Nem csupán marketingeszköz a munkáltatói márka, a hitelesség kiemelten fontos
A munkáltatói márka fenntarthatóságának fontos pillére a jelöltek elégedettsége.
A tehetségvadászat új korszaka - Globális trendek és stratégiák
Megjelent a Mercer Mettl Global Talent Acquisition jelentése.
7 terület, ahol hatékonyabbá teheted a kékgallérosok kiválasztását
Szabó Letícia, a GE Gas Power HR igazgatója megújult kékgalléros toborzási folyamatukat mutatta be konferenciánkon.
3 szempont, ami miatt érdemes digitalizálni a toborzási folyamatokat
Mindenekelőtt a jelöltélményt is javítja.
Nem jelent meg a jelölt az interjún! Mire figyeljünk?
Így biztosíthatjuk be az interjút!
Harmadik éve a zsűritagok között a HRKOMM Award-on
A Pannon-Work Zrt. közvetítési üzletágvezetője, Farkas Tünde, zsűriként és díjátadóként is sok értékes munkával találkozott. (x)
Íme a jövő interjúkérdése: „Hány követőd van?”
Cikksorozatunk a kiválasztási életciklus 6 lépését mutatja be gyakorlati példákkal, gondolatokkal, ténymegállapításokkal fűszerezve. Jelen rész az előszűrés, interjú, és ezen belül többek között a „megnéznénk még egy jelöltet szindróma", valamint a jelen / jövő interjúkérdései: Hány követőd van? Mely cégekkel volt már együttműködésed? kérdéseivel foglalkozik. A témáról Ötvös Bernadett HR Generalista ír.
Megérkezett a Comity, az első videóalapú, employer branding fókuszú karrieroldal és állásportál!
A Comity a többéves employer branding tapasztalattal rendelkező Morselli ügynökség állásportálja, ahol a cégek elsősorban vizuális fókusszal mutathatják be magukat. Ez a fajta pozíció és cégbemutatás nemcsak a vállalatok számára egyedülálló lehetőség a megkülönböztetésre és erősségeik bemutatására, hanem a jelöltek tartalomfogyasztási szokásaihoz is igazodik.
Szülésmegindító jedi kerestetik, és további agyeldobós álláshirdetések
Az álláshirdetések rengetegében szemezgetve gyakran akadhatunk izgalmas, poénos vagy éppen elrettentő darabokra. Az alábbiakban ezekből osztunk meg vegyesen egy párat – egy közös van bennük: hogy ha egyszer már láttad, nehéz kiverni a fejedből őket…
Furcsa scifi-zene és futurisztikus fények: egy titokzatos kockában toboroz a Tungsram
Az interaktív kockával igyekszik felkelteni a fiatal tehetségek figyelmét a Tungsram. A válaszadók közül néhányan időpontot kapnak egy állásinterjúra.
Unikornis helyett ne adj egyszarvú kecskét, avagy ezek a toborzás új útjai
Toborzás, technológia, toborzás és még egy kis technológia. Röviden ezek a fő összetevői az immár második alkalommal megrendezett recruiTECH konferenciának, ami kiválasztási és toborzási specialisták kezébe kívánja a legmodernebb eszközöket adni.
Egy boltzárás előtti sör- és mogyoróvásárlás, avagy miben rejlik a toborzás sikere?
Mi köze egy boltzárás előtti sör- és mogyoróvásárlásnak a toborzás sikeréhez? Karácsony Zoltán, a HRBlog.hu szerzője most elmeséli személyes élményét.
Hogy én?! Öltözzön fel az... interjúztató!
Jelöltélmény, vagy candidate experience - talán 2-3 éve gyűrűzött be a hazai köztudatba. Meglepő módon ez a kifejezés pont azt takarja, amit jelent. Hogyan lehet a munkavállaló, a JELÖLT nálunk, a kiválasztási folyamatban szerzett tapasztalatait élményszinten tartani. Az Y2Y Coaching blog szerzője a fogalom egy másfajta megközelítését mutatja be.
A kritikus első néhány hónap...
Candidate experience és employer branding. A HR hívószavaivá váltak az elmúlt években begyűrűző munkaerő-piaci válságnak köszönhetően. A munkáltatói márkaépítés és a jelöltélmény nemcsak a jelöltek megtalálásának szempontjából fontos, az új szemlélet a teljes munkavállalói viszonyba beépítve a céget hosszú távon versenyképessé teheti. A Profession.hu legújabb kutatásában annak járt utána, hogyan látják a hazai cégek: megtalálni, vagy megtartani nehezebb ma a munkaerőt, illetve hogyan folytatódik az jelöltélmény a munkába lépés első napjától.
