„Don't judge a fish by how it climbs a tree”

Dr. Dúll Andreával beszélgettünk a munkakörnyezetek múltjáról, jelenéről és jövőjéről.

“Maximalista vagyok”, “A munkámban mindig a 100 százalékot nyújtom”, ”Csak tökéletes feladatot adok ki a kezeim közül”. Képzeljük el, hogy HR-esek vagyunk, és egy állásinterjún halljuk ezeket a mondatokat egy pályakezdő jelölttől. Tökéletes pályázónak tűnik. De vajon tényleg az?

A kiégés elég forró téma az elmúlt években. Ha belegondolunk, soha ennyi inger nem ért minket, és talán soha ennyi elvárásnak nem kellett megfelelnünk, mint ma. A legtöbbet szeretnénk kihozni mindenből és mindenkiből. Kifacsarni, versenyezni, győzni, a maximumot nyújtani. Ezek a szavak vezérfonalként mutatják az utat annak, aki úgy dönt, benevez a 21. századi kiégés-sprintversenyre. 

Dr. Újszászi Bogár László (Ph.D), a Corvinus Egyetem meggyőzéstechnikát oktató tanára szakmai szemmel nézte a The Social Dilemma című filmet. A szakember pontról pontra bemutatja nekünk, hogy milyen manipulációs eszközökkel sikerült a film készítőinek ekkora port kavarniuk. Torzításokról, keretezési technikákról és megvezetési tudatosságról beszélgettünk.

„A meggyőzés olyan, mint egy ásó: lehet vele fát ültetni és el lehet vele rendezni egy tartozást. Nem az ásóval van a baj” – állítja Dr. Újszászi Bogár László (Ph.D), a Corvinus Egyetem oktatója, a meggyőzéstechnika doktora. Az üzleti életben nagyvállalatoknak és multiknak fejleszt cégre szabott meggyőzéstechnikai képzéseket, hogy az üzletkötők hatékonyabbak legyenek a személyes eladás során. Mostani interjúnkban az elmúlt időszak – COVID által befolyásolt – társadalmi, gazdasági és üzleti tendenciáiról, valamint az ezeken a területeken alkalmazható meggyőzési praktikákról kérdeztük.