Az ötvenes éveikben járók úgy érzik, hogy van még bennük lendület, tapasztalatuk pedig a munkaadók számára előny lehetne – írja cikkében a Világgazdaság. Sokan csalódottan mesélik, hogy hosszú hónapokig nem találnak állást, miközben a munkaerőpiacon komoly kereslet van képzett szakemberekre. A közösségi oldalakon is egyre többen írják, hogy folyamatosan visszautasítják őket.
Még nem az AI dönt arról, hogy kor alapján diszkriminálnak-e… de akkor ki?
Felmerül a kérdés, hogy a mesterséges intelligencia alapú álláskereső rendszerek kiszűrik-e az idősebb pályázókat. Szigeti Nikoletta, a Profession Services üzletágvezetője szerint nem az MI hozza meg a döntéseket. „A mesterséges intelligencia terjedésének életkorra vonatkozó diszkriminációját nem tapasztaljuk a toborzásban, jelenleg Magyarországon az esetek túlnyomó többségében a HR-szakemberek vagy a szakmai vezetők döntenek a jelöltek kiválasztásáról, nem az MI” – mondta.
A munkaadók a tökéletes munkavállalót lelkesnek és innovatívnak képzelik el, aki hosszú távon tervez a szervezetnél, hajlandó tanulni és fejlődni. A sztereotípiák miatt ezt leginkább a harmincas-negyvenes korosztályhoz kötik, míg a fiatalabbaknál a tapasztalat hiánya, az idősebbeknél pedig a digitalizációs és szakmai trendektől való lemaradás lehet hátrány. A magasabb bérigény is akadály lehet.
A több évtizedes tapasztalat nem minden esetben jelent akkora pluszt, ami kompenzálná a fizetési elvárások közötti különbséget.
Ugyanakkor az ötvenes munkavállalók előnyeit sem lehet figyelmen kívül hagyni. „Általában lojálisak, kisebb valószínűséggel terveznek karrier- és gyakori munkahelyváltást. Ilyenkor az emberek az életük egy olyan periódusában vannak, amikor a munkájukra tudnak fókuszálni” – magyarázta a szakértő.
A munkakeresők is elég felkészültek?
Sokan viszont nincsenek tisztában az álláskeresés mai követelményeivel. Nem ismerik a legfrissebb trendeket, és önéletrajzuk nem a megfelelő módon van összeállítva. Fontos, hogy kiemeljék a fő kompetenciákat, a frissen megszerzett képesítéseket és azokat a készségeket, amelyek a munkáltatók számára értékesek lehetnek, például a digitális jártasságot vagy az aktív nyelvtudást.
Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés üzletágvezetője szerint az ötvenesekkel szembeni előítéletek sokszor már az első szűrésnél megjelennek. „Ha fiatalos a csapatösszetétel, azt gondolják, nem illik oda egy idősebb kolléga, már nem motiváltak, nem hajtja őket a bizonyítási vágy” – állította a szakember.
A megfelelő önmarketing és egy jól megírt önéletrajz segíthet. „Egy jó előszűrés után meg lehet találni a megfelelő, lelkes jelölteket ugyanúgy ebben a korosztályban is, mint egy motivált pályakezdőt” – tette hozzá. Szerinte egy jól szerkesztett, friss önéletrajz és motivációs levél növeli az esélyeket.
A munkáltatók sokszor nem veszik figyelembe az ötvenesek előnyeit, mert nem akarják látni azokat. Az álláskeresőknek érdemes tudatosan kiemelniük erősségeiket, bemutatniuk a tanulás iránti nyitottságukat, és ha lehetőségük van rá, folyamatosan fejleszteni készségeiket.
(Borítókép: Adobe Stock)
