak olyan középtávú célokat, amik befuthatók, és a hosszú távú stratégiai célok irányába mozgatják a vállalatokat.

A digitalizált működés lassan a HR számára is elkerülhetetlenné válik

A digitalizált működés lassan a HR számára is elkerülhetetlenné válik

Hazai HR és IT szakértői körben egyre gyakrabban merül fel az igény a szervezet által alkalmazott HR informatikai megoldások továbbfejlesztése, vagy új rendszer bevezetése iránt, de kevés olyan információforrás van, ami hiteles támpontot ad egy HR IT rendszer kiválasztásakor felmerülő kérdések megválaszolásához. A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára.

A magyar munkavállalók elégedettek az eddigi válságkezeléssel

A magyar munkavállalók elégedettek az eddigi válságkezeléssel

A járványhelyzet nemcsak a mindennapi életünket, de a munka világát is véglegesen megváltoztatta. A cégek elbocsájtásokról és költségvetés-csökkentésről döntöttek. Hogyan befolyásolta a járvány a munkavállalói élményt? Erre kereste a választ 2020-ban a Kincentric Globális Munkavállalói Élmény Kutatása, amely világszinten 42 ország 10 millió munkavállalójának élményébe enged betekintést. Itthon 21 iparág több mint 132 ezer dolgozójának megéléséről nyilatkoznak a kutatásban résztvevő vállalatok. A magyar munkavállalók többsége azt mondta, pozitív élményekkel zárta a járványhelyzet első hullámát.

Mi lesz veled, munkavállalói élmény?

Mi lesz veled, munkavállalói élmény?

A jelenlegi bizonytalanságokkal teli környezetben kivételesen fontossá vált az, hogy a munkaadók biztonságérzetet tudjanak nyújtani a munkatársaknak. A biztonságérzet kialakulásának elengedhetetlen feltétele a szervezeti bizalom, a bizalom kialakítása viszont csak folyamatos párbeszéd, odafigyelés és a valódi problémákra adott valódi válaszok révén lehetséges – az EB&Beyond tanácsadó cég szerint erről kellene szólnia a munkavállalói tapasztalatnak az „új normális” világban.

Hogyan hat a járvány a munkavállalói élményre?

Hogyan hat a járvány a munkavállalói élményre?

Hogyan változtatta meg a járvány a munkavállalói élményt? Ezt vizsgálja 2020-ban a Kincentric Globális Munkavállalói Élmény Kutatása. Tavaly 43 ország 23 iparágát képviselte az a több mint 1300 HR szakember, akik 23 millió munkavállaló élményébe engedtek betekintést. Az idei kutatás résztvevőivel júliusban osztják meg az eredmények összefoglalóját.

Karácsonyi vacsora: használjuk a munkavállalói élmény elmélyítésére!

Karácsonyi vacsora: használjuk a munkavállalói élmény elmélyítésére!

Talán sokak számára ismerős az a kínos jelenet, amikor december közepén, valamelyik hétköznap este fehér abrosz mellett unottan üldögélő dolgozók hallgatják a vezető évente ismétlődő, semmitmondó beszédét, és csak arra várnak, hogy hozzáláthassanak az átlagosnál eggyel finomabb vacsorához, majd a desszert után lassanként elkezdenek hazaszállingózni, hiszen nincs igazán miért maradniuk. Szomorú, azonban igaz: sok vállalat karácsonyi vacsorája zajlik a vázolt forgatókönyv szerint, annak ellenére, hogy egy ilyen esemény nem csupán teret adhatna a sokat emlegetett munkavállalói élménynek, de akár a hétköznapok gyakorlatánál magasabb szintre is emelhetné. A HR Feed cikkje megmutatja, hogyan.

A magyar vállalatok csupán ötöde alakítja tudatosan a munkavállalói élményt

A magyar vállalatok csupán ötöde alakítja tudatosan a munkavállalói élményt

23 millió ember munkavállalói élményét vizsgálta világszerte a Kincentric a második, 2019-ben indított #dolgozniélmény kutatásában. Itthon 19 iparág 126 vállalatán keresztül, összesen 300 000 dolgozó munkavállalói élményeiről nyilatkoztak a cég- és HR vezetők. A kutatásból kiderült: bár a cégvezetés szerint is fontos az, hogyan érzik magukat a kollégák, és tudják, hogy a munkavállalói élmény fejlesztése javítja az üzleti eredményeket is, itthon a cégeknek mégis kevesebb, mint az ötöde foglalkozik aktívan a munkavállalói élmény stratégiájának kidolgozásával.

Tízből öt munkavállaló elégedetlen a munkahelyével

Tízből öt munkavállaló elégedetlen a munkahelyével

A vállalatok számára jelenleg az egyik legnagyobb feladat a munkaerőhiányból fakadó helyzet kezelése, a megfelelően képzett munkavállalók felkutatása és megtartása. Ehhez motiváló környezetet kell biztosítani, úgy, hogy közben a termelékenység javuljon, és a meglévő munkavállalók se égjenek ki. A feladat komoly: a Deloitte friss felmérésében résztvevő válaszadóknak mindössze 49 százaléka vélte úgy, hogy szervezetük munkatársai elégedettek a munkakörükkel.

A munkavállalói élmény már lejárt lemez, ezt nyújtsd helyette!

A munkavállalói élmény már lejárt lemez, ezt nyújtsd helyette!

A folyamatos tanulás erősítése, a pénzbeli és nem pénzbeli ösztönző elemek továbbfejlesztése, a HR-t támogató digitális technológiák alkalmazása, a vállalaton belüli mobilitás fokozása: többek között ezekre a területekre fordítanak kiemelt figyelmet a cégek a Deloitte felmérése szerint. A "Globális Humán Erőforrás Trendek 2019" jelentésből kiderül az is, hogy milyen hatással van az üzleti teljesítményre a társadalmi vállalatok (social enterprise) megjelenése a munkaerőpiacon, és milyen változásokat eredményez a technológia szervezeti működésbe történő integrálódása – írja a HRCENTRUM.

Ez lesz a 8 legfontosabb HR-trend 2019-ben

Ez lesz a 8 legfontosabb HR-trend 2019-ben

Milyen főbb HR-trendek előretörését várhatjuk az új évben? Mi az, ami másképp fog működni, mint eddig, az elmúlt év tanulságai alapján mire kell jobban odafigyelnünk, és mi minden várható még? Összeállítottunk egy 8(+1) pontból álló listát (ami persze állhatna 15 vagy akár 50 pontból is…), lehet szemezgetni!