A fejvadász cégnél dolgozó toborzási specialistának a tapasztalata szerint mára a fizikai munkavállalói szegmens zöme eleve keres nettó 200 ezer forintot. Az sem ritka, hogy egy magyarországi kékgalléros dolgozó többet visz haza hónap végén, mint egy diplomás.
A hirtelen megnövekedő bérköltség leginkább azokra a cégekre jelent kíméletlen csapást, amelyek árbevétele a napról-napra való túléléshez elegendő. Somodi Bettina szerint nem emelhető ki külön szegmens, amelyet rosszabbul érintene, mint másokat: „A koronavírus elnyúló árnyékában, elsősorban a KKV szektor ingadozó vállalatait érintheti a legrosszabbul a 200 ezer forintos minimálbér növekedés.”
200 ezres minimálbér nem a legkevesebbet keresők fizetése miatt lesz óriási teher
A minimálbér emelkedésének valódi veszélye, hogy az átlagos vagy átlag alatti fizetést keresők erre felkaphatják a fejüket. Megváltozhat bennük az ideális, illetve elégséges bérükről alkotott elképzelés, és ők is többet követelhetnek. „Függetlenül attól, hogy egy vállalatnál mennyi az átlagbér, viszonyítás alapjául a sajtóból áradó bérpiaci hírek és a KSH-s statisztikák tekinthetők. Mivel itthon a bértranszparencia nem dívik, nincs is más viszonyítási alapja az átlagos dolgozónak” – teszi hozzá Bettina. Ez a szám a legfrissebb, júniusi adatok szerint bruttó 436 300 forint, nettó 290 139 forint volt.
A Beck & Partners toborzási specialistája szerint a 200 ezer forintos minimálbér bevezetése lavinát indíthat el a nem vezető beosztású dolgozók körében. „Azoknak a szakemberek az elvárásai, akiknek diplomája és minimum 2-3 év szakmai tapasztalata van, a minimálbérrel együtt emelkedhetnek. A jelenleginél egész biztosan magasabb bérelképzelést alkotnak meg. Azt gondolom, hogy kifejezetten a középréteg fizetési elgondolását fogja ez merőben megváltoztatni.”
Bettina ezzel együtt rávilágít: a vezetők és a beosztottak között már amúgy is van egy óriási bérszakadék, ezért a vezetői béreket nem fogja erősen érinteni az intézkedés. Minden más szinten azonban okozhat elégedetlenséget a változás.
A minimálbér emelkedése még nem a világ: régóta időszerű a piac rendeződése
Azt, hogy milyen mértékben fogja átrendezni a bérviszonyokat az intézkedés, nehéz megsaccolni. Az viszont kétségtelen, hogy hatással lesz az álláskeresői piacra. Bettina úgy véli, plusz löketet ad majd a bérfejlesztéseket rendszerint elodázó, piaci trendeket ignoráló cégek számára. „Nagyon sok vállalat már jó ideje nem halad a piaci bérekkel. Ez az intézkedés egyfajta kényszert rak majd rájuk, főleg a HR és a munkáltatói márkaépítési területekre.”
Ezzel egyidejűleg a toborzási szakértő óva int attól, hogy a cégek kizárólag munkáltatói márkaépítés fejlesztésével akarják megoldani az alapvetően rossz bérstruktúra gondját. „Sok helyen látjuk, hogy a HR osztály az, amelyre az extra nyomás ránehezedik, holott a probléma valódi megoldására nincs ráhatása. Hiába profi egy cég HR-es csapata és lenyűgöző a munkálatói márkája, ha nem tud piacképes béreket adni. Anélkül nem lesz sikeresebb a toborzás.”
