Van egy erős DEI-projektetek, de még nem tudjátok, melyik kategóriába illene leginkább? Egy belső kampánnyal, munkavállalói közösséggel, videóval, eseménnyel vagy vállalati hőssel neveznétek? Több szempontból is értékelhető a kezdeményezésetek? Kategóriák, határidők és pályázati szempontok az idei Open Minded Companies Awardhoz.

Az Open Minded Companies Award 2026 kategóriarendszere három nagy irányból közelíti meg a munkahelyi sokszínűségért, méltányosságért és befogadásért tett vállalati erőfeszítéseket. A pályázatok nevezhetők vállalati célok, alkalmazott eszközök és csatornák, valamint vállalati hősök szerint is. Ez lehetőséget ad arra, hogy egy projekt ne csak a témája, hanem a megvalósítás módja vagy az emberi motorja alapján is láthatóvá váljon.

I. Vállalati célok: milyen ügy mellé álltatok oda?

Az első főkategóriában a DEI-projekteket a vállalati célok szerint lehet nevezni. Ide azok a kezdeményezések tartoznak, amelyek társadalmilag is fontos ügyek mellett állnak ki, és céljuk, hogy a vállalatok munka- vagy karrierlehetőséget adjanak, vezetői támogatást biztosítsanak, befogadó és elfogadó környezetet teremtsenek.

A kategóriák között szerepelnek többek között a nemek közti egyenlőséget támogató programok, a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok munkahelyi integrációját segítő kezdeményezések, a neurodiverz munkaerő integrálását célzó megoldások, az LMBTQ+ személyeket támogató vállalati kultúra megteremtéséért tett lépések, a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrációja, a multikulturális vállalati környezet építése, a roma munkavállalók integrációja, valamint a generációs különbségek tudatos kezelése.

A kérdés ebben a blokkban elsősorban az: milyen ügyet képvisel a projekt, milyen problémára ad választ, és hogyan segíti a befogadóbb, nyitottabb munkahelyi működést?

II. Vállalati eszközök és csatornák: hogyan tettétek láthatóvá az ügyet?

A második főkategória az alkalmazott eszközök és csatornák szerint vizsgálja a DEI-projekteket. Hiszen egy jó kezdeményezés hatása sokszor azon is múlik, hogyan jut el a munkavállalókhoz, vezetőkhöz vagy akár a szélesebb közönséghez. Egy erős film, digitális megoldás, közösségi médiában futó projekt, nyomtatott anyag, esemény vagy integrált kampány nemcsak kommunikálhat egy ügyet, hanem bevonhat, érzékenyíthet, párbeszédet indíthat és közösséget is építhet.

Ebben a főkategóriában többek között storytelling filmekkel, videókkal, klipekkel, TV-s, rádiós vagy audio megoldásokkal, nyomtatott anyagokkal, digitális projektekkel, közösségi médiás aktivitásokkal, event alapú projektekkel és integrált megoldásokkal lehet nevezni. A több csatornán futó projekteket az integrált alkategóriába érdemes benyújtani.

III. Vállalati hősök: kik viszik előre a változást?

A harmadik főkategória azokat a vállalati hősöket emeli ki, akik lelkesedésükkel, kitartásukkal, szorgalmukkal, szakértelmükkel és projektjeikkel példamutatóan járulnak hozzá a hazai DEI-kultúra kialakításához és mélyítéséhez.

Mert a befogadó vállalati működés mögött gyakran vannak olyan emberek, vezetők vagy munkavállalói közösségek, akik következetesen képviselnek egy ügyet, másokat is bevonnak, és a saját szervezetükben vagy tágabb vállalati közegükben valódi változást indítanak el.

Ebben a kategóriában az év sokszínűségi bajnoka, az év DEI felsővezetője, valamint az év employee networkje vagy ERG groupja kerülhet reflektorfénybe. A vállalati hős kategóriába külön is lehet nevezni, de ha egy nevező legalább két pályázattal indul, automatikusan, bónuszként jelölheti saját vállalati hősét.

Fontos határidők

• Első nevezési határidő: 2026. október 19.
• Második nevezési határidő: 2026. október 26.
• Utolsó esély nevezési határidő: 2026. október 29.