Virág helyett vezetői ambíciót!

Virág helyett vezetői ambíciót!

Megrendezték Magyarország legnagyobb nőnapi rendezvényét, az Egyenlítő Alapítvány éves konferenciáját.

Több mint 10.000 nő szólalt fel a nemi egyenlőség érdekében: ezt tartják a legfontosabb fejlesztendő területnek

Több mint 10.000 nő szólalt fel a nemi egyenlőség érdekében: ezt tartják a legfontosabb fejlesztendő területnek

88 országból, összesen 10.319 nő szólalt fel a rendszerszintű változás mellett a Mars #HereToBeHeard kampányában.

Ez a magyarázata, hogy miért van olyan kevés női vezető

Ez a magyarázata, hogy miért van olyan kevés női vezető

A kulturális különbségektől a felsőoktatáshoz való hozzáférésen át a szülésig és gyermeknevelésig számos tényező hatással van a nők szakmai pályájára, de a megalapozatlan előítéletek is fontos szerepet játszanak abban, hogy miért jelentősen alacsonyabb a női vezetők aránya a férfiakéhoz képest.

Egész jól állunk a nemi egyenlőség tekintetében – egy „apró” szépséghibával

Egész jól állunk a nemi egyenlőség tekintetében – egy „apró” szépséghibával

A világ egy tetemes részével szemben Magyarországon kimondottan egyenlőnek számítanak a nők és a férfiak egy friss ranglista szerint – kivéve egy területet. A most vizsgált egyenlőségi aspektusok vizsgálatakor kiderült az is, hogy a nők miben szenvednek súlyos egyenlőtlenséget a férfiakkal szemben Magyarországon. A problémát a munka világában, ezen belül is a keresetekben kell leginkább keresni – mutat rá a HRCENTRUM.

Kiemelt szerepet kap a nemi egyenlőség a Schneider Electric-nél

Kiemelt szerepet kap a nemi egyenlőség a Schneider Electric-nél

Bár sikerült előrelépni az elmúlt egy évben a nemek közötti egyenlőség megteremtése felé, a gazdaságban például még mindig 257 évnyi szakadék tátong a két nem lehetőségei között a Világgazdasági Fórum elemzése szerint. A Schneider Electricnél kiemelt figyelmet fordítanak az egyenlő feltételek biztosítására, aminek elismeréseként a társaság harmadik éve szerepel a Bloomberg Nemi Egyenlőségi Indexében (Gender-Equality Index).

Soha nem volt még ilyen magas a női vezetők aránya az Unilevernél

Soha nem volt még ilyen magas a női vezetők aránya az Unilevernél

Az Unilever menedzsmentszinten globálisan elérte a nemek közötti egyensúlyt, vagyis soha nem látott magas szintre, 50%-ra nőtt a női vezetők aránya. Hazánkban is hasonló eredményt mutat fel a vállalat, ráadásul az Unilever Magyarország most az Önszabályozó Reklám Testülettel együttműködve iparági felhívást kezdeményezett, melyben többek közt a reklámokban megjelenő személyek progresszív, sokoldalú ábrázolását, valamint a befogadás és a sokszínűség elfogadását szorgalmazza.

Finnországban ezentúl mindkét szülőnek 7 hónap fizetett szülői szabadság jár

Finnországban ezentúl mindkét szülőnek 7 hónap fizetett szülői szabadság jár

Finnország 34 éves női miniszterelnöke a napokban bejelentette, hogy a jövőben szülőnként közel hét hónapos fizetett szabadságot biztosítanak a szülőknek a gyermek születése után – összesen 14 hónapot.

Félig elkészült alkotásokkal szemléltetik festőnők a nemek közötti bérszakadékot

Félig elkészült alkotásokkal szemléltetik festőnők a nemek közötti bérszakadékot

Hiába írunk 2019-et, a nemek közötti bérkülönbség még mindig sok nőt érint. Rengeteg szektorról lehetett már hallani, ahol kifejezetten mély a bérszakadék, azonban a művészet felett elsikadt a figyelmünk. Ezidáig.

A nő, aki uralkodna a férfiak felett és a nő, akit bábként rángatnak – mégis egymással harcolnak

A nő, aki uralkodna a férfiak felett és a nő, akit bábként rángatnak – mégis egymással harcolnak

Rendhagyó ügyféltalálkozót, pontosabban ügyfélmozit rendezett a Workania.hu állásportál. A Két királynő premier előtti vetítésének apropóján a nők munkaerőpiaci helyzetére hívták fel a figyelmet, rávilágítva a sokszor kiegyensúlyozatlan versenyre.

Javulhat a nemi sokszínűség a bankszektorban

Javulhat a nemi sokszínűség a bankszektorban

Az UniCredit bejelentette, hogy aláírta az Egyesült Királyság Gazdasági és Pénzügyminisztériumának „Women in Finance Charter” dokumentumát, és ezzel vállalja, hogy teljes mértékben támogatja a nemek sokszínűségének javítását a pénzügyi szolgáltatások szektorában az Egyesült Királyságban és világszerte.