Inspiráló wellbeing jógyakorlatok az egyetemek ajánlásával
A Wellbeing Szövetség online fórumának beszámolója.
A munkahelyi jóllét mindenkinek érdeke!
Egy előadásomra készülve objektívjólét- és szubjektívjóllét-mutatók között kutakodva döbbenten tapasztaltam, hogy a magyar HPI, azaz Happy Planet Index wellbeing faktorát tekintve 140 ország közül csak a 94. helyet foglaljuk el (egyébként a teljes indexet tekintve a 69. helyet).
A vállalati jólléthez az egyéni jólléten keresztül vezet az út
Ergonómia, munkahelyi boldogság, munkahelyi egészségfejlesztés, és ezek buktatói, munkahelyi stressz és ennek mérése, tudatos jelenlét és jóllét – ezekről és még számos más témáról is hallhattunk az idei Corporate Health Fórumon. Ez az összefoglaló egy rövid és szubjektív „élménybeszámoló” az első nap előadásaiból válogatva. Összességében a stressz és annak mérése, valamint az online alkalmazások előretörése emelhető ki visszatérő témaként, és szerencsére sok-sok gyakorlati tanács, megoldás is elhangzott az egészségfejlesztés témájában.
Az egészségprogramok „tovagyűrűző” hatásairól
Az egészségprogramok hagyományosan az egészségügyi költségek és a hiányzás, ezáltal a különféle tipikus egészségügyi kockázatok csökkentésére (pl. dohányzás, stressz, túlsúly) összpontosítanak. Kevéssé foglalkoznak a programokat értékelők a kockázatok közötti kölcsönhatásokkal, „tovagyűrűzésekkel”, és további, kevésbé tipikus kockázatokkal (pl. elégedettség, életminőség), „soft” tényezőkkel.
Ezt üzeni Mizsér Attila öttusázó olimpikon és Pál Feri atya az egészségfejlesztésről
Pár éve még megkülönböztető elemnek számított az egészségfejlesztéssel foglalkozás a válallatoknál, napjainkban azonban lassan elvárássá válik. Az idei HR Festen hallhattunk többek közt az egészséges lét 5 nélkülözhetetlen előfeltételéről, az életmódorvoslás előretöréséről, a reziliencia forrásairól, valamint arról is, hogyan viszonyulnak a globális nagyvállalatok a meditációhoz. A kiégés fokozatairól és orvoslási lehetőségeiről pedig Pál Feri atya tartott teltházas előadást.
10 érv a munkahelyi egészségfejlesztő programok mellett
Már hazánkban is egyre többet hallhatunk, olvashatunk a munkahelyi egészségprogramokról és azok pozitív hatásairól. Íme itt egy összegző lista, miért is éri meg belevágni egészségfejlesztő programokba, vagy a meglévőket fejleszteni!
25+1 gondolat a termelékenység növeléséhez
Chris Bailey könyve, – „The Productivity Project” – mindannyiunknak hasznos olvasmány lehet, hogy időt, energiát, koncentrált figyelmet nyerjünk, és ezáltal termelékenyebbek legyünk. A 25+1 ötlet között akad, amely „közhelyszerű”, viszont akad olyan is, amire nem biztos, hogy gondolnánk. Érdemes csemegézni belőlük!
Ezért költs a munkahelyi egészségfejlesztésre!
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) idei, 2018-as becslései szerint a munkával összefüggő betegségek évente mintegy 200 ezer halálesetet okoznak Európában. A munkahelyi egészségkárosodások és sérülések miatti költségek évente 476 milliárd euróra rúgnak az Európai Unióban, amelyek csökkenthetők lennének megfelelő munkahelyi egészségvédelmi stratégiákkal és gyakorlatokkal, például egészségprogramok bevezetésével.
Itt mindenki nyer! Ezért érdemes szabadidősportot szponzorálni
Vállalata sportszponzoráción gondolkozik? Olvassa el dr. Szabó Ágnes (egyetemi adjunktus, Budapesti Corvinus Egyetem), a Legfittebb Munkahely Program külső szakértőjének gondolatait arról, hogy miért érdemes a versenysport mellett a szabadidősportban is gondolkodni!
A munkavállalói elkötelezettségnövelés 10 aranyszabálya
A munkavállalói elkötelezettség fontos tényező a fluktuáció csökkentésében, valamint a vállalati sikerek és az üzleti eredmény növelésében. Az Officevibe összegyűjtötte azt a tíz tényezőt, amelyek figyelembe vételével növelhetjük a munkavállalóink elkötelezettségét, ami számos pozitív kihatással jár.
A jól működő egészségprogramok 8 ismérve
Világszerte egyre több vállalatnál foglalkoznak munkahelyi egészségfejlesztéssel. De mit mutat meg nekünk a hazai gyakorlat?
ROI helyett VOI-t mérj!
A Buck Consultants kutatásai szerint a világ munkaadóinak 74 százaléka úgy gondolja, hogy a munkahelyi jóllét kulcsfontosságú elem a munkavállalók megtartásában, teljesítményében, összességében a munkavállalói értékteremtésben. Ezért világszerte egyre több vállalatnál foglalkoznak munkahelyi egészségfejlesztéssel.
Tudja, kik mennek a legtöbbször táppénzre?
Azt mindenki tudja, hogy megéri a dolgozók jóllétével foglalkozni. De azt talán nem tudták még ilyen egyértelműen, hogy mennyire megéri!
Derítse ki, hogy Ön-e a cég Kemény Dénese!
A jó edző, ahogy egy jó vezető is, egyben tartja, motiválja, működteti a csapatot. Mi a 4 legfontosabb közös tulajdonságuk az edzőknek és a vezetőknek?
