10. alkalommal rendezte meg az Egyenlítő Alapítvány Nőnapi Konferenciáját 2022. március 8-án a Magyar Telekom székházában. “Virág helyett vezetői ambíciót!” – szólt a konferencia szlogenje. Online és élőben mintegy 700 előadó és vendég a női karrier és életút lehetőségekről, nagyvállalati és egyéni követendő mintáról, női láthatóságról, a női vezetők csökkenő számáról de vállalati jó példákról is beszéltek.

Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője elmondta, hogy az Egyenlítő Alapítvány célja, hogy több női vezető legyen. “Jelenleg hiányoznak a női vezetők a vállalatok éléről, a politikából, a döntéshozatalból. Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén” – mondta el. Kiemelte, hogy a nők és férfiak együtt jobb döntéseket tudnak hozni, mint külön.

“Meggyőződésem, hogy a nők a háború ellen vannak, és hogy erősebben, hatékonyabban, jobban tudják védeni a békét, az emberi életet. Ha ők is igazán részesei lennének a fontos döntéseknek, akkor egy békésebb világban élnénk” – mondta el a szakember, aki korábban a magyar Google vezérigazgatója volt.

A konferencián előadott Caroline Charette Kanada magyarországi nagykövete, bemutatva a kanadai állam fejlődését a női egyenjogúság és a befogadás kérdésében. Elmondta, hogy a kanadai társadalom diverz, sokféle, azért mert megtanulták, hogy a diverzitás a haszon forrása.

“Kiemelten fontosnak tartom a sokféleséget és a befogadás képességét, nemcsak a női nemre, hanem minden kisebbségi csoportra vonatkoztatva. A befogadás az egyetlen okos dolog amit tehetsz, bár nem könnyű. A sokféleség egy tény, de a befogadás, az választás kérdése. Vezetőként a befogadás kultúráját támogasd” – üzente a konferencia résztvevőknek.

“A munkáltatók szeretik a családos férfiakat és nem szeretik a családos nőket” – mondta el tapasztalatát az Apa Akadémia alapítója, Léder László. Az Apák bevonása elengedhetetlen a nemek közti egyenlőség biztosításában, tette hozzá a pszichológus szakember. De emellett a férfiaknak is egyre nagyobb igényük van arra, hogy a gyermekükkel kapcsolatos mindennapi feladatoknak aktív részesei legyenek. Ez az irány segíti a nők és női karrierek kiteljesedését is.

Jó céges gyakorlatokat mutattak be a vállalatok is, amelyek egyensúlyt teremtenek a női és férfi karrierlehetőségek között. Ilyen a munkahelyi bölcsőde, óvoda, apaszabadság, hibrid és rugalmas munkavégzés, kapcsolattartás a szülési szabadságon lévőkkel, férfi munkatársak támogatása az apai életút megélésében, női öltöző vagy éppen szoptató helyiség létrehozása.

Az Egyenlítő alapítvány mai konferenciáján elindította a “#virághelyett vezetői ambíciót!” Mentor programját, melynek keretében vezető beosztásban lévő nők mentorálnak egyetemi, főiskolai és pályakezdő fiatal nőket. Itt egy rövid videó a programról: 

Az Egyenlítő mentor programjában tapasztalt Egyenlítős női vezetők fognak egyetemista végzős, és friss munkakezdő nőket mentorálni. Az akció a mai nappal indul, jelentős számú felsővezető jelentkezett mentornak, akiket megtaláltok a honlapunkon. Ők vállalták, hogy legalább egyszer találkoznak egy-vagy több fiatal nővel, megmutatják a munkahelyüket, a munkájukat, a szerepüket és mesélnek arról, miért is jó vezetőnek lenni. Várjuk a leendő mentoráltak jelentkezését is itt, akár egy alkalom is fontos lehet abban, hogy egy fiatal ráállhasson arra a pályára, ami egy sikeres karrier felé vezet. “A példaképek sokkal fontosabbak, mint gondolnánk, tudat alatt vezetnek minket és segítenek minket. Mint alapítvány mi a jövőben a karrier építésre képes ambícióval rendelkező fiatal nőkre szeretnénk koncentrálni, akikből a jövő vezetői lehetnek” – mondta el Heal Edina.

A konferencia erős, elgondolkodtató mondatai:

● A sokféleség egy tény, de a befogadás, az választás kérdése. – Caroline Charette Kanada magyarországi nagykövete

● Az igazi döntés nagy szabadságot ad. – Kecsmár Zsuzsa (Társalapító, Marketing vezető, Antavo)

● A társadalmi változásokhoz szükségünk van a férfiakra. – Heal Edina (Alapító-vezető, Egyenlítő Alapítvány)

● Az időskori szegénységnek női arca van. – Csatos Erika (Alapító, ÁLOMJÖVŐ Tanácsadó Iroda)

● Targoncavezetők fele nő! Nem a fizikai munka determinálja, hogy egy nőt egy adott munkakörre fel lehet-e venni. – Szigeti Barbara (Országos HR vezető, Tesco-Global Áruházak Zrt.)

● Politikai akaratnak kell változnia, legfelül kell előírni, hogy egyenlő bérezés legyen, hogy egyenlő karrierlehetőségeket kapjanak a nők és férfiak. – Heal Edina (Alapító-vezető, Egyenlítő Alapítvány)

● A mindennapi nemi különbségek, egyenlőtlenségek kijönnek a nyelvünkben. – Dr. Koltai Júlia PhD (Tudományos munkatárs, Társadalomtudományi Kutatóközpont)

● A férfiasság nem csökken attól, hogy a férfi marad otthon a gyerekkel tanulni. – Márton Katalin (HR és CSR igazgató, Praktiker Magyarország)