A döntés az Egészségügyi Világszervezet közgyűlésén született meg május 28-án, és azért is fontos, mert egy több évtizede tartó vita végére tesz pontot, amely azzal kapcsolatosan zajlott a szakemberek között, hogyan definiálható pontosan és orvosi kezelésre szoruló állapotnak tekinthető-e a burnout. A változás röviden azt jelenti, hogy 2022-től kezdve orvosok hivatalosan is diagnosztizálhatnak valakit kiégés-szindrómával. 

A diagnosztikai kézikönyv legutóbbi frissítésében a WHO a következőképpen definiálja a kiégést: „krónikus és nem sikeresen kezelt munkahelyi stressz következtében fellépő szindróma”.

A hivatalos kiégés-checklist

A frissítésben az is szerepel, hogy a szindrómát három dimenzió mentén lehet jellemezni, ezek a következők:

1. energiahiány vagy kimerültség érzése;

2. megnövekedett mentális távolságtartás a munkától vagy negatív, cinikus érzelmek a munkával kapcsolatban;

3. szakmai hatékonyság csökkenése.

Vagyis a fenti három jellemző megléte esetén adhat ki az orvos kiégésszindróma-diagnózist.

Csak a munkahelyen lehet kiégni – mondja a WHO

A klasszifikáció szerint a kiégés egy kifejezetten csak a munkahelyi környezetben értelmezhető jelenség, és az élet más területein megtapasztalt jelenségekre nem szabad alkalmazni ezt a diagnózist. A diagnózis kiadása előtt az orvosnak ki kell zárnia más rendellenességeket, mint például a szorongást vagy a hangulatzavarokat.

Az ICD-11-et tavaly év végén fogalmazták meg a világ vezető szakembereinek ajánlásai alapján, és most szombaton fogadták el.

„Ez az első alkalom, hogy a kiégés bekerült a hivatalos diagnosztikai kézikönyvbe” – hangsúlyozta a WHO szóvivője, Tarik Jasarevic.

Linda és Torsten Heinmann kutatók szerint annak, hogy eddig nem kezelték külön betegségként a kiégés-szindrómát, főként az volt az oka, hogy a kutatások inkább a kiégés okaira és körülményeire koncentráltak, mint a diagnosztizálására. Ez pedig bizonytalansághoz és félreérthetőséghez vezetett a kiégés jelenségének pontosabb körülírásával kapcsolatban. Azt is megemlítik, hogy sokáig bizonytalan volt, megkülönböztethető-e egyáltalán egymástól a kiégés és a depresszió.

Az ICD-11 2022 januárjától lép érvénybe.

Megelőzés: ki mit tehet?

A kiégés jelenségével mi is rendszeresen foglalkozunk, korábban megírtuk például, mit tehetünk ellene munkavállalóként (ha mi magunk fedezzük fel magunkon a kiégés korai jeleit) és vezetőként (ha a beosztottaink kiégését szeretnénk megelőzni).

A közeljövőben pedig egy workshopot is tartunk kiégésmegelőzés témában, amit az aktualitás okán most kiemelten ajánlunk, hiszen mint a fentiekből is kiderül, a kiégést egyáltalán nem szabad félvállról venni!

Workshop: Kiégés előtt...vagy után

 Burnout - Ismerd fel, ismerd meg és lábalj ki belőle Csatlós Csillával június 12-én!