A kampány célja a figyelemfelkeltés és a bértranszparencia elterjedésének elősegítése.

Első hallásra azt hihetnénk, leginkább a fizikai munkavállalókat foglalkoztató cégek számára jelent extra költséget a kormány által bevezetni szándékozott bérnövelés. A helyzet ennél bonyolultabb: a minimálbér emelkedésével újra emelkedhetnek a magyar átlag környékén és alatta keresők elvárásai. Mi lesz a valódi ára a nettó 200 ezer forintos minimálbér bevezetésének? Somodi Bettina, a Beck & Partners toborzási specialistájának véleménye.

Ma még a Magyarországon állást hirdető cégek, vállalatok elenyésző része toboroz transzparens módon, azaz az elérhető fizetésekkel együtt, holott nagyon úgy fest, az a jövő. De mit nyer egy cég, és mit veszít, ha közli az elérhető béreket, és vajon a munkavállalónak könnyebb vagy nehezebb a helyzete egy olyan munkahelyen, ahol már ez a bevett gyakorlat? A HRCentrum ennek járt utána.

A bérezés témája a munkahelyek egyik utolsó tabuja: a munkavállalók átláthatóságra vágynak, a munkáltatók viszont szeretnek titkolózni. Jó-e, ha mindenki tudja, mennyi a fizetésünk? – teszi fel a kérdést a HR Feed.