A HRPOWER bemutatja ingyenes, online webinárját, amely a DIGITÁLIS / HR / ANALITIKA témaköröket öleli fel, és virtuális forgószínpadot biztosít azon HR szolgáltatók számára, akik a digitális technológia, mesterséges intelligencia és automatizálás alkalmazásával fejlesztik HR megoldásaikat. Ezen az eseményen a résztvevők mélyebben beleláthatnak többek között a HR analitika területébe, megismerve, hogy miként lehet a legjobb döntéseket meghozni és a munkaerő teljesítményét növelni az adatok alapos ismeretében és elemzésével.

Előadók

Tamaskovics Melinda,tanácsadói csoportvezető, L-Soft

A tanácsadói csoport vezetője az L-SOFT Zrt.-nél. Több, mint 20 éve bérszámfejtéssel, TB-vel, munkajoggal foglalkozik.

Tanulmányait a Miskolci Egyetem Jogi Karán végezte munkaügyi kapcsolatok és TB tanácsadóként, majd a Pécsi Tudományegyetem Jogi Karán munkajogi szakokleveles tanácsadó szakon.

Ruszák Miklós,társtulajdonos, szervezetszociológus, munkabiztonsági szakember, MyPro Analytics

Szervezetszociológus, munkabiztonsági szakember, a MyPro Solutions Kft. és a MyPro Analytics társtulajdonosa, a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetsége Minősítési és Képzési Tanácsadó Testületének vezetője.

Több, mint 10 éve foglalkozik szervezetdiagnosztikával, szervezetek átvilágításával és az adatokra épülő komplex fejlesztési stratégiák kidolgozásával, megvalósításával. Módszertani és technikai vezető szerepet vállal a MyPro Solutions Kft. által fejlesztett MyPro Analytics szervezetdiagnosztikai és HR analitikai rendszer fejlesztésében, amellyel átfogó szolgáltatást nyújtanak az automatizált munkaerő kiválasztástól az egyéni és vezetői kompetenciák felmérésén át a teljesítményértékelésig. 

Faragó István, a Wellbeing Szövetség Elnöke, a Stressz-M alapítója, a REMENTE wellbeing applikáció magyarországi képviselője

2010 óta foglalkozik stressz kutatással, pszichoszociális kockázatok felmérésével egyéni, csoportos és szervezeti stressz menedzsmenttel. 2016 óta tartanak rendezvényeket munkavállalói jóllét - wellbeing témában. 2021-ben több céggel közösen megalapították a Wellbeing Szövetséget, ahol fő céljuk a munkavállalói jóllét kultúra fejlesztése és támogatása. Jelenleg is több cégnél dolgoznak ennek a területnek a megerősítésén. A tájékoztatóban a vállalati wellbeing stratégiaépítés főbb szempontjait és az ezt támogató szolgáltatásokat mutatja be.

Székely Lilla,Division Manager - Workforce digitalization & IT Recruitment, Jobsgarden

2016 óta erősíti a Jobsgarden csapatát, eleinte az SSC, jelenleg pedig az IT toborzási részleget vezeti. Emellett az idei évtől ő felel a cég Munkakör digitalizációval foglalkozó divíziójáért, ahol abban segítenek a cégeknek, hogy minél hatékonyabbá váljanak azáltal, hogy a munkaköreikben az elérhető legideálisabb MI és automatizációs technológiákat alkalmazzák, ezzel költséget spóroljanak vagy többlet profitra tegyenek szert.

Nirnsee Krisztián,People Analytics and Innovation Lead, Magyar Telekom

A Magyar Telekom People Analytics központ vezetője. Pénzügyi, Üzletfejlesztési, HR és IT pozíciókban szerzett több éves tapasztalatot. Kreatív generalista, a digitalizáció és az adat alapú értékteremtés szakértője.

Tanczenberger Andrea, CHEQ Division Leader, CHEQ

Msc Közgazda, Profiles tanácsadó, Genos Érzelmi intelligencia szakértői rendszer tanácsadó, szervezetfejlesztő tréner.

20+ év HR vezetői és üzletfejlesztési tapasztalattal rendelkezik multinacionális gyártó vállalatoknál (General Electric, Elcoteq Magyarország Kft, Bonafarm Zrt). 2022-től CHEQ Customer Success Manager és 2023-tól divízió vezető.

A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.

Szakmai partnereink: