Az egyetemista munkavállalók számára fontosabb a megbecsültség érzése, mint a fizetés

A gólyák kétharmada szeretne dolgozni az egyetemi évei alatt, a legtöbben ismerős ajánlásából jelentkeznének állásra, többek közt ez derül ki a Follow Marketing Kft. által végzett kutatásából. A kizárólag elsőéves egyetemi hallgatók által kitöltött felmérés eredményei alapján a megbecsültség érzése és a családias hangulat sokkal fontosabb a fiatalok számára, mint a fizetés. A megkérdezettek bérigényei ráadásul közelítenek a reálishoz, a többség ugyanis 300-400 forint bevétellel is elégedett lenne havi szinten.

A nők munkaerőpiaci helyzetével kapcsolatos kutatásaiért kapott Nobel-díjat Claudia Goldin

Claudia Goldin, a Harvard Egyetem professzorának ítélték oda a közgazdasági Nobel-díjat a nők munkaerőpiaci helyzetével kapcsolatos úttörő kutatásaiért - közölte a díjak odaítélésért felelős bizottság.

Ezek a vállalatok növelték idén radikálisan megtartó erejüket

Idén első alkalommal került átadásra a HR-Revolution Díj. Az elismerést objektív mutatók alapján, a munkaerő megtartás terén kiemelkedő teljesítményt nyújtó vállalatok kapták.

Ismét indul Női Mentorprogram műszaki egyetemi és főiskolai női hallgatók számára

A Női Mentorprogram célja, hogy erősítse a nők részvételét és növelje a munkavállalási kedvüket műszaki területeken, és lehetőséget adjon, hogy a női hallgatók már tanulmányaik során megismerkedhessenek egy nemzetközi cég termékeivel, szolgáltatásaival, működésével.

Három ország HR-csapatát irányítja a JYSK magyar régiós vezetője

Nyeste Ági 2016-ban csatlakozott a magyar JYSK csapatához HR Business Partnerként, majd rövid idő elteltével már HR Manageri pozícióban folytatta. Karrierje ezt követően is gyors léptekben ívelt felfelé, idén szeptembertől már Head of HR-ként három ország – Magyarország, Ausztria és Görögország – csapatát irányítja régiós szinten. Az elmúlt évek szakmai sikereihez a JYSK rugalmas és családbarát támogatása is hozzájárult, hiszen ma már nemcsak vezető pozícióban kell helyt állnia, hanem két kisgyermek édesanyjaként is.

Kiderült, mit tartanak a legfontosabb juttatásnak a munkavállalók

A munkavállalók és a munkáltatók szerint is a bérezés a legfontosabb szempont a munkahelyválasztás során, derült ki az 54. Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített felmérésből. Érdekesség, hogy bár a cégvezetők szerint a SZÉP kártya, a lakhatási támogatás és a szakmai továbbképzés a legcsábítóbb juttatás, a dolgozók a magánegészségügyi ellátást helyezték a priorlista élére, csak ezt követte a továbbképzés és harmadik helyen a beutazási támogatás. A kutatás alapján a juttatásokon kívül a munkával összefüggésben is lehet motiválni a munkavállalókat, méghozzá célok kitűzésével, felelősségvállalással és fejlődési lehetőségekkel.

Új marketing és kommunikációs vezető az Eisbergnél

Gál Juditot nevezték ki az Eisberg Hungary Kft. marketing és kommunikációs vezetőjének, a vállalat menedzsmentjének tagjaként. Feladata, hogy integráltan vezesse a két területet a vállalat üzleti céljai mentén és hangolja össze az ügynökségek tevékenységét. A vezető korábban a Danubius Hotels marketing és kommunikációs igazgatója, előtte az Auchan Magyarország kommunikációs igazgatója volt. Spielmann Laura, az Eisberg Hungary Kft. korábbi marketing vezetője nemzetközi feladatokat kapott az Eisbergnél, ahol öt ország marketing és kommunikációs feladatait támogatja nemzetközi marketing és kommunikációs menedzser pozícióban.

Új sorozat mutatja be a tehetséges női karrierutakat az iparban

A Continental és a GyártásTrend a lányok nemzetközi napján új sorozatot indít, amely célja, hogy az ipar és a gyártás területén tevékenykedő nők portréjainak és személyes karriertörténeteinek bemutatásával utat nyisson és elősegítse a nemek közötti egészséges egyensúly létrejöttét. Sorozatunk első részében Logemann-Molnár Zsófia, klinikai- és egészségpszichológussal és Kalmár Ákossal, a magyarországi Continental csoport országos HR vezetőjével beszélgettünk a tehetségről és a nők munkahelyi szerepéről, lehetőségeiről.

A betöltetlen munkakör hatalmas költségeket róhat a cégekre

Az utóbbi évek munkaerőhiányának következményeként, sok szervezetben állandósultak és megszokottá váltak az üres pozíciók. Bár felületesen szemlélve egy üres pozíció nem tűnik jelentős problémának, azt is hihetnénk, hogy megtakaríthatók az adott munkakörrel kapcsolatos bérköltségek, valójában a betöltetlen munkakör a legdrágább.

Két kivételes szaktudású vezetővel erősít az Euronics

Az Euronics új szakembereket nevezett ki a szervezeten belüli kulcsfontosságú vezetői pozíciókba. A 100 százalékban magyar családi tulajdonú cég egy sikeres generációváltást követően, több fontos menedzsmentfunkcióban is frissítéseket hajtott és hajt végre. A vállalat ennek a folyamatnak újabb állomásaként most Somogyvári Mónika HR igazgatót és Dr. Pletenyik Zoltán Jogi és compliance igazgatót üdvözli a csapatában.

Új HR vezetőt neveztek ki a magyarországi KPMG-nél

2023. szeptember 4-től Erős Zita tölti be a magyarországi KPMG HR igazgatói pozícióját. A szakember rövidebb megszakításokkal mintegy 20 éve dolgozik tanácsadási területen, sokrétű tapasztalatai közül kiemelkedik több szervezeti változás és nemzetközi integráció HR oldali sikeres támogatása. Erős Zita a Foodorától érkezett a KPMG-hez.