Virág helyett vezetői ambíciót!

Virág helyett vezetői ambíciót!

Megrendezték Magyarország legnagyobb nőnapi rendezvényét, az Egyenlítő Alapítvány éves konferenciáját.

Egyre több nő ül vezetői székben, de még van hova fejlődni

Egyre több nő ül vezetői székben, de még van hova fejlődni

Lassan, de javul a vállalatoknál a vezető pozícióban lévő női munkavállalók aránya. 

Ez a magyarázata, hogy miért van olyan kevés női vezető

Ez a magyarázata, hogy miért van olyan kevés női vezető

A kulturális különbségektől a felsőoktatáshoz való hozzáférésen át a szülésig és gyermeknevelésig számos tényező hatással van a nők szakmai pályájára, de a megalapozatlan előítéletek is fontos szerepet játszanak abban, hogy miért jelentősen alacsonyabb a női vezetők aránya a férfiakéhoz képest.

Ezt gondoljuk a női vezetőkről

Ezt gondoljuk a női vezetőkről

Emberi, megértő, jó szakember és csapatának motorja a női vezető. Bár a többségnek mindegy, milyen nemű a főnöke, aki dönt valamilyen irányba, inkább férfi vezetőt szeretne magának – derül ki a Lounge Group és a Neticle közös véleményfelméréséből, amelyet döntően a munkaképes korosztályba tartozó 25-59 év közötti nők töltöttek ki a Médiapiac online portálján.

Női vezetők: miért ne legyenek olyanok, mint a férfiak?

Női vezetők: miért ne legyenek olyanok, mint a férfiak?

Tomas Chamorro-Premuzic, a pszichológiai profilalkotás nemzetközi nagymestere azt mondja, hogy az úgynevezett „lean in” („vágj bele”, „hezitálás nélkül fogadd el” jelentésben) üzenet valódi problémája az, hogy ezzel azt sugalljuk a nőknek, hogy utánozzák a diszfunkcionális tulajdonságokat. 6 évvel Sheryl Sandberg „Lean in” című könyve után a legtöbbek számára ismerős lehet ez az érvelés: ha a nők a nemek közötti egyenlőségre törekszenek a munkahelyen, nagyobb hajtóerőt és elszántságot kell mutatniuk, és ugyanazt a fokú magabiztosságot kell sugallniuk, mint a férfi vezetőknek. De igaz ez? A Karrier Plusz  utánajárt.

Sikeres nőként férfiak uralta terepen

Sikeres nőként férfiak uralta terepen

A Morgan Stanley és a Boston Consulting Group közös eseményén a tanácsadás, az IT és a pénzügyi életben eredményes női vezetők osztották meg tapasztalataikat arról, hogy hogyan lettek sikeresek, milyen kihívásokkal kellett megküzdeniük a férfitöbbségű üzleti környezetben és hogyan jutottak el a munka és a magánélet („work-life balance”) megtalálásához. Az esemény célja a tapasztalatok átadásán túl a kapcsolatépítés volt – több mint száz fiatal nő nyerhetett motivációt a karrierjükben sikeres női kollégáktól.

„Fontos, hogy legyenek nők a vezetésben mind az üzleti életben, mind a politikában”

„Fontos, hogy legyenek nők a vezetésben mind az üzleti életben, mind a politikában”

A magyar nagyvállalatok női vezetői sok szempontból másképp látják a világot és vállalatuk helyzetét, mint a globális nagyvállalatok felsővezetői. Utóbbiak alapvetően optimistábbak cégük növekedésével kapcsolatban szemben a hazai női igazgatókkal - mondta Liptay Gabriella, a KPMG marketing és kommunikációs igazgatója, felvezetve a KPMG International 2018- as kutatásának részleteit. A női energiák elengedhetetlenül fontosak a cégvezetetésben, de fontos, hogy a kifejezés módjában se kelljen óvatoskodniuk a férfi partnerekkel szemben. Többek között erről is szó esett az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén.

Nők a ranglétra tetején – gender-kérdés a munka világában

Nők a ranglétra tetején – gender-kérdés a munka világában

A legtöbben ha vezetőre gondolnak, előbb jellemzik férfiként mint nőként. A különféle berögződések és torzított észlelés következtében még mindig sokszor ragaszkodunk ahhoz, hogy a férfiakat fogadjuk el vezető pozizíciókban. Azonban, érdemes továbblátni a sztereotípiáknál, mivel egy friss kutatás bebizonyította: a női vezetés mellett sikeresebbek lehetnek a cégek.

Az előítélet kötelez. Vagy mégsem?

Az előítélet kötelez. Vagy mégsem?

Az előítéles gondolkodás sok esetben megkönnyíti a világban való eligazodást, ugyanakkor le is szűkíti a látókörünk horizontját. Hogyan válnak sztereotípiáink önbeteljesítő jóslattá? Milyen torzításokkal találkozhatunk a munkahelyünkön?